RELATÓRIO DE ESTÁGIO

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CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Estágio Supervisionado I
	IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO
	Nome: SUELLEN ASSIS CHAVES
	RA: 1709990792 
	Polo: CASSILÂNDIA - MS 
	Período do Estágio: 20/10/2017 a 10/11/2017.
	Ano Letivo: 2017
	IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
	Empresa concedente: IZOLDINA MARQUES DE ALMEIDA MOURA ME
	Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: CONTABILIDADE RURAL
	Relatório DE Estágio 
	Elencar todos os dados disponibilizados pela empresa e necessários à complementação do trabalho. Apresentar neste espaço os resultados das seguintes etapas:
1. Preparação para o estágio
· O estudante deverá realizar um planejamento para a realização do estágio. Por meio das aulas interativas, presenciais e momentos de auto estudo, o acadêmico terá a preparação necessária para o desenvolvimento do estágio supervisionado em campo;
2. Coleta de informações sobre a organização na qual o acadêmico pretende estagiar 
· O estudante irá ao campo buscar as informações e os dados necessários para a realização do estágio, e definirá sua área de atuação (departamento do estágio);
3. Caracterização do ambiente da empresa
· Indicação do contexto econômico, político e social do país no qual a organização está inserida;
· Indicação da importância da atividade da organização no contexto local, regional, nacional;
· Indicação da contribuição da organização e o grau de importância para a realização do Estágio; 
· Descrição dos principais concorrentes diretos e indiretos; 
· Descrição dos programas institucionais que evidenciem o envolvimento da organização com a comunidade (responsabilidade social); 
· Indicação dos principais fornecedores.
4. Histórico da organização
· Indicação do início das atividades da organização;
· Descrever a Razão Social, acompanhada da justificativa da escolha dessa organização;
· Informar o ano de fundação e caracterização dos membros fundadores;
· Informar o endereço completo, seguido do(s) nome(s) e cargo(s) do(s) contato(s); 
· Indicação da estrutura social e administrativa da organização.
Nome Aluno: SUELLEN ASSIS CHAVES.
RA: 1709990792
Data: ___/___/_____.
	
Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação a Distância
PÓLO DE CASSILÂNDIA – MS
6º SEMESTRE – CIÊNCIAS CONTÁBEIS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
SUELEN ASSIS CHAVES RA: 1709990792
CASSILÂNDIA – MS
2017
Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação a Distância
PÓLO DE CASSILÂNDIA – MS
6º SEMESTRE – CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Estágio Supervisionado I
Curso: Ciências Contábeis 
Período Letivo: 2017/06
Semestre: 6º 
Estágio Supervisionado obrigatório I
Tutor (a) EAD: Prof.ª Rafaela Audibert Vieira da Silva
Professor local: Pedro Henrique Correia Dias
SUELEN ASSIS CHAVES RA: 1709990792
CASSILÂNDIA – MS
2017
Sumário
RELATÓRIO 	5
 Histórico da Organização	5
 Missão da empresa	5
 Visão 	5
 Valores	5
 Política da empresa	6
 Setor econômico 	6
 Segmento de mercado	6
 Atividades de negócios da empresa	6
 Concorrência 	6
 Fluxograma	7
 A importância do departamento de pessoal.	8
 Conclusão	10
 Referências	11
· RELATÓRIO
Histórico da Organização
Neste relatório, constam todas as informações necessárias do estágio realizado na empresa IZOLDINA MARQUES DE ALMEIDA MOURA – ME, CNPJ: 33.777.210/0001-40, empresa estabelecida em Cassilândia – MS, na Rua Amin José, 339, centro, sua atuação é na área de serviço Contábil, Industrial, Agropecuária e Comercial na região, projetos financeiros; recursos humanos e escrituração fiscal. O Escritório Contacap Rural fornece um atendimento padronizado, onde todos os aspectos e necessidades são discutidos e analisados, com foco principal na satisfação do cliente.
A empresa foi fundada em 03/11/2015 e presta serviços de contabilidade para pessoa física ou jurídica, microempresas, associações, entre outras entidades. Um trabalho minucioso de análise das áreas fiscal, tributária e trabalhista de uma empresa, instituição ou entidade governamental ou não governamental, porém a prioriza a contabilidade rural como seu maior foco. Portanto, é uma atividade que exige tempo para análise.
A empresa foi escolhida por ser uma entidade de pequeno porte, onde em sua maioria são familiares que trabalham, gerando um ambiente agradável e aconchegante.
	
Missão da empresa
A missão da empresa é atender os clientes com excelência, oferecer e atribuir recursos humanos compatíveis com a contabilidade, contribuir para o desenvolvimento contábil e oferecer atualizações contínuas aos nossos clientes internos e externos, assim manter como o melhor escritório contábil com os 100% de clientes satisfeitos. 
Visão
A visão que a empresa tem é de manter os clientes satisfeitos, mantendo o negócio estável e com a certeza que todos os clientes são fundamentais e importantes para o negócio.  Cumprir sempre com a visão que: "Você é nosso maior patrimônio". 
Valores
O compromisso com a ética, profissão e social para que pessoas de grande valor tenham a condição de superar as adversidades, e assim, consigam mostrar seus próprios valores pessoais.
Política da empresa
A empresa tem uma política que não se limita ao atendimento apenas no distrito mais em toda a região do bolsão. Para garantir o sucesso do negócio e ampliar os clientes, o escritório realiza anualmente uma pesquisa com os seus clientes onde são pesquisados sobre a qualidade dos serviços prestados, se estão satisfeitos ou querem melhorias e se possuem algumas sugestões para a melhoria dos serviços, mas sempre com o intuito de melhor atendê-los. 
Setor econômico
O setor em que a empresa atua é o terciário, considerando que a empresa se enquadra como prestadora de serviços contábeis. Os serviços são produtos em que pessoas ou empresas prestam a terceiros para satisfazer determinadas necessidades. Por isso, é importante manter a qualidade no atendimento e serviços. 
Segmento de mercado
O mercado de prestação de serviços contábeis é bastante concorrido. Por isso, é importante manter a qualidade no atendimento e serviços. Como diferencial em relação à concorrência, o contador deve traçar um diagnóstico correto da situação real do empreendimento, de forma a estabelecer estratégias adequadas para o cliente atingir suas metas e objetivos dando assistência/assessoria contábil a empresas de pequeno, médio e grande porte, Industrial, Agropecuária e Comercial na região de Cassilândia, Paranaíba, Chapadão do Sul e Costa Rica Mas, cujos compradores do serviço são agropecuaristas, empresários, entre outros.
Atividades de negócios da empresa
69.20-6-01 - Atividades de contabilidade
82.19-9-01 - Fotocópias
Concorrência
Pensar naquilo que o concorrente, o dono do outro escritório contábil, está fazendo e apresentando como diferencial, não é uma má ideia, mas centrar as atenções para isso, pode até prejudicar a carteira de clientes, afinal, saber sobre o concorrente é importante, sobre o cliente é fundamental.
A que o Escritório Contacap Rural difere dos concorrentes é o compromisso em atender bem e um retorno imediato. Além disso, oferecem um acompanhamento mais de perto para vivenciar a realidade do negócio e aperfeiçoar a tomada de decisão. 
Alguns concorrentes:
Escritório Informax, Contalex, Datacom Assessoria Contábil, Rastro Legal Assessoria Contábil e tributária entre outros.
Fluxograma:
	
· A importância do departamento de pessoal.
O Departamento de Pessoal é regido pela C.L.T. (Consolidação das Leis do Trabalho), que todos os seus artigos citam deveres e obrigações dos empregados e empregadores.
O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica. Os empregados se dividem em vários tipos:
- Empregado doméstico: exercem suas atividades em residências, tem como seu empregador uma pessoa física sem fins lucrativos;
- Trabalhador eventual: Exercem suas atividades eventualmente;- Trabalhador rural: Exerce suas atividades no meio rural, são os empregados em sítios, fazendas, que cuidam das plantações e outros afazeres das propriedades rurais;
- Trabalhadores temporários: É aquele que é contratado para cobrir uma demanda de serviço, ou para substituição de pessoal. Presta serviços para empresas ou para pessoas físicas;
- Trabalhador autônomo: É aquele que trabalha por conta própria, não tem vínculo empregatício, presta seus serviços de maneira contínua ou não;
- Trabalhador voluntário: É aquele que exerce suas atividades sem obtenção de lucros, trabalham prestando serviços gratuitos;
- Trabalhador estagiário: É o trabalhador que está estudando, e para complementar sua aprendizagem presta serviços a empresas, e essas não são obrigadas a pagá-los, porém tem a obrigação de fazerem seguro contra acidentes pessoais ocorridos no local do trabalho e também conceder uma bolsa auxílio. O estagiário não tem vínculo empregatício com a empresa, seus horários são diferenciados, podem trabalhar apenas 6 horas diárias, suas férias deverão ser concedidas nos mesmos períodos das férias escolares, seu período de permanência na empresa não poderá ultrapassar dois anos, caso ultrapasse, o contrato será firmado como um contrato de trabalho;
- Trabalhador aprendiz: são adolescentes, com idades entre 14 e 18 anos e jovens com idades entre 18 e 24 anos que estão cursando o ensino fundamental.
O Departamento de Pessoal é dividido em:
- Admissão: É uma subdivisão que cuida dos procedimentos de ingresso do empregado na empresa, faz a admissão na carteira profissional, no livro de registro de empregados e todos os outros procedimentos necessários;
- Manutenção: Sempre atento às modificações das Leis trabalhistas, em medidas provisórias, que se alteram com frequência, para evitar que sejam lesados empregados ou empregadores. Cuida do bom andamento do departamento, passando informações importantes;
- Desligamento: Quando há necessidade de demitir um funcionário, essa subdivisão é de extrema importância, pois cuida dos deveres e direitos rescisórios, tanto para empregador quanto para empregado. A legislação, como nas outras subdivisões é seguida obrigatoriamente em todos os mandamentos, pois não poderá, de maneira alguma, haver erros em favor de qualquer das partes.
Dentro do Departamento de Pessoal existem mais duas variações; gestão de Recursos Humanos e a Medicina do Trabalho.
A Gestão de Recursos Humanos também conhecido como RH, cuida da parte do recrutamento de pessoal, análise das funções a serem exercidas pelo empregado, avalia o desempenho, remuneração. 
O RH determina o que ser executado pelo contratado, pra isso o RH deve ter conhecimento do mercado, da função pretendida e oferecida e ter domínio de técnicas de entrevista para que seja escolhido o melhor colaborador. 
A medicina do trabalho, não menos importante que as demais, cuida da saúde do empregado, exerce sobre ele a função de se responsabilizar pela execução do trabalho, se este oferece risco para o empregado, se o trabalho será insalubre ou periculoso. 
Toda empresa necessita ter contrato firmado com uma empresa da medicina do trabalho para a realização dos exames admissionais, periódicos e demissionais, além de realizar junto a empresa um trabalho de prevenção de acidentes. Uma vez que o INSS está cada vez mais rigoroso em relação a afastamentos provocados por acidentes que poderiam ter sidos evitados.
Além de todas essas funções, o Departamento de Pessoal, ainda tem inúmeras declarações obrigatórias a serem entregues, entre elas tem, a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), o CAGED (Cadastro Geral de Empregado e Desempregados), e com o fechamento mensal da folha de Pagamento também é enviado à declaração ao SEFIP/GEFIP, relação ao FGTS e INSS onde contém informações dos empregos e empregadores.
O Departamento de Pessoal é de suma importância no bom andamento de qualquer empresa de pequeno, médio ou grande porte.
CONCLUSÃO:
Pude concluir nas funções exercidas que o estágio teve grande importância na complementação do conhecimento adquirido em sala de aula, compreensão das etapas de admissão e impostos incidentes em folha com aplicação da legislação vigente, objetivando aumentar a experiência na área de departamento de pessoal.
Nos últimos anos a Contabilidade, está passando por mudanças significativas, tendo em vista a convergência com as normas internacionais, para mim ficou bem claro o quanto é importante estar atualizada com as normas contábeis e fiscais, pois qualquer deslize pode ser muito impactante para a empresa, não só do ponto de vista financeiro, mas do ponto de vista de como as informações contábeis são tratadas, pois são com base nestas informações que os responsáveis pelas empresas tomam decisões.
Esses são os conhecimentos obtidos e que tive oportunidade de vivenciar alguns, que será de suma importância para minha formação acadêmica e também poderá contribuir para minha inserção no mercado de trabalho nessa área.
Referências:
https://www.youtube.com/watch?v=jlxPIrmAmbI
https://www.youtube.com/watch?v=W31VZ8OY_ws
https://www.ciadeestagios.com.br/5-dicas-para-te-ajudar-a-se-destacar-no-seu-estagio
https://blog.mettzer.com/como-fazer-um-relatorio-de-estagio-matador/
Izoldina Marques de Almeida Moura - Sócia Gerente
João Batista de Moura - Sócio Gerente
Dep. Contábil: Marilza Matias da Luz e Gisele Alves
Dep. Fiscal:
Cesar Espessoto
Dep. Pessoal:
Ketley Gomes Moraisagmar Moura Lourenço
Auxiliar de Serviços Gerais:
Danilo Ferreira
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