Importância do Treinamento nas Empresas

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Atividade Objetiva 1
Iniciado: 15 mai em 21:12
Instruções do teste
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Pergunta 1 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande
diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada,
globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa
deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/) . Acesso em: 21 fev. 2019)
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para estas mudanças, e,
também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é necessário um bom processo de
recrutamento e seleção.
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão, nada diferente da fase de atração, em
que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
II. O processo de recrutamento e seleção se dá pela comparação das características que a pessoa
apresenta com o que o cargo exige e requer.
III. O recrutamento e seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas necessidades
de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para ocupar um determinado cargo.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
I, apenas.
II e III apenas
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15/05/2024, 21:21 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181077/take 1/5
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
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Pergunta 2 0,2 pts
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Pergunta 3 0,2 pts
I, II e III.
I e II, apenas
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização,
podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim
buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem
estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e
pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro
de uma empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam
completamente robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria,
será capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/. Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
Para que os colaboradores sejam promovidos.
Suprir carências de competências.
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.
Avaliar as habilidades dos colaboradores.
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho,
aumento de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
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15/05/2024, 21:21 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181077/take 2/5
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Pergunta 4 0,2 pts
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à
ocupação de cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos; só
assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a
determinado cargo.
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros
cargos existentes na empresa.
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras
empresas.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
I e II apenas.
III, apenas.
II e III apenas.
I e III, apenas.
O desenvolvimento pessoal é diretamente ligado ao crescer e se desenvolver como ser humano em
todos os aspectos, como nas relações amorosas, com a família, buscando aprimoramento espiritual,
entre outros pontos que tenham como objetivo tornar o indivíduo alguém cada vez melhor,
independentemente dos ambientes pelos quais transite.
Já o desenvolvimento profissional é relacionado ao aprendizado e conhecimento obtido a partir dos
estudos e das experiências adquiridas no campo corporativo. Para tanto, o próprio indivíduo pode
investir em um plano de carreira, que contemple as etapas que ele deve percorrer para crescer
profissionalmente, bem como as empresas podem ajudar e também investir no desenvolvimento dos
profissionais que fazem parte do seu quadro de colaboradores, através do treinamento de sua
equipe.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/) . Acesso em 17/04/2020
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
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15/05/2024, 21:21 Teste: Atividade Objetiva 1
https://famonline.instructure.com/courses/36257/quizzes/181077/take 3/5
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/
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Pergunta 5 0,2 pts
I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do
trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no
treinamento informal.
II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de
determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à
possibilidade a assumir cargos mais elevados.
III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício
de determinada função em uma empresa.
É verdadeiro o que se afirma em:
I apenas.
III apenas
II apenas.
I e II apenas
I e III apenas.
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar mais
informações sobre o profissional participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado
para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade
de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que variam de
organização para organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
(https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar.
2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações complementares que
não foram reveladas durante a aplicação da etapa de testes.
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15/05/2024, 21:21 Teste: Atividade Objetiva 1
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https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
Salvo em 21:21 
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da personalidade de um
candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa, matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
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