Contabilidade de Custo

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Curso: Ciências Contábeis
	
	Disciplina: Contabilidade de Custo
	Turma: 
	
	Professor: 
	Data: 09/06/2020
	
	Aluno (a): 
	
	Assinatura do Aluno (a): 
	
	( ) NTI ( X ) NTII ( ) NTIII 
	
	( X ) 1ª chamada ( ) 2ª chamada
	
	Nota de Prova: 8,00
	
	Nota de Trabalho: 
	Instruções:
· A prova terá valor máximo de 8,0 pontos;
· Esta prova é individual;
· A prova deve ser respondida à caneta e sem rasuras ou digitada;
· Aluno deverá responder e enviar para o e-mail: bruno.perillo@outlook.com
· O prazo para o envio da prova respondida será até o dia 15/06/2020 as 23:59 horas.
Questão 01. (1,0)
Contabilidade de Custos é mais um dos ramos das Ciências Contábeis, que tem o papel importante junto à gerência, de gerar informações que servirão no auxiliar das tomadas de decisões, planejamentos, determinando custos de produção, entre outros. Pode se entender que ela “fornece os dados detalhados sobre custos que a gestão precisa para controlar as operações atuais e planejar para o futuro” segundo definição de Derbeck e Nagy (2001, p.13).
Teve suas origens primárias no meio da contabilidade financeira na era dos artesãos, “inicio da idade média” após Revolução Industrial no século XVIII. Os artesãos exerciam suas atividades sem perceber a necessidade de se calcular os custos, mas após a fixação das indústrias, não se podia mais negar a existência dessa necessidade, principalmente no que diz respeito à formação de estoques e apuração do resultado do exercício. Neste período, o comércio utilizava para apuração do exercício um sistema simples e fácil de fazer conhecido e aplicado ainda hoje pela contabilidade, que consiste basicamente em subtrair da soma total da Receita os Custos da mercadoria vendida resultando no Lucro Bruto para daí deduzir as outras despesas encontrando o Lucro ou Prejuízo; e já estava pronto para a DRE (Demonstração do Resultado do Exercício).
Com base nessas informações, redija um texto dissertativo, apresentando:
· Diferenças entre perdas normais e anormais;
De acordo com o que estudei e entendi, perdas normais são gastos não intencionais decorrentes de fatores externos extraordinários, por exemplo incêndios, gastos com mão de obra durante período de greve, ou até mesmo um grande estoque mais antigo sem possibilidade de ganhos conforme foi investido.
Já a perda normal decorrente da atividade produtiva normal da empresa, representa um gasto intencional, conhecido e esperado conhecido também como custo de produção do período.
Alguns exemplo de perda Normal são os problemas de corte no caso de confecções, reações químicas, evaporação, estes são alguns exemplos de perdas normais de matéria-prima na produção Industrial.	
Há também uma observação perdas de valores irrelevantes são consideradas como custo ou despesa, assim como as despesas, as perdas são itens que reduzem o patrimônio líquido também conhecido como lucro.
Questão 02. (2,0)
O Departamento de Caldeiraria da Empresa Caldecida produz e transfere vapor para os Departamentos de Forjaria, Tratamento Térmico e Zincagem, com a seguinte alocação de cavalos-vapor:
Sua estrutura de custos naquele mês foi a seguinte (em $):
•Fixos				15.000
•Variáveis			45.000
Considerando que os custos variáveis oscilam de maneira diretamente proporcional aos cavalos-vapor consumidos, pede-se que seja calculado o custo da caldeiraria a ser rateado para cada um dos três departamentos, preenchendo o quadro a seguir:
	Custos 
	Departamentos
	Total
	
