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Acadêmico: Sabrina dos Santos (1612623)
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:638218) ( peso.:1,50)
Prova: 18105808
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A implantação do desenvolvimento organizacional não é um método para resolver os problemas em
curto prazo, pois este método envolve todos os processos da organização, com objetivo de melhorar o
seu desempenho. Para que não haja falhas no processo de implantação, algumas etapas podem ser
seguidas. Com relação às etapas do processo de implantação do desenvolvimento organizacional,
analise as seguintes sentenças:
I- A tomada de decisão da organização para implantação do desenvolvimento organizacional.
II- A etapa do desenvolvimento individual das pessoas para melhor desenvolvimento das habilidades.
III- A avaliação dos resultados alcançados no processo de implantação para resolução de determinados
problemas.
IV- Com os resultados obtidos nas avaliações, os envolvidos no processo podem sugerir soluções para
os problemas encontrados.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
2. Para competir em um mercado cada vez mais concorrido, as empresas precisam ter o melhor
desempenho possível nos negócios. Essa preocupação faz com que muitas organizações busquem
preparar tecnicamente seus colaboradores com o objetivo de alcançar mais conhecimento e assim fazer
com que a organização se desenvolva melhor. O treinamento identifica os pontos fracos e fortes que o
empregado possui. Além disso, possibilita que essas pessoas se aperfeiçoem e se sintam mais seguras
desempenhando uma atividade que dominam. Treinamento é, resumidamente, um processo bem
estruturado onde o funcionário é preparado para desempenhar sua função de modo a atender às
expectativas da empresa. Visa ajudar o funcionário a adquirir mais eficiência e isso se refletirá
diretamente no desenvolvimento do trabalho e também nos resultados da empresa. Portanto, para que
qualquer empresa se desenvolva, é fundamental ter uma política de treinamento contínuo focada no
desenvolvimento. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Mais do que conhecimento, o treinamento visa oferecer aos funcionários a capacidade de se destacar
e superar expectativas. A empresa que investe em treinamento forma bons profissionais, mas também
constrói um diferencial, pois investir no potencial humano é abrir as portas para melhores resultados e
maiores lucros. 
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II- Profissionais bem capacitados geram melhoria na produtividade, além de ser um grande diferencial
para o negócio.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/hDoiUz>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) II, apenas.
 b) Nenhuma das alternativas.
 c) I, apenas.
 d) I e II.
3. Ao falarmos do processo de desenvolvimento das pessoas, podemos identificar que atualmente as
organizações buscam cada vez mais investir no aprendizado contínuo dos seus funcionários, com o
objetivo que o seu capital humano esteja cada vez mais desenvolvido para o mercado de trabalho. Com
relação ao desenvolvimento das competências, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O investimento do aprendizado continuo dos profissionais está cada vez mais distante da real
necessidade das organizações.
 b) Para obter o desenvolvimento, faz-se necessário que as pessoas tenham conhecimento em todas as
áreas.
 c) Na visão do gestor capacitar profissionais é um investimento desnecessário perante os olhos dos
administradores.
 d) Para o desenvolvimento das competências, o conhecimento é adquirido ao longo do tempo
integrando as competências individuais e profissionais.
4. O treinamento empresarial outdoor é um método educacional que usa atividades físicas ao ar livre,
tendo como base experiências sensoriais transformadoras. A técnica vem crescendo no mundo todo e
conquistando espaço entre empresas inovadoras e altamente competitivas, principalmente pela
capacidade que possui de aumentar os níveis físicos, emocionais, cognitivos, sociais e espirituais dos
participantes, além de reforçar o espírito de equipe. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- São muitas as possibilidades que as atividades ao ar livre oferecem para que importantes conceitos
possam ser trabalhados dentro de uma equipe de trabalho.
II- Pode ser entendido como uma modalidade de treinamento onde os membros de uma empresa são
submetidos a técnicas de treinamento com base em esportes de aventura, modalidades do ecoturismo e
atividades ao ar livre. 
