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Auditoria e Consultoria em RH (/aluno/timeli… Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notific × Informações Adicionais Período: 01/06/2020 00:00 à 13/06/2020 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 513848435 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) Texto Base: Um dos indicadores, citados por Chiavenato (2004), é a proporção a proporção do staff da área de gestão de pessoas em relação ao total de funcionários da organização. Esse indicador pode mostrar a necessidade de mudança na área de gestão de pessoas quando: (...) Está subdimensionada, pois possui menos colaboradores do que é necessário para atender as demandas. (...) Está superdimensionada, pois mostra que há mais profissionais na área do que é necessário para atender as demandas. (...) O índice obtido mostra coerência entre o número total de colaboradores da empresa e o número de profissionais de RH. (...) Os índices de atendimento das demandas pelos colaboradores da equipe de RH forem considerados altos. Assinale Verdadeiro (V) ou falso(F): Alternativas: V, F, V, F. V, V, F, V Alternativa assinalada F, V, F, V. F, F, F, V. V, V, V, V. https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2339302003?ofertaDisciplinaId=1182282 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 2) a) b) c) d) e) 3) a) b) c) d) e) 4) Texto Base: A proposta dos trabalhos de auditoria e consultoria são conceitualmente distintos, bem como quanto aos objetivos, desenvolvimento dos processos e abrangência de atuação. No entanto, ambas oferecem oportunidades para que mudanças ocorram, a partir de um olhar diferenciado com relação à situação atual e a desejada pelas organizações. Com base nessa afirmação, complete as lacunas existentes na sentença a seguir: A ___________ é voltada para análises de cunho ________, ou seja, faz uma profunda análise da área ou subsistema em questão. A ____________ visa auxiliar às organizações de forma mais geral, analisando a interface entre as áreas, portanto tem uma dinâmica mais ________. Agora, assinale a alternativa CORRETA Alternativas: Consultoria, vertical, auditoria, horizontal. Auditoria, vertical, consultoria, horizontal. Alternativa assinalada Auditoria, jurídico, consultoria, processual. Consultoria, pessoal, auditoria, profissional. Consultoria, processual, auditoria, vertical. Texto Base: Ao diferenciar o Consultor Interno em relação ao Consultor Externo, podemos considerar as características que definem e diferenciam a sua atuação. Associe o tipo de consultoria (Consultor Interno ou Externo), relacionados na coluna à esquerda, com as características correspondentes, relacionadas na coluna à direita. Tipo de ConsultoriaCaracterísticas Consultor Interno Pode levar tempo na construção de relações de confiança e interação. Consultor Externo É um colaborador da empresa que ocupa um cargo definido na hierarquia. Conhece a cultura e as estratégias da organização. Apresenta experiências em diferentes contextos. Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação: Alternativas: I-2, I-3, II-1, II-4. Alternativa assinalada I-3, I-4, II-2, II-1. I-1, I-2, II-4, II-3. I-4, I-1, II-3, II-2. I 2, I-4, II-3, II-1. Texto Base: a) b) c) d) e) Ao descrever o cargo de Consultor Interno, Orlickas (2012) resume: “Podemos dizer que o cargo do Consultor Interno de Recursos Humanos é de avaliar as necessidades do Cliente Interno, executando levantamentos, identificando e sugerindo inovações apropriadas, de forma que se permita a atender a todas as necessidades do negócio no menor tempo e custo, com a melhor qualidade” (ORLICKAS, 2012, p. 129). Com base nessa afirmação, pode-se concluir que o cargo de Consultor Interno se diferencia do cargo de Analista de RH, em alguns aspectos, como: Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH. A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização. Analista de RH é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Consultor Interno. O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH. Está CORRETO, apenas o que se afirma em: Alternativas: I e II. I e III. II e III I, II e IV. Alternativa assinalada I, II, II e IV.
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