Avaliação Online 2_ G AGO RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais2

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Avaliação Online 2
Entrega 27 set em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 21 set em 0:00 - 27 set em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tenta�vas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 7 minutos 18 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 2 7 minutos 18 de 20
Tentativa 1 30 minutos 18 de 20
Pontuação desta tentativa: 18 de 20
Enviado 21 set em 19:35
Esta tentativa levou 7 minutos.
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S á ibid tã d d “A ” “V lt ” d á i
2 / 2 ptsPergunta 1
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas seguintes
circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de
trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de
contrato por prazo determinado (não há aviso prévio); morte do empregado
(término do contrato é o dia do óbito), ressalvado a empresa não souber a
quem pagar (dependente legal não habilitado)
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 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio; indenização
do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão de
extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por estar subordinado a
um contrato de trabalho por prazo determinado, são devidas no dia útil
imediato ao fim do contrato. Neste caso, o prazo se estenderá até o 10º dia,
na hipótese de ausência de aviso prévio (dispensa por justa causa ou aviso
prévio indenizado)
 Nenhuma alternativa correta.
 Apenas o item III está correto.
 Todos os itens estão corretos.Correto!Correto!
 Somente o item I está correto.
 A alternativa II está correta.
A resposta d é a correta, devido aos prazos para pagamento estarem
de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil imediato ao
término, décimo dia, da data da notificação e na extinção de contrato
determinado, no primeiro dia. Somente na extinção antecipada, será
no décimo dia.
2 / 2 ptsPergunta 2
Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será necessário
remunerar o empregado no importe de um mês de sua remuneração, a título
de aviso prévio.
 
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes não
configura rescisão indireta. 
 
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este como
verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º salário
proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das férias
proporcionais.
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas hipóteses
de contratos firmados por prazo determinado.
Correto!Correto!
 
