Direito trabalhista

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Luana, José e Linda são empregados da empresa PAR Ltda. Entre o ano de 2012 e o
ano de 2013, durante o período aquisitivo de férias, Luana deixou o seu emprego,
mas foi readmitida 90 dias após a rescisão contratual; José permaneceu no gozo de
licença, com percepção de salários, por 25 dias e Linda, em razão de problemas de
saúde causados por cirrose hepática, percebeu da Previdência Social prestações de
auxílio-doença por 4 meses descontínuos. Nestes casos, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho:
A.apenas Linda terá direito ao gozo de férias.
B.apenas Luana e José terão direito ao gozo de férias.
C.apenas Luana terá direito ao gozo de férias.
D.Luana, José e Linda, terão direito ao gozo de férias.
E.apenas José e Linda terão direito ao gozo de férias.
Perde o direito a férias quem:
 Deixar o emprego e NÃO for readmitido em 60 dias.
 Licença com salário por + 30 dias.
 Paralisação parcial ou total por + 30 dias.
 Receber da previdência social benefício por + 6 meses, embora descontínuos.