III- Esta modalidade de treinamento é difícil de ser implantada e por isso está em baixa. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/y6h6L4>. Acesso em: 3 jul. 2018.
 a) III, apenas.
 b) I e II.
 c) I, apenas.
 d) II, apenas.
5. É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das pessoas
nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas para fazer suas
atividades, porém isso mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que essas atividades
tornem-se eficazes. Para isso, o gestor assume um papel fundamental perante seus subordinados.
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Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do
profissional.
 b) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de
recursos humanos.
 c) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados
positivos que desejam ser alcançados.
 d) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o resultado será eficaz
com ou sem a presença dele.
6. No desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem diferenciação de
cargo, pois, para a busca contínua do crescimento da organização no mercado, todos os envolvidos no
processo precisam estar treinados e capacitados a buscar o desenvolvimento profissional. Diante dos
métodos de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma carga horária
reduzida para analisar e resolver problemas.
 b) Método em que as pessoas buscam um problema na equipe para que possam analisar, não havendo
a necessidade de buscar a solução.
 c) Método em que as pessoas participam de cursos ou eventos de curto prazo para a possível busca
de conhecimento e melhoria em seu desempenho.
 d) Método em que as pessoas têm oportunidade de trabalhar com gerentes que se destacam na
organização.
7. As organizações estão cada vez mais focadas nas competências e no desenvolvimento dos seus
colaboradores, buscando assim um diferencial competitivo para o mercado em evolução diária,
principalmente com as novas tecnologias que estão surgindo atualmente e a velocidade que as
informações estão chegando. Com relação ao desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa
INCORRETA:
 a) É de responsabilidade única do colaborador o desenvolvimento que ele pode atribuir nas
organizações.
 b) O profissional busca sua competência através do seu desenvolvimento e de suas características,
ajustando-se às novas mudanças.
 c) O desenvolvimento pessoal é percebido através das habilidades e das capacidades de cada um.
 d) O intuito das organizações é desenvolver pessoas capazes de executar suas tarefas com eficácia.
8. As organizações estão se adaptando ao modelo atual de desenvolvimento, porém, dificilmente as
pessoas se adaptam a todas as características da abordagem moderna. Sempre é identificado algo que
precisa ser melhorado ou adaptado, o mundo moderno está em constante mudança e por este motivo o
desenvolvimento das pessoas deve sercontínuo. Para o processo de desenvolvimento ser satisfatório,
ele precisa se apoiar em alguma base, tanto para o empregador como para o empregado. Sobre a base
para o desenvolvimento, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O desenvolvimento não necessariamente precisa ser prioridade na organização.
 b) O desenvolvimento ocorre parcialmente no dia.
 c) O sucesso da empresa deve ser medido através do sucesso do programa.
 d) O desenvolvimento é um assunto individual.
9. Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem distinção
de cargo, pois, para o crescimento da organização no mercado, todos os envolvidos no processo
precisam estar treinados e cada vez mais estar buscando o desenvolvimento profissional. Diante dos
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métodos de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma carga horária
reduzida para analisar e resolver problemas.
 b) Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se destacam na
organização.
 c) Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir novos
conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades.
 d) Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para buscar a sua
solução.
10. O processo de consultoria atualmente passou a ter um papel estratégico nas organizações, pois o
auditor tem o dever de diagnosticar um problema ou melhorar um processo dentro da organização. O
consultor possui acesso aos vários departamentos da organização, o que acaba facilitando o processo,
como também a busca de informação para ser debatida com as pessoas envolvidas no processo de
mudança da organização. Com relação às vantagens da consultoria, assinale a alternativa
INCORRETA:
 a) Aumenta a resistência à mudança, pois o consultor primeiramente precisará conhecer o processo.
 b) O consultor tem acesso às informações e tem o papel de tirar as dúvidas dos colaboradores sobre
as atividades.
 c) Os consultores aproximam os colaboradores e melhoram o clima organizacional.
 d) O processo de consultoria agiliza o processo de resposta para funcionários.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
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