CRÍTICA DO FILME TEMPOS MODERNOS

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CRÍTICA DO FILME TEMPOS MODERNOS 
 
 
 No início do século XX, na época da Revolução Industrial, a produção artesanal 
foi extinguida, dando lugar para a produção em série, o que criou o contexto perfeito para 
a aplicação das primeiras Teorias da Administração criada por Henri Fayol, no intuito de 
melhorar a estrutura organizacional em busca de máxima eficiência das empresas. 
 
 O filme “Tempos Modernos” retrata claramente como funcionava a indústria 
naquela época, com a mecanização do trabalho e falta de consideração com o ser humano. 
Em algumas cenas é possível perceber que os operários realizam uma única função, 
garantindo assim funcionários cada dia mais rápidos e consequentemente mais 
produtivos. 
 
 O ritmo de trabalho era ditado pelo dono das fábricas e por seus capatazes, os 
movimentos repetitivos causavam danos à saúde física e mental dos operários. Por serem 
obrigados a exercer as mesmas funções, tornavam-se profissionais limitados, insatisfeitos 
e frustrados, tanto na vida profissional, quanto pessoal. Os críticos daquela época 
afirmaram que essa especialização era vantajosa apenas para os donos das fábricas. 
 
 A realidade vivida naquela época, nos faz compreender, refletir e discutir o 
conceito que a teoria trouxe. Fayol não visava apenas produção, ele visava a organização 
como um todo, pois foi o primeiro a dar atenção aos elementos da administração, 
buscando ensino organizado da Administração para formar Administradores. 
 
 Nos dias atuais ainda se vê a desvalorização dos funcionários. Infelizmente tanto 
no Brasil como em outros países, ainda existe o trabalho “escravo”, com péssimas 
condições de trabalho, pessoas que recebem uma remuneração baixíssima para levar o 
sustento para suas famílias, outras que vivem na miséria que trabalham muitas horas por 
um pouco de comida. Em algumas organizações temos os patrões que desfazem dos 
funcionários, que os maltratam e os humilham como pessoas intelectuais, trazendo sérias 
consequências, principalmente psicológicas. 
 
 A muito o que se melhorar ainda na relação entre empresa e funcionários, mas 
com a chegada do RH muita coisa mudou, o departamento juntamente com as leis 
trabalhistas trouxeram horários, direitos aos trabalhadores, salários fixos, preocupações 
nas funções exercidas, na saúde psicológica, proporcionando um bom ambiente de 
trabalho. E há algumas organizações que foram além, proporcionando uma sala de 
descanso adequada, sala de jogos para que os colaboradores pudessem se divertir nos 
horários de descanso, entre outros benefícios, mais o principal de todos eles é a 
valorização do colaborador nessas organizações. 
 
 Estes requisitos ainda não foram adotadas por todas as empresas, pois muitas não 
tem interesse por estarem defasadas ou não tem espaço e condições para tais benefícios, 
mas acredito que com o crescimento, modernização e o principal papel que a 
administração exerce nas empresas, aos poucos chegaremos lá.