PROVA AVALIAÇÃO CÁLCULOS TRABALHISTAS - UNOPAR EAD

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1) A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
· o empregado pede a sua dispensa imotivada.
· o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
· o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
· ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
· o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual. CORRETO
Resolução comentada:
A despedida indireta encontra-se disciplinada no artigo 483 da CLT e ocorre quando o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
Código da questão: 18649
2) Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir:
I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88.
II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por liberalidade, sem qualquer limitação legal.
III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias.
Estão corretas as alternativas:
Alternativas:
· I e III. CORRETO
· Somente II.
· II e III.
· I e II.
· I, II e III.
Resolução comentada:
As assertivas I e III estão corretas, contudo a assertiva II contraria o disposto nos artigos 1º e 2º da Lei 4.749/65, que prevê que o 13° salário será pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, em duas parcelas, sendo a primeira a título de adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Código da questão: 18651
3) Segundo o artigo 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal será de _______________________, facultada a compensação de horários, mediante acordo ou convenção coletiva.
Alternativas:
· dez horas diárias e cinquenta horas semanais.
· onze horas diárias e cinquenta e duas horas semanais.
· sete horas diárias e quarenta e seis horas semanais.
· nove horas diárias e cinquenta horas semanais.
· oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais. CORRETO
Resolução comentada:
A alternativa corresponde ao texto do artigo 7º, XIII da CF/88.
Código da questão: 18641
4) Segundo o artigo 1º da Lei Complementar 150 de 2015, "ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas por mais de ________________, aplica-se o disposto nesta Lei."
Alternativas:
· 02 (dois) dias por semana. CORRETO
· 04 (quatro) dias por mês.
· 05 (cinco) dias por mês.
· 04 (quatro) dias por semana.
· 02 (dois) dias por mês.
Resolução comentada:
Conforme literalidade do artigo 1º da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18429
5) Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Alternativas:
· condenação cível do empregado, passado em julgado.
· fim do contrato por advento do termo final.
· incontinência de conduta ou mau procedimento. CORRETO
· empenho do empregado no desempenho de suas funções.
· falta do empregado devidamente comprovada por atestado médico.
Resolução comentada:
A incontinência de conduta ou mau procedimento encontra-se disposta no artigo 482, “b” da CLT.
Código da questão: 18293
6) O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado, corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza salarial, mesmo que paga de forma eventual.
Alternativas:
· 6% de sua remuneração.
· 5% de sua remuneração.
· 8% da sua remuneração. CORRETO
· 10% de sua remuneração.
· 11% de sua remuneração.
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90.
Código da questão: 18701
7) A Lei Complementar 150/2015 instituiu o Simples Doméstico, que assegura o recolhimento mensal, mediante documento único dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991;
III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes do trabalho;
IV - 15% (quinze por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a renumeração devida no mês anterior, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, na forma do art. 22 da LC 150/2015.
Está correto o que se afirmar em:
Alternativas:
· I, II, III e V CORRETO
· I, II e III
· I, III e V
· I, II, III, IV e V
· I e II
Resolução comentada:
A arrecadação que deve ser feita através do Simples Doméstico encontra-se disciplinada no artigo 34 da Lei Complementar 150/2015. Os itens I, II, III e V estão corretos e o item IV não está correto, pois o recolhimento do FGTS é de 8% e não 15%.
Código da questão: 19402
8) Rosa, empregada doméstica, trabalha para Vera desde 13/11/2000. Desde 2013, quando a inclusão no sistema do FGTS era facultativa para os empregados domésticos, Vera incluiu sua funcionária e desde então faz os recolhimentos em sua conta vinculada.
Por problemas financeiros de sua empregadora, em 02/02/2017 Rosa foi dispensada sem justa causa.
Rosa terá direito à percepção do seguro desemprego? Por quanto tempo? Qual valor?
Alternativas:
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 06 (seis) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 03 (três) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo. CORRETO
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 04 (quatro) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
· Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 05 (cinco) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
· Rosa não terá direito à percepção do seguro-desemprego.
Resolução comentada:
Na situação fática descrita e empregada preenche os requisitos necessários segundo o artigo 26 da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 40417
9) Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo determinado?
Alternativas:
· O empregador será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. CORRETO
· Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua imediata integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a termo.
· O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese dispensa-la, por expressa vedação legal.
· O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o fim do contrato.
· Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias típicas do fim do contrato pelo advento do termo.
Resolução comentada:
Segundo o artigo 479 da CLT, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Código da questão: 18650
10) A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do empregado, de forma imotivada. CORRETO
· a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
· a rupturado contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
Resolução comentada:
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do contrato de trabalho.
Código da questão: 19363