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos,
variável conforme o ajuste entre empregado e empregador. 
0 / 2 ptsPergunta 3
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o
seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem justa
causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu
empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão
unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho
existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por
este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa causa motivada por um
ato do empregador.
 As alternativas I e III estão corretas.Resposta corretaResposta correta
 Nenhuma alternativa correta. 
 Todos os itens estão corretos.Você respondeuVocê respondeu
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
2 / 2 ptsPergunta 4
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo empregador, são
assegurados ao empregado valores rescisórios sob os devidos títulos.
Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não gozadas);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na
conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo
de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus
o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º salário
(Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146, § único);
acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII); FGTS sobre
valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei 8.036/90, art.15); Multa
sobre o FGTS a que faz jus ao empregado (depósito de 40% + 10%) (Lei
8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº 110/2001, art. 1º).
 b, a, c, d.
 c, d, a, b.Correto!Correto!
 b, c, d, a.
 d, c, b, a.
 a, b, c, d.
A resposta e é a correta, porque na dispensa sem justa causa mais de
um ano tem direito a todas as férias vencidas e proporcionais e menos
de um ano, somente férias proporcionais. Já na dispensa com justa
causa mais de um ano, somente férias vencidas e menos de um ano,
não tem férias vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e
multa do FGTS.
2 / 2 ptsPergunta 5
Quando ocorre a eclosão de uma greve, são realizadas as seguintes ações
pelo RT:
I - Organizar a comunicação com os empregados (direta ou indiretamente),
líderes informais, lideranças sindicais internas, lideranças sindicais externas,
comissões de fábrica, etc., visando receber imediatamente as reivindicações
(motivo de greve).
II - Dar continuidade ao Plano de Contingência (especialmente programado
para situações de greve) o mais rapidamente possível, evitando perdas de
tempo, de produção, elevação de custos, perdas de salário por parte dos
empregados, desgaste da imagem da empresa junto à sociedade,
fornecedores, clientes, etc.
III - Iniciar as negociações o mais rapidamente possível, baseado numa
análise das reivindicações e num programa de concessões previamente
aprovado pela cúpula da empresa.
IV - Preparar o acordo resultante das negociações e promover o retorno ao
trabalho dentro da normalidade, providenciando o cumprimento mútuo das
obrigações geradas pelo acordo firmado e homologado pelas entidades
competentes.
Qual a alternativa correta?
 Os itens II e III estão corretos. 
 Somente os itens I e II estão corretos. 
 Todos os itens estão corretos. Correto!Correto!
 Nenhum item está correto. 
 Apenas os itens III e IV estão corretos. 
2 / 2 ptsPergunta 6
Greve é um direito para que os trabalhadores assalariados cessem suas
atividades para obtenção de benefícios materiais e/ou sociais, e também para
tentar garantir as conquistas adquiridas que estejam sob ameaça de
supressão.
As fases do direito de greve são as seguintes:
 I – Fase I: pré-greve.
 II - Fase II: greve e negociação.
III – Fase III: retorno ao trabalho.
 Somente o item I está correto.Apenas o item III está correto. 
 Todos os itens estão corretos. Correto!Correto!
 O item II está correto. 
 Nenhuma alternativa correta. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Entendemos por Direito Sindical - também conhecido como Direito Coletivo
do Trabalho ou de Direito Corporativo - uma determinada área responsável
por tratar de todas as questões envolvendo a entidade sindical que
representa, judicial ou extrajudicialmente, o interesse de todos os
trabalhadores de uma determinada categoria. Sabendo disso, qual o objetivo
do Dissídio Coletivo?
 I – Registrar o Acordo Coletivo no MTE.
II – Representar os interesses coletivos e individuais dos trabalhadores.
III – Participar de assembleias, reuniões de trabalho, pesquisas, entre outras
atividades, representando a empresa ou o setor de atividade.
Quais itens estão corretos?
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Todos os itens estão corretos. 
 Somente o item I está correto. 
 Nenhuma alternativa correta. Correto!Correto!
 Apenas os itens II e III estão corretos. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Relacione os Acordos Coletivos de Trabalho e as Negociações Coletivas de
Trabalho associando as opções a seguir:
(a) Negociações ACT – Acordos Coletivos de Trabalho
(b) Negociações CCT- Convenções Coletivas de Trabalho
(c) O requisito pertence às Negociações ACT e CCT.
( ) é um instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas
entre sindicatos patronais e sindicatos dos trabalhadores (capital e trabalho)
atingindo, em amplitude, toda uma categoria profissional (CCT dos
metalúrgicos, CCT dos químicos etc.).
( ) aquele firmado entre os empregados e a empresa, e entre diversas
empresas e empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, de que
constam as cláusulas do acordo entre sindicato dos trabalhadores (trabalho e
capital) e sindicatos patronais, atingindo, toda categoria profissional (CCT dos
metalúrgicos, CCT dos químicos, etc.)
( ) Esta negociação ocorre quando convidado pelo sindicato patronal ou pela
federação das indústrias a fazer parte da mesa negocial.
( ) com frequência anual e com a respectiva data-base (data estabelecida na
CLT para acontecer a negociação em pauta), conhecida como data do
dissídio.
( ) para ser juridicamente válido deve ser homologado tanto pelo sindicato
dos trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho.
 a, a, c, b, a. 
 c, b, a, c, a. 
 a, b, c, b, b. 
 a, c, b, a, c . 
 b, a, b, c , c. Correto!Correto!
2 / 2 ptsPergunta 9
Com relação às características dos (a) Acordos Coletivos de Trabalho e das
(b) Convenções Coletivas de Trabalho, podemos afirmar que:
( ) São negociações celebradas entre uma ou mais de uma empresa e
sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho
aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
( ) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos,
representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
( ) O sindicato dos trabalhadores exerce o monopólio da negociação coletiva,
mesmo se a parte patronal consistir de uma só empresa, negociando
diretamente. Não é obrigatória a presença do sindicato patronal.
 
( ) Abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos
sindicatos participantes.
( ) Aplicam-se a todas as empresas e natureza de norma jurídica, a todos os
trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou não
ao sindicato
 a, b, b, a, b . 
 b, a, b, a , b 
 a, a, b, b, a. 
 a, b, a, b, a. 
 a, b, a, b, b. Correto!Correto!
2 / 2 ptsPergunta 10
Com relação ao artigo 139 da CLT em relação às férias coletivas, podemos
afirmar que:
I – Devem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles
seja inferior a 15 dias consecutivos.
II - É necessário comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com
antecipação mínima de 15 dias, as datas de começo e fim das férias
coletivas.I
II – Deve-se enviar cópia dessa comunicação ao Sindicato dos
Trabalhadores, anexando os avisos nos murais da empresa.
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Todos os itens estão corretos. 
 As alternativas II e III estão corretas. Correto!Correto!
Pontuação do teste: 18 de 20