Questionário 2 - Gestão de Carreiras

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Curso Gestão de Carreira 
Teste Questionário unidade II 
Iniciado 05/24 
 
 
• Pergunta 1 
0,1 em 0,1 pontos 
 
A palavra coaching é de origem francesa, que vem de coach (cocheiro), que significa 
transporte, ou seja, um veículo para o transporte de pessoas de um lugar para outro. 
Logo, podemos dizer que: 
 
Respostas: a. 
Um coach é, literalmente, um veículo transportando uma pessoa de uma 
origem para um destino pretendido. 
 
b. 
Um coach é um veículo transportando apenas grupos de pessoas de uma 
origem para um destino pretendido. 
 
c. 
Um coach é, literalmente, um veículo transportando grupos de pessoas para 
qualquer destino. 
 
d. 
Um coach é, metaforicamente, um veículo transportando uma pessoa ou um 
grupo de pessoas de uma origem para um destino pretendido. 
 
e. 
Um coach é, literalmente, um veículo transportando um grupo de pessoas 
para o destino pretendido pelo coach. 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1, p. 3. 
 
 
• Pergunta 2 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Geralmente as pessoas que buscam o processo coaching de carreira estão em quais 
momentos da vida? 
 
I. Escolha de uma carreira. 
II. Revisão da carreira atual. 
III. Transição para uma nova carreira. 
 
Respostas: a. 
I e II estão corretas. 
 b. 
I, II e III estão corretas. 
 c. 
Somente a I está correta. 
 d. 
I e III estão corretas. 
 e. 
II e III estão corretas. 
 
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Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.5, p. 10. 
 
• Pergunta 3 
0,1 em 0,1 pontos 
 
O coaching comportamental é um ramo do campo do coaching amplamente utilizado. 
Podemos dizer que: 
Respostas: a. 
A maioria das solicitações de coaching requer mudança comportamental. 
 
b. 
As pessoas não requerem mudança comportamental, e pode haver impacto 
ainda maior num processo de 20 anos, em vez de um programa com um ano 
de duração. 
 c. 
A maioria das solicitações de coaching aumenta a eficácia na liderança. 
 
d. 
A maioria das solicitações de coaching requer mudança comportamental 
com um programa de 2 anos de duração. 
 
e. 
O aumento da eficácia na liderança de pessoas pode ter impacto ainda maior 
num processo de 10 anos, em vez de um programa de 20 anos. 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.5.1, p. 20. 
 
 
• Pergunta 4 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Hoje em dia, o 5W2H também é utilizado para planejamento pessoal. Qual o significado 
dessa ferramenta? 
Respostas: a. 
What (o quê), who (quem), when (quando), where (onde), why (por quê), 
how (como), how much (quanto custa). 
 
b. 
What (para), who (quem), when (quando), where (onde), why (por quê), 
how (quanto), how much (como). 
 
c. 
What (o quê), who (quem), when (onde), where (quando), why (por quê), 
how (como), how much (quanto custa). 
 
d. 
What (o quê), who (quem), when (quando), where (onde), why (para quê), 
how (como), how much (quanto custa). 
 
e. 
What (quem), who (o quê), when (quando), where (onde), why (por quê), 
how (como), how much (quanto custa). 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no Anexo III, p. 22. 
 
 
• Pergunta 5 
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0,1 em 0,1 pontos 
 
No processo de coaching, o coach dirige e coordena a execução de um programa em que o 
coachee (ou grupo de coachees) fornece um meio de crescimento pessoal e profissional 
para que suas estratégias ou comportamentos o levem ao sucesso. Assinale a alternativa 
correta: 
 
Respostas: a. 
Para alcançar esse objetivo, o coachee deve receber, durante o processo, 
apoio emocional em grupo e prático, destinado a melhorar seu 
comportamento, identificar seu potencial, preparando-se para assumir 
novas responsabilidades, enfrentar situações de diferentes naturezas em 
suas atividades diárias e melhorar seu desempenho. 
 
b. 
Para alcançar esse objetivo, o coachee deve receber, durante o processo, 
apoio individualizado, emocional e prático, destinado a melhorar seu 
comportamento, identificar seu potencial, preparando-se para assumir 
novas responsabilidades, enfrentar situações de diferentes naturezas em 
suas atividades diárias e melhorar seu desempenho. 
 
c. 
Para alcançar esse objetivo, o coachee deve receber, durante o processo, 
apoio individualizado, prático, destinado a melhorar seu comportamento, 
identificar seu potencial, preparando-se para assumir novas 
responsabilidades, enfrentar situações de diferentes naturezas em suas 
atividades diárias e melhorar seu desempenho. 
 
d. 
Para alcançar esse objetivo, o coachee deve receber, durante o processo, 
apoio individualizado, profissional e prático, destinado a melhorar seu 
comportamento, identificar seu potencial, preparando-se para assumir 
novas responsabilidades, enfrentar situações de diferentes naturezas em 
suas atividades diárias e melhorar seu desempenho. 
 
e. 
Para alcançar esse objetivo, o coachee deve receber, durante o processo, 
apoio individualizado, emocional e prático, destinado a melhorar seu 
comportamento, identificar seus gaps, preparando-se para assumir novas 
responsabilidades, enfrentar situações de diferentes naturezas em suas 
atividades diárias e melhorar seu desempenho. 
Comentário da resposta: resposta será encontrada no capítulo 1, p. 3. 
 
 
• Pergunta 6 
0,1 em 0,1 pontos 
 
No coaching de carreira, o objetivo não é simplesmente melhorar o currículo e sair 
entregando nas empresas. Pode ser aplicado em diferentes situações, como: 
Respostas: a. 
Integração (1º emprego) ou reintegração no mercado de trabalho 
(desemprego, apoio família etc.). 
 b. 
Reintegração no seu local de trabalho (abrir um negócio próprio). 
 c. 
 
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Empreendedorismo (por exemplo, mudança de cidade, mudança de 
departamento). 
 
d. 
Estudantes no final do ensino fundamental ou durante ou no final do ensino 
médio para preparação da carreira. 
 
e. 
Reintegração no seu local de trabalho (por exemplo, desemprego, apoio 
família etc.). 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.5, p. 9-10. 
 
• Pergunta 7 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Dentre os processos de coaching, temos: o life coaching, para o indivíduo, e o executive 
coaching, para as empresas. Podem ser trabalhados nesses processos temas como 
carreira, relacionamentos, liderança, e outras competências específicas. Assinale a 
alternativa que corresponde ao coaching organizacional: 
 
Respostas: a. 
O coaching deve se adaptar às características e necessidades do coachee em 
que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, 
valores e estratégia organizacional. 
 
b. 
O coach deve se adaptar às características e necessidades da empresa que as 
mudanças estejam sendo implementadas. O coach deve conhecer a visão, 
missão, valores e estratégia organizacional. 
 
c. 
O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa 
que estejam sendo implementadas. O coach deve conhecer a visão, a missão, 
os valores e a estratégia organizacional. 
 
d. 
O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa 
que estejam sendo implementadas. O coachee deve conhecer a visão, 
missão, valores e estratégia organizacional. 
 
e. 
O coaching deve conhecer as necessidades da empresa que estejam sendo 
implementadas. O coach deve conhecer a visão, a missão, os valores e a 
estratégia organizacional. 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.2, p. 7. 
 
 
• Pergunta 8 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Assinale a alternativa que corresponde aos pilares do processo de coaching: 
Respostas: a. 
Ser humano, metodologia, técnicas e ferramentas, competências. 
 b. 
 
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Coachee,coach, técnicas e ferramentas, competências. 
 c. 
Desempenho, metodologia, técnicas e ferramentas, competências. 
 d. 
Coach, metodologia, técnicas e ferramentas, competências. 
 e. 
Coachee, metodologia, técnicas e ferramentas, competências. 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.1, p. 5. 
 
• Pergunta 9 
0,1 em 0,1 pontos 
 
Os benefícios pessoais do processo de coaching são vários, entre eles: 
 
I. Aumento da produtividade e da criatividade, melhora da qualidade de 
vida, estímulo intelectual ao discutir ideias importantes. 
II. Líderes mais conscientes e liderados mais responsáveis. 
III. Redução do custo com retreinamento e aceleração de novos 
aprendizados. 
IV. Melhora do trabalho em equipe à medida que a pessoa se transforma em 
quem quer ser. 
 
Respostas: a. 
I, II e III estão corretas. 
 b. 
I, II, III e IV estão corretas. 
 c. 
Somente a IV está correta. 
 d. 
I e IV estão corretas. 
 e. 
Somente a I está correta. 
Comentário da resposta: a resposta será encontrada no capítulo 1.4, p. 8. 
 
 
• Pergunta 10 
0,1 em 0,1 pontos 
 
De acordo com as perspectivas, dificuldades e oportunidades 
encontradas na carreira, o processo de coaching indica ferramentas 
uma reavaliação. Para isso, podemos utilizar os 4Ps da 
carreira. Assinale a alternativa correta: 
 
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Respostas: a. 
Produto, parceria, praça, promoção. 
 b. 
Produto, personalidade, praça e procrastinação. 
 c. 
Produto, preço, praça e promoção. 
 d. 
Produto, promoção, praça e prioridade. 
 e. 
Produto, planejamento, prioridade e promoção. 
Comentário da 
resposta: 
A resposta é a alternativa C, encontrada na videoaula 2, slide 
18.