	Forjaria 
	Térmico
	Zincagem
	
	Fixos ($)
	 R$ 9.000,00 
	 R$ 4.500,00 
	 R$ 1.500,00 
	 R$ 15.000,00 
	Variáveis ($)
	 R$ 30.937,50 
	 R$ 14.062,50 
	 R$ - 
	 R$ 45.000,00 
	Total
	 R$ 39.937,50 
	 R$ 18.562,50 
	 R$ 1.500,00 
	 R$ 60.000,00 
O texto abaixo, dará embasamento para as questões 3 a 5.
A Confecção Roupa Nova produz calças e camisas. O ambiente de produção é formado por seis departamentos: Corte, Costura, Malharia, Manutenção, Almoxarifado e Administração Geral da Produção.
A produção de calças é totalmente realizada apenas nos departamentos de Corte e de Costura; as camisas passam pelos três departamentos de produção.
Em determinado período, foram produzidas 5.000 calças e 4.000 camisas, e os custos diretos foram os seguintes (em $):
	Custos diretos
	Calças
	Camisas
	Total
	Material
	9.000
	7.000
	16.000
	Mão de Obra
	8.000
	6.000
	14.000
	Total
	17.000
	13.000
	30.000
Os Custos Indiretos de Produção (CIP) do período estão apresentados no quadro que se encontra ao final (Mapa de Apropriação de Custos).
As bases de rateio são as seguintes:
• O custo de Aluguel é atribuído inicialmente apenas à Administração Geral da Produção.
• Os custos da Administração Geral da Produção são distribuídos aos demais departamentos à base do número de funcionários:
	Departamentos
	Nº Funcionários
	Corte
	35
	Costura
	15
	Malharia
	30
	Manutenção
	10
	Almoxarifado
	10
	Total
	100
A Manutenção presta serviços somente aos departamentos de produção, e o rateio é feito à base do tempo de uso de máquinas:
	Departamentos de produção
	Quantidade de horas máquinas
	Corte
	5.000
	Costura
	2.500
	Malharia
	4.500
	Total
	12.000
O almoxarifado distribui seus custos à base do número de requisições:
	Departamentos de produção
	Número de requisições
	Corte
	700
	Costura
	400
	Malharia
	400
	Total
	15.000
· A distribuição dos custos dos departamentos de produção aos produtos é feita na mesma proporção que o custo do material direto.
· Os volumes de produção, em unidades, foram:
Calças	 		5.000
Camisas			4.000
Pede-se para completar o mapa de apropriação de custos e:
Questão 03. (1,0)
O custo total de cada departamento de produção;
	Departamentos de produção
	Custo Total por departamento de produção
	Corte
	 R$ 5.550,00 
	Costura
	 R$ 2.325,00 
	Malharia
	 R$ 3.725,00 
	Total
	 R$ 11.600,00 
Questão 04. (1,0)
O custo total de cada produto; e
	
	Total Custos diretos
	Total Custo Indiretos
	Custo Total
	Calças
	17.000
	6.960
	23.960
	Camisas
	13.000
	4.640
	17.640
	Total
	30.000
	11.600
	41.600
Questão 05. (1,0)
O custo unitário de cada produto.
	
	Custo Total
	Quantidade produzida
	Valor Unitário
	Custo Unitário Calças
	R$ 23.960,00
	5.000
	R$ 4,79
	Custo Unitário Camisas
	R$ 17.640,00
	4.000
	R$ 4,41
	Custos Indiretos
	Corte
	Costura
	Malharia
	Almoxarifado
	Manutenção
	Adm. Geral
	Total
	Mat. Indireto
	159
	57
	46
	90
	112
	336
	800
	Energia Elétrica
	2.400
	432
	1.340
	240
	240
	148
	4.800
	MOI
	532
	672
	390
	140
	170
	896
	2.800
	Aluguel
	0
	0
	0
	0
	0
	3.200
	3.200
	Total
	3.091
	1.161
	1.776
	470
	522
	4.580
	11.600
	Rateio Adm. Geral
	1.603
	687
	1.374
	458
	458
	-4.580
	0
	Soma
	4.694
	1.848
	3.150
	928
	980
	0
	11.600
	Rateio Manutenção
	392
	245
	343
	0
	-980
	0
	0
	Soma
	5.086
	2.093
	3.493
	928
	0
	0
	11.600
	Rateio Almoxarifado
	464
	232
	232
	-928
	0
	0
	0
	Soma
	5.550
	2.325
	3.725
	0
	0
	0
	11.600
	Calças
	3.330
	1.395
	2.235
	0
	0
	0
	6.960
	Camisa
	2.220
	930
	1.490
	0
	0
	0
	4.640
	Total
	5.550
	2.325
	3.725
	0
	0
	0
	11.600
Questão 06. (2,0)
“Sonho Grande” não é apenas a história de 3 empreendedores de sucesso, ou a história de um empreendedor que colocou o Brasil no cenário corporativo mundial. Ou a história de como jovens banqueiros investiram pesado para comprar grandes multinacionais e torná-las máquinas de geração de dinheiro. Não apenas sobre isso. É sobre isso e muito mais. É sobre sonhar grande.
Diante do que foi lido e de acordo com sua opinião, o que vem a ser a “Cultura de Crescimento” citada no livro?
O livro inicia contando as características familiares de Jorge Paulo Lemann. Seu pai abandonou a Suíça parase estabelecer no Brasil e depois de alguns anos abriu uma fábrica de laticínios que era uma tradição familiar, essa empresa foi batizada de Leco e vendida posteriormente para o irmão do fundador do Unibanco. Lemann gostava muito de praticar esportes: surfe e tênis da qual chegou a disputar dois Grand Slam como profissