Gestão de carreiras prova 2

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:
Prova:
Nota da Prova: 10,00
Legenda:   Resposta Certa    Sua Resposta Errada  
1. No modelo da Carreira Proteana, as pessoas eram conduzidas, na gestão de carreira, pelas 
necessidades pessoais, que estão acima dos propósitos da empresa. Este modelo de carreira é 
dinâmico, com mudanças profissionais frequentes, autonomia e autogerenciamento. Sobre as 
características da carreira proteana, pode-se afirmar que:
 a) A organização não fornece relacionamentos construtivos, informação e recursos de 
desenvolvimento.
 b) A carreira proteana se caracteriza somente pelo autoaprendizado e não aceita mudanças.
 c) A carreira é totalmente gerenciada pela empresa, que guia os indivíduos de acordo com sua 
necessidade.
 d) A carreira é composta por conhecimentos adquiridos, aptidões, experiências e mudança de 
personalidade.
2. O estudo das carreiras fornece vários modelos de carreira estudados com o passar das décadas. 
Autores como Cecília Bergamini, Tim Hall, Joel Dutra, entre outros, concordam num aspecto: os
novos modelos de encarreiramento se afastam do modelo tradicional de carreira, cujas 
características são bem conhecidas. Sobre as características da Carreira Tradicional, analise as 
afirmativas a seguir:
I- Instabilidade no vínculo empregatício e negociabilidade em redes de relacionamento.
II- Progressão descontínua, no curto prazo, tanto verticalmente quanto horizontalmente e 
variedade de experiências em muitas empresas diferentes.
III- Estabilidade profissional e progressão linear vertical, vinculada ao tempo de função.
IV- Características burocráticas e dependência da organização.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
3. Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a carreira 
proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas necessidades 
individuais, na qual os objetivos pessoais estão acima das necessidades da organização. Sobre o 
exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas.
(    ) A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e mudanças na sua 
vida.
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(    ) A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos não 
construtivos.
(    ) A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o desenvolvimento 
de um estudo contínuo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - V.
4. Atualmente verificamos na organização a interação de gestores envolvidos nas decisões que 
envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento e 
administração de carreira, em que cada um tem suas responsabilidades específicas. Sobre as 
responsabilidades do chefe com relação à administração de carreira, analise as sentenças a 
seguir:
I- Disponibilizar um sistema de informações que contenha dados suficientes para prover os 
chefes de informações para a tomada de decisão.
II- Informar aos funcionários sobre as oportunidades existentes nas vagas sob sua 
responsabilidade.
III- Apontar as oportunidades existentes para o desenvolvimento de carreira, bem como a 
existência de novas vagas, oportunidades de treinamento e rodízios de funções aos 
colaboradores.
IV- Acompanhar os indicadores de promoções e o encarreiramento de seu pessoal, mensalmente. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
5. Com o empreendedorismo, desenvolvem-se competências e habilidades de criações e execuções. 
É tornar alguém diferente na dedicação de cada necessidade para estar apto a assumir riscos 
financeiros. Consequentemente, empreendedor não é somente aquele que modifica, renova, é o 
possuidor de habilidades e práticas com a capacidade de ser versátil. Ser empreendedor é ter 
capacidade de gerar seu próprio negócio, dando início a uma nova organização, correndo riscos. 
Com isso, empreender é o sentido de dar início ao seu novo empreendimento, assumindo um 
comportamento próprio, único e exclusivo. Sobre os atributos das pessoas comuns que têm a 
habilidade de empreender, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Manifestam persistência; possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; 
atuam com recursos.
(    ) São voltados aos desfechos e bons resultados; estão focados em estabilidades empregatícias;
aproveitam oportunidades na carreira empreendedora.
(    ) São criativos, engenhosos e construtivos; correm riscos amenos; são voltados aos desfechos 
e bons resultados.
(    ) Possuem aptidões e habilidades nas tolerâncias e nas incertezas; são criativos, engenhosos e 
construtivos; estão focados em estabilidade empregatícia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
6. Atualmente existe uma ampla necessidade de se projetar as carreiras de forma mais inteligente. 
Para que isso possa acontecer, Guedes (2009) expõe a existência de três competências que 
compõem esta carreira: porque (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing 
whom). A respeito das competências a serem respondidas na construção de carreiras, pode-se 
afirmar que:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160 f. Dissertação (Mestrado em
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade
de São Paulo, São Paulo, 2009. Disponível em: <http://www.teses.usp.br/teses/
disponiveis/12/12139/tde-18122009-101254/pt-br.php>. Acesso em: 18 dez. 2011.
 a) O ?sabendo com quem? refere-se às pessoas com as quais é necessário fazer contato para 
evoluir na carreira.
 b) O ?sabendo como? tem relação com o conhecimento e a concordância ou não do funcionário 
com os objetivos da empresa.
 c) O "sabendo o porquê" tem relação com a satisfação pessoal do trabalhador, com a realização 
profissional, com a segurança que a carreira permite.
 d) O "sabendo como" tem relação com a maneira como o funcionário trata seu superior e seus 
colegas de trabalho.
7. Os pesquisadores Michael Arthur e Denise Rousseau, na obra "The Boundaryless Career: a new 
employment", ressaltam a necessidade de modelos de carreira mais simplificados e mencionam a
"Carreira Sem Fronteiras" como sendo o oposto das carreiras tradicionais. A respeito da "Carreira
Sem Fronteiras", assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boundaryless career: a new employment
principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
 a) Carreiras sustentadas por indicaçõesinternas, da maneira tradicional.
 b) Não é permitido transição pelas fronteiras entre diferentes organizações.
 c) Desvalorização do empregador anterior.
 d) Rupturas das fronteiras tradicionais da carreira organizacional.
8. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza antes, 
aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação. "Um Empreendedor é uma 
pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões" (FILION, 1991, p. 19). Considerando as 
características empreendedoras, analise as sentenças a seguir:
I- As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
II- São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
III- Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
IV- Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
É correto apenas o que se afirma:
FONTE: FILION, Louis Jacques. O planejamento do seu sistema de aprendizagem empresarial. 
RAE - Revista de Administração de Empresas, FGV, São Paulo, jul./set., 1991.
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 a) I, III e IV.
 b) III e IV.
 c) II, III e IV.
 d) I e II.
9. São determinadas atividades em nosso cotidiano que envolvem a avaliação de desempenho das 
pessoas em fazer parte da gestão de carreiras dentro de uma organização. Portanto, são definidas 
por três palavras, no entanto cada uma tem sua característica específica. Estas características são 
baseadas em Lacombe e Heilborn (2003). Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a 
seguir:
I- Tarefa.
II- Função.
III- Cargo.
(    ) É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa
posição formal do organograma da empresa.
(    ) É a parcela mínima de esforço profissional, porém exige certa habilidade mental ou física.
(    ) Representa o conjunto de esforços, deveres e responsabilidades que requerem o empenho do
indivíduo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências. São
Paulo: Saraiva, 2003.
 a) III - I - II.
 b) II - III - I.
 c) I - II - III.
 d) II - I - III.
10. No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas decisões que 
envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação envolve planejamento de 
carreira e administração de carreira, em que cada pessoa tem suas atribuições específicas. Sobre 
as atribuições da organização com relação ao planejamento de carreira, analise as sentenças a 
seguir:
I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e informações 
necessárias ao planejamento de carreira individualizado.
II- Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de carreira, e 
aconselhamento de carreira aos diretores.
III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de experiências para 
o desenvolvimento no trabalho.
IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
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Prova finalizada com 10 ac