AV PARCIAL SISTEMA DE RH

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A eficiência da informação é maior com o apoio de bancos de dados, não somente pela "memória" em arquivos, mas também porque os dados logicamente interligados permitem arranjo, disposição e processamento integrados e simultâneos, o que reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. No que diz respeito aos conceitos relacionados à bancos de dados de gestão de pessoas, avalie as informações a seguir.
I. Os dados são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
II. A informação apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam do dado simples.
III. O conhecimento é o que se adquire com a informação. I
V. As informações são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas.
V. Os dados apresentam significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que os diferenciam da informação.
É correto, apenas o que se afirma quais sentenças acima?
		
	
	III.
	
	I e II.
	
	III, IV e V.
	
	IV e V.
	 
	I, II e III.
	Respondido em 01/04/2020 14:38:49
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Podemos afirmar que a área de Recursos Humanos, está entre os segmentos mais influenciados pelas mudanças tecnológicas. Por que?
		
	
	Porque a Tecnologia da Informação, só serve para treinamentos dos funcionários.
	
	Porque a área de RH, utiliza somente os Sistemas de Informação para o uso da Intranet.
	 
	Porque utilizamos os Sistemas de Informação nas Rotinas profissionais, na área de Recursos Humanos. Como por exemplo, a Folha de Pagamento.
	
	Porque a Tecnologia está sempre relacionada as decisões que o RH toma, como por exemplo, o uso da Intranet. 
	
	Porque a Tecnologia de Informação, serve para aumentar os processos da área de produção.
	Respondido em 01/04/2020 14:44:00
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.
		
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	 
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	Respondido em 01/04/2020 14:59:48
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As possibilidades de utilização das redes de computadores na área de recursos humanos são infindáveis. A diminuição dos custos de equipamentos de um modo geral, das linhas de transmissão e serviços de internet permitirão uma ampliação significativa do uso das novas tecnologias em diversas áreas empresariais. A Gestão de Recursos Humanos através de seus profissionais pode se conectar instantaneamente a fontes de informações que costuma demorar semanas ou meses para acessar. Atualmente poucos departamentos de recursos humanos não possuem redes de computadores, e além disso, existe uma infinidade de sistemas (software) disponíveis para cada aplicação de RH. . Mas as vantagens da utilização dos computadores e especificamente das redes de computadores não param por aí. Qual das opções abaixo NÂO é uma aplicação válida do computador para a área de RH ?
		
	
	Desenvolvimento de carreiras / promoções.
	 
	Análise de Retenção e Rotatividade
	
	Custo da mão de obra por setor, departamento, diretorias.
	
	Análise do comparecimento (frequência, ausências, atrasos)
	 
	Análise da concorrência
	Respondido em 01/04/2020 14:47:19
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas, devem investir na Segurança da Informação. Logo, marque a opção correta, no que se refere a Segurança da Informação.
		
	
	  A Segurança da informação, sofre ameaças, mas não há o que investir. Um Antivírus free é o suficiente.
	 
	A Segurança da Informação, sofre várias ameaças de fontes distintas, incluindo fraudes eletrônicas, espionagem, sabotagem e vandalismo. Por este motivo, toda empresa investe na Segurança da Informação.
	
	Não há necessidade de se preocupar com a Segurança da Informação. O mais importante é o treinamento dos funcionários.
	
	A Segurança da Informação não está no Planejamento anual da empresa. E sim, trimestral previsto por Lei.
	
	Um novo Sistema de Informação, é o investimento que deve possuir apenas as empresas, no que se refere a Segurança da Informação.
	Respondido em 01/04/2020 14:49:46
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Constantemente surgem novas tecnologias para tentar "resolver" os problemas da Segurança da Informação. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta o conceito de Controle de acesso.
		
	
	Ferramentas de monitoração contínua que visam detectar e inibir invasores.
	
	Software projetado para verificar sistemas de informação e drives, a fim de detectar a presença de vírus.
	
	Combinação de hardware e software que controla o fluxo de tráfego que entra na rede ou sai dela.
	
	Combinação de hardware e software para transformar dados em informação.
	 
	Políticas e procedimentos que a empresa usa para evitar acesso indevido a seus sistemas por pessoas não autorizadas.
	Respondido em 01/04/2020 14:50:40
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Falando sobre segurança, nos deparamos com a questão da política de segurança. Como essa questão deve ser elaborada dentro da empresa ?
		
	
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de senha de acesso a cada área da empresa afim de saber quem utilizou o que.
	
	O que se quer proteger é a única questão a ser respondida quando se criam as políticas de segurança da empresa.
	 
	O que, porque, quem, como e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança.
	
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações da empresa.
	 
	O que, quem, como, onde, para quem e quando são as questões a serem respondidas na criação de políticas de segurança e acesso a informações dos colaboradores.
	Respondido em 01/04/2020 14:51:42
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A política de segurança da informação tem como propósito:
		
	 
	Salvaguardar a integridade dos dados e informações disponíveis na organização;
	 
	Disponibilizar relatórios com os usuários de cada um dos sistemas da organização;
	
	Permitir a eficiência dos sistemas integrados de gestão;
	
	Disponibilizar relatórios dentro da configuração necessária aos usuários;
	
	Permitir que os dados e informações sejam de fácil acesso aos empregados, aos clientes e aos demais interessados;
	Respondido em 01/04/2020 14:53:03
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção que define corretamente o COFINS.
		
	
	É um tributo municipal para contribuir o financiamento da Seguridade Social, nas áreas mais importantes, que são: A Saúde Pública e a Educação Fundamental. 
	
	O COFINS é um tributo federal , para a Previdência Social dos servidores públicos.
	 
	É um tributo federal, a contribuição para o financiamento da Seguridade Social. Com o objetivo de financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais como: Previdência Social, a Assistência Social e a Saúde Pública. 
	
	É um tributo estadual para manter as Estradas.
	
	Podemos compreender como um Tributo Estadual, para a Seguridade Social. 
	Respondido em 01/04/2020 14:55:20
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0Para qual finalidade foi criado o CAGED?
		
	 
	Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de dispensa de empregados, para controle de desempregados no pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	Respondido em 01/04/2020 14:56:03