Avaliação Online 2_ G FEV RTS 2 - Relações Trabalhistas e Sindicais2

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11/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.RTS.2 - Relações Trabalhistas e Sindicais
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10827/quizzes/23975 1/10
Avaliação Online 2
Entrega 12 abr em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 6 abr em 0:00 - 12 abr em 23:59 7 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 17 minutos 20 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 2 17 minutos 20 de 20
Tentativa 1 70 minutos 16 de 20
Pontuação desta tentativa: 20 de 20
Enviado 11 abr em 13:50
Esta tentativa levou 17 minutos.
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2 / 2 ptsPergunta 1
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar
rescindido o seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem
justa causa.
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 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao
seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por
decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de
trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave
cometida por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa
causa motivada por um ato do empregador.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 As alternativas I e III estão corretas.Correto!Correto!
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
 Todos os itens estão corretos.
A resposta correta é a b, devido a questão pedir hipótese de
rescisão de contrato que são: pedido de demissão e rescisão
indireta (e não dispensa com ou sem justa causa).
2 / 2 ptsPergunta 2
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo
empregador, são assegurados ao empregado valores rescisórios sob
os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
 
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
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( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não
gozadas); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais;
acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de
natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre
o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º
salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146,
§ único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei
8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado
(depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº
110/2001, art. 1º).
 c, d, b, a.Correto!Correto!
 d, c, b, a.
 b, c, d, a.
 b, a, c, d.
 a, b, c, d.
A resposta e é a correta, porque na dispensa sem justa causa
mais de um ano tem direito a todas as férias vencidas e
proporcionais e menos de um ano, somente férias
proporcionais. Já na dispensa com justa causa mais de um ano,
somente férias vencidas e menos de um ano, não tem férias
vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e multa do
FGTS.
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2 / 2 ptsPergunta 3
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes
do instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas
seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o
último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou
rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso
prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito),
ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal
não habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio;
indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem
previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por
estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado,
são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o
prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso
prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 Todos os itens estão corretos.Correto!Correto!
 A alternativa II está correta.
 Apenas o item III está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
 Somente o item I está correto.
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A resposta d é a correta, devido aos prazos para pagamento
estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil
imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na
extinção de contrato determinado, no primeiro dia. Somente na
extinção antecipada, será no décimo dia.
2 / 2 ptsPergunta 4
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com
o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas
seguintes situações:
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do
empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do
aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o
trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando
normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao
empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08
(oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 As alternativas II e III estão corretas.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 Somente os itens I e II estão corretos.Correto!Correto!
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A resposta a é a correta, pois o empregado pode ser
dispensado do cumprimento do aviso prévio, ou cumprir
normalmente. Mas no caso do trabalhado a redução da jornada
e de 02 horas ou 07 dias (e não 08 dias).
2 / 2 ptsPergunta 5
Entendemos por Direito Sindical - também conhecido como Direito
Coletivo do Trabalho ou de Direito Corporativo - uma determinada área
responsável por tratar detodas as questões envolvendo a entidade
sindical que representa, judicial ou extrajudicialmente, o interesse de
todos os trabalhadores de uma determinada categoria. Sabendo disso,
qual o objetivo do Dissídio Coletivo?
 I – Registrar o Acordo Coletivo no MTE.
II – Representar os interesses coletivos e individuais dos
trabalhadores.
III – Participar de assembleias, reuniões de trabalho, pesquisas, entre
outras atividades, representando a empresa ou o setor de atividade.
Quais itens estão corretos?
 Nenhuma alternativa correta. Correto!Correto!
 Somente o item I está correto. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Todos os itens estão corretos. 
 Apenas os itens II e III estão corretos. 
2 / 2 ptsPergunta 6
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 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
O princípio da liberdade associativa pode ser mitigado pela
manifestação de vontade dos sujeitos do Direito do Trabalho.
 
Os Contatos com sindicatos patronais pertencem ao campo Secundário
de Trabalho Sindical.
 
As centrais sindicais são órgãos que têm como objetivo maior o
ajuizamento de dissídios individuais. 
 
As negociações de Convenções Coletivas de Trabalho são
instrumentos que servem para registrar cláusulas acordadas entre o
sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
Correto!Correto!
 
A atuação do Ministério Público do Trabalho, conforme prevê a
Constituição Federal de 1988, pode ser apenas na condição de fiscal
da Lei. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Em que posição se encontra o RT no organograma da empresa?
Assinale a alternativa correta de acordo com as assertivas a seguir:
 I – Abaixo do vice-presidente de RH.
 II – Numa posição de staff abaixo do presidente de RH.
III - Numa posição de staff abaixo do vice-presidente de RH.
 Todos os itens estão corretos. 
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 O item II está correto 
 Apenas o item III está correto. Correto!Correto!
 Nenhuma alternativa correta. 
 Somente o item I está correto. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Para a concessão de férias coletivas, a empresa deve:
I - Comunicar as datas de início e fim das férias coletivas ao órgão
local do Ministério do Trabalho, informando quais são os setores ou
estabelecimentos abrangidos pelas férias.
II - Deve comunicar ao Sindicato ou Sindicatos da categoria a
concessão das férias coletivas.
III – Deve comunicar a todos os empregados a concessão das férias
coletivas, através de comunicados coletivos afixados em quadro de
avisos ou através de comunicados individuais.
 Somente a alternativa II está correta 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. Correto!Correto!
 Nenhuma alternativa está correta. 
2 / 2 ptsPergunta 9
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Os dissídios coletivos estão relacionados às seguintes alternativas:
I - Se destinam à solução jurisdicional dos conflitos coletivos entre os
sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as
empresas.
II - São instaurados quando as partes não chegarem a um acordo nas
negociações coletivas.
III - Para estar atualizado aos acontecimentos e acordos firmados pela
categoria (metalúrgicos, gráficos, químicos, etc.), as condições
técnicas são importantes, como também, subsidiando o mapeamento
dos resultados e as tendências das pautas e reivindicação dos
trabalhadores
 As alternativasI e II estão corretas. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 Somente a alternativa III está correta. 
 Todos as alternativas estão corretas. Correto!Correto!
2 / 2 ptsPergunta 10
Quanto à jornada de trabalho, o que fazm parte das Relações
Trabalhistas RT?
I –Compensação de Jornada de Trabalho, como ocorre quando o
empregado compensa uma hora de trabalho no dia seguinte.
II –Prorrogação de Jornada de Trabalho, em que o empregado recebe
horas extras.
III –Variação de Jornada de Trabalho ocorre conforme a profissão
desempenhada.
 
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 Todos as alternativas estão corretas. Correto!Correto!
 Nenhuma alternativa correta. 
 Somente a alternativa I está correta. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 A alternativa II está correta. 
Pontuação do teste: 20 de 20