UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - N1

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA– N1
ALUNA: ANA PAULA SADDI
ATIVIDADE:
O fim do trabalho?
São diversas as teorias que apontam como tendência o fim do trabalho da maneira como hoje está estruturado: carreira, escritório, vínculo empregatício. 
Elabore um texto de até 15 linhas, contendo as reflexões propostas pelo autor acerca dos seguintes questionamentos:
O que ocorrerá se as tendências mencionadas no artigo se aprofundarem? Como continuar a garantir o sustento sem uma oferta condizente de empregos? Como proteger os direitos dos trabalhadores neste cenário.
Acredito que o artigo apresentado nos traz o verdadeiro cenário e panorama do mundo atual.
É evidente que a tecnologia se faz extremamente relevante nesse contexto e aspecto e vale ressaltar que o acesso a ele se tornou cada vez mais facilitado.
Os profissionais do mundo de hoje de fato valorizam um vínculo empregatício mais leve, no sentido da conciliação com a vida pessoal.
Os artifícios da “Diversão no trabalho” impostos pela GOOGLE por exemplo são e fato encantadores e nos fazem brilhar os olhos, entretanto existem regrar e normas claras com relação a utilização deste.
Ainda assim, nota-se que os profissionais atuais embora muito valorizem este tipo de ação, continuam a super valorizar o aspecto do trabalho em casa, visando maior flexibilidade.
É indiscutível que este modelo tem sido adotado como forma de satisfazer os profissionais e hoje é utilizado como forma de retenção no trabalho e inclusive como benefício para aquele profissional que pondera mudar de emprego por exemplo.
Vale mencionar que o modelo de Home Office traz benefícios quanto á flexibilidade, entretanto o esforço para o atingimento de metas continua o mesmo.
Vale implementar Políticas de Home Office para estabelecer normas.
Haja visto a necessidade de grande disciplina e foco para o cumprimento da jornada integral do trabalho e metas estabelecidas, entretanto a flexibilidade que este modelo de trabalho nos trás tem sido cada vez mais valorizado.
É comum observarmos Empresas que adotaram o modelo de Home Office de uma, duas ou mais vezes na semana.
A respeito dos questionamentos para a elaboração deste material, gostaria de evidenciar que caso este modelo perdure, há formas de se trabalhar à distância sem prejuízos, na maioria das vezes o trabalho é realizado remotamente dois ou três dias da semana. 
E mesmo quando é realizado 100% home based, os colaboradores devem participar de reuniões presenciais na empresa.
Mesmo sem as reuniões presenciais, a tecnologia permite que se mantenha contato com sua equipe. 
Utilizamos ferramentas de comunicação, aplicativos de gestão remota de tarefas e até redes sociais para falar com fornecedores, parceiros e clientes. 
Por que não usar para relacionar com o colaborador?
Nada acontece de uma só vez.
Como dito anteriormente, é necessário ter um plano de implementação, fazer um piloto ou ter em mãos um programa que faça o modelo de trabalho acontecer.
Mesmo com toda a tecnologia ou planos, existem ainda algumas restrições de atividades, mas estas podem e devem ser adaptadas caso este modelo venha a perdurar.
O colaborador pode ser o maior bem de uma empresa, desde que a empresa saiba selecioná-lo.
 Pessoas responsáveis, disciplinadas e éticas dão o seu melhor para entregar um trabalho ótimo e manter as vantagens de trabalhar de onde quiser.
Diante deste cenário, caberá ás Organizações modificarem o processo de Recrutamento & Seleção de modo que as ofertas de emprego se tornem cada vez mais atraente.
Acredito que a retenção de colaboradores também se modifique e aumente diante desta flexibilidade.
O capital humano continuará a ser o maior bem de uma Organização pois é este capital, juntamente com seus dirigentes, que conseguem prover o bom andamento da Cia.
Não vejo grandes impactos de prejuízos salarias vindos deste modelo.
Já a legislação trabalhista há de ser revista e adaptada a esta realidade permanente.
Cabe á Legislação trabalhista adaptar os Direitos trabalhistas em benefício aos empregados e em complacência aos empregadores.
 
0-
,.9p]]]]]]]12IO ;KJ4NH3B VEW111111111111111