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Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿ na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local.
Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus serviços como psicólogo, poderá ser contratado como empregado na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿.
Poderá haver uma relação de emprego entre a Rede de Combate ao Câncer em Jovens e Joaquim, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual.
A Rede de Combate ao Câncer em Jovens, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como empregadora de Joaquim.
Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na Rede de Combate ao Câncer em Jovens, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.

Assinale a alternativa correta acerca do Poder Empregatício:
O empregador não tem qualquer direito à organização interna da sua atividade empresarial, devendo facultar tais tarefas a seus empregados;
O Poder Regulamentar é uma das derivações do Poder Empregatício que se refere à possibilidade do empregador disciplinar a prestação de serviços após a constatação da ocorrência de descumprimento de obrigação contratual, através da imposição de sanções ao empregado;
A imposição de castigos físicos aos empregados é uma das formas previstas de punição aos empregados que descumprem ordens do empregador.
O ordenamento jurídico admite ser ilimitado o poder de fiscalização dos empregadores não comportando qualquer tipo de restrição em tal direito;
O denominado Poder Empregatício corresponde ao conjunto de prerrogativas nas mãos dos empregadores para o melhor controle da relação de emprego;

Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.

Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta
O prazo máximo para o contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
O contrato de experiência poderá ser prorrogado no máximo duas vezes em igual período.
Entre o final de um contrato por prazo determinado e o início de outro é necessário que haja decorrido mais de 1 (um) ano, sob pena do segundo ser considerado por prazo determinado.
O contrato por prazo determinado admite até 2 (duas) prorrogações, dentro do prazo de validade.

Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que
a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos dos empregados.
a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso, correspondente à relação de emprego.
o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e expressamente, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

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Questões resolvidas

Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿ na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local.
Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus serviços como psicólogo, poderá ser contratado como empregado na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿.
Poderá haver uma relação de emprego entre a Rede de Combate ao Câncer em Jovens e Joaquim, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual.
A Rede de Combate ao Câncer em Jovens, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como empregadora de Joaquim.
Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na Rede de Combate ao Câncer em Jovens, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.

Assinale a alternativa correta acerca do Poder Empregatício:
O empregador não tem qualquer direito à organização interna da sua atividade empresarial, devendo facultar tais tarefas a seus empregados;
O Poder Regulamentar é uma das derivações do Poder Empregatício que se refere à possibilidade do empregador disciplinar a prestação de serviços após a constatação da ocorrência de descumprimento de obrigação contratual, através da imposição de sanções ao empregado;
A imposição de castigos físicos aos empregados é uma das formas previstas de punição aos empregados que descumprem ordens do empregador.
O ordenamento jurídico admite ser ilimitado o poder de fiscalização dos empregadores não comportando qualquer tipo de restrição em tal direito;
O denominado Poder Empregatício corresponde ao conjunto de prerrogativas nas mãos dos empregadores para o melhor controle da relação de emprego;

Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.

Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta
O prazo máximo para o contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
O contrato de experiência poderá ser prorrogado no máximo duas vezes em igual período.
Entre o final de um contrato por prazo determinado e o início de outro é necessário que haja decorrido mais de 1 (um) ano, sob pena do segundo ser considerado por prazo determinado.
O contrato por prazo determinado admite até 2 (duas) prorrogações, dentro do prazo de validade.

Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que
a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos dos empregados.
a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso, correspondente à relação de emprego.
o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e expressamente, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	Aluno(a): LARISSA
	
	Acertos: 0,5 de 0,5
	03/06/2020 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(AOCP-2018) Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿ na função de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local. Em relação às peculiaridades da relação de trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	A Rede de Combate ao Câncer em Jovens, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como empregadora de Joaquim.
	
	Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus serviços como psicólogo, poderá ser contratado como empregado na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿.
	
	Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na Rede de Combate ao Câncer em Jovens, pois a instituição se mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.
	
	Poderá haver uma relação de emprego entre a Rede de Combate ao Câncer em Jovens e Joaquim, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual.
	 
	Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que estejam presentes os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
	Respondido em 03/06/2020 11:13:54
	
Compare com a sua resposta:
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Assinale a alternativa correta acerca do Poder Empregatício:
		
	
	O empregador não tem qualquer direito à organização interna da sua atividade empresarial, devendo facultar tais tarefas a seus empregados;
	
	O Poder Regulamentar é uma das derivações do Poder Empregatício que se refere à possibilidade do empregador disciplinar a prestação de serviços após a constatação da ocorrência de descumprimento de obrigação contratual, através da imposição de sanções ao empregado;
	
	A imposição de castigos físicos aos empregados é uma das formas previstas de punição aos empregados que descumprem ordens do empregador.
	
	O ordenamento jurídico admite ser ilimitado o poder de fiscalização dos empregadores não comportando qualquer tipo de restrição em tal direito;
	 
	O denominado Poder Empregatício corresponde ao conjunto de prerrogativas nas mãos dos empregadores para o melhor controle da relação de emprego;
	Respondido em 03/06/2020 11:22:32
	
Compare com a sua resposta:
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
		
	 
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
	
	Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.
	Respondido em 03/06/2020 11:32:24
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta
		
	
	O prazo máximo para o contrato de experiência é de 120 (cento e vinte) dias.
	 
	Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
	
	O contrato de experiência poderá ser prorrogado no máximo duas vezes em igual período. 
	
	Entre o final de um contrato por prazo determinado e o início de outro é necessário que haja decorrido mais de 1 (um) ano, sob pena do segundo ser considerado por prazo determinado.
	
	O contrato por prazo determinado admite até 2 (duas) prorrogações, dentro do prazo de validade.
	Respondido em 03/06/2020 11:38:43
	
Compare com a sua resposta:
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Acerca do contrato individual de trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que
		
	
	a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará qualquer dos direitos dos empregados.
	 
	a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	o contrato individual de trabalho corresponde ao acordo tácito e expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	o contrato individual de trabalho não poderá ser acordado tácita e expressamente, por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma expressa, for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo.

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