Avaliação II - Individual FLEX

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03/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Leandro Sena da Conceição (1481441)
Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513653) ( peso.:1,50)
Prova: 18539997
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Na organização, o processo de desenvolvimento organizacional não é um método rápido para resolver os problemas. O objetivo do desenvolvimento organizacional é também a con
melhorias, buscando a participação dos níveis mais elevados da organização. Para atingir estes objetivos, os consultores envolvidos no processo utilizam técnicas para melhorar o d
e o relacionamento das pessoas. Com relação às técnicas utilizadas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A técnica de sensitividade tem como objetivo sensibilizar a habilidade de relacionamento. 
( ) A técnica transacional é direcionada às pessoas individuais, pois o foco é a comunicação entre as pessoas. 
( ) A técnica de desenvolvimento de equipes acontece quando somente um responsável incentiva a formação dos grupos. 
( ) A técnica de reunião para confrontação é utilizada para melhorar o relacionamento entre os grupos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
2. São elementos de mudanças a estrutura, a tecnologia e o comportamento do indivíduo em que a comunicação é fator necessário para o desenvolvimento organizacional (DO) releva
mudanças. Todavia, há mais alguns pressupostos a que as organizações devem ficar atentas. Sobre esses pressupostos de mudanças, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Transformações repentinas no ambiente de trabalho afetam o desenvolvimento organizacional. 
II- Envolver profissionais de alto escalão para fazer parte das mudanças, fator positivo para o DO. 
III- A implantação de um ambiente de trabalho com inúmeras fragilidades é fator positivo para o DO. 
IV- Apresentar o processo de treinamento eficaz somente para os gestores é fator de potencialidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
3. Em um processo de desenvolvimento organizacional existe a estratégia ELO, ou seja, empregado, liderança e organização, que por sua vez traz diversas vantagens ao profissional 
fazer parte do processo de desenvolvimento dentro das empresas. Sobre essa estratégia e suas vantagens, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Um dos fatores que a estratégia de ELO traz como vantagem é a construção de um planejamento de carreira profissional. 
( ) Melhorar o relacionamento interpessoal é um fator que a estratégia ELO oferece aos profissionais. 
( ) A estratégia de ELO direciona com exatidão os objetivos que os profissionais têm de alcançar. 
( ) A satisfação e a motivação profissionais também fazem parte das vantagens da estratégia de ELO. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
4. As organizações estão se adaptando ao modelo atual de desenvolvimento, porém, dificilmente as pessoas se adaptam a todas as características da abordagem moderna. Sempre é
algo que precisar ser melhorado ou adaptado, o mundo moderno está em constante mudança e por este motivo o desenvolvimento das pessoas deve ser contínuo. Para o processo
desenvolvimento ser satisfatório, ele precisa se apoiar em alguma base, tanto para o empregador como para o empregado. Referente à base alicerce para o desenvolvimento, assin
alternativa CORRETA:
 a) O desenvolvimento não necessariamente precisa ser prioridade na organização.
 b) O desenvolvimento é um assunto individual.
 c) O desenvolvimento ocorre parcialmente no dia.
 d) O sucesso da empresa deve ser medido através do sucesso do programa.
5. Em um processo de desenvolvimento organizacional, existe a estratégia ELO, ou seja, empregado, liderança e organização, que por sua vez traz diversas vantagens ao profissional
fazer parte do processo de desenvolvimento dentro das empresas. Sobre essa estratégia e suas vantagens, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A estratégia ELO auxilia a descoberta das suas prioridades a se responsabilizar pelo seu autodesenvolvimento profissional. 
II- A satisfação e a motivação profissional também faz parte das vantagens da estratégia de ELO. 
III- Facilita a participação do recrutamento externo para cargos de liderança e de responsabilidade superiores. 
IV- Obtém a visibilidade de conseguir uma promoção e reconhecimento diante da sua trajetória profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
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6. As bases do desenvolvimento organizacional são resultantes do crescimento das empresas, pois são adquiridas mudanças de valores, comportamentos e crenças nas atividades do
da organização. Com relação às bases para o desenvolvimento organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Tecnologia. 
II- Estrutura. 
III- Comportamento. 
 
( ) Envolve os processos de trabalho interno, processo de comunicação e definição dos objetivos, missão e política da organização. 
( ) Envolve os procedimentos adotados, como também o conhecimento, a habilidade e a atitude dos indivíduos. 
( ) Envolve o desenvolvimento de pesquisa, sistemas operacionais e os métodos de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) I - III - II.
 c) III - I - II.
 d) II - III - I.
7. O processo de desenvolvimento organizacional deve se tornar contínuo, sendo que as pessoas envolvidas nas organizações precisam ter um pensamento cada vez mais moderno e
voltadas para o tradicionalismo, pois as mudanças estão ocorrendo cada vez mais rápidas, principalmente as mudanças na tecnologia. Com relação às abordagens modernas, class
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Modelo que será utilizado deve ser planejado. 
( ) A abordagem deve ser conservadora. 
( ) Necessita de estabilidade. 
( ) As atitudes precisam ser proativas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
8. Dentro do desenvolvimento organizacional, é necessário o desenvolvimento de pessoas, sem distinção de cargo, pois, para o crescimento da organização no mercado, todos os env
processo precisam estar treinados e cada vez mais estar buscando o desenvolvimento profissional. Diante dos métodos de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCO
 a) Método em que as pessoas possam participar de cursos ou eventos para adquirir novos conhecimentos e desenvolverem as suas habilidades.
 b) Método em que as pessoas tenham oportunidade de trabalhar com gerentes que se destacam na organização.
 c) Método em que a aprendizagem prática se dedica a um determinado trabalho em uma carga horária reduzida para analisar e resolver problemas.
 d) Método em que as pessoas recebem um problema descrito e possam analisar para buscar a sua solução.
9. O mercado de trabalho está cada vez mais exigente com relação aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes das pessoas. Com estas exigências, as organizações propõem
constantemente o processo de treinamento e desenvolvimento aos seus colaboradores, com o intuitode inovar, criar possibilidades de aceitação, motivá-los e prepará-los para as c
mudanças comportamentais e tecnológicas para que a organização possa também se destacar mercado. Com relação às tendências que podem ser usadas como um norte para a i
do processo de treinamento e desenvolvimento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Desenvolvimento de líderes de forma contínua e muito relevante. 
( ) Investimento em treinamento e desenvolvimento como uma ação estratégica. 
( ) Definição da empresa em contratar fornecedores externos para o programa de T&D. 
( ) Com a crise econômica, é recomendável que as empresas cortem investimento em T&D. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
10. É visível nos dias atuais saber o quanto é importante o treinamento e o desenvolvimento das pessoas nas organizações. Alguns anos anteriores, as pessoas eram treinadas apenas
suas atividades, porém isso mudou, pois a preparação técnica é fundamental para que essas atividades tornem-se eficazes. Para isso, o gestor assume um papel fundamental pera
subordinados. Sobre esse papel do gestor, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A participação de todos os gestores no processo de treinamento é fundamental para os resultados positivos que desejam ser alcançados.
 b) O conhecimento adquirido pelo adulto diante do treinamento é uma fragilidade obtida pelo gestor de recursos humanos.
 c) As tendências nas atualizações estão afloradas e o treinamento é de responsabilidade única do profissional.
 d) Por ser técnicas de treinamento, a presença do gestor é indispensável, pois o resultado será eficaz com ou sem a presença dele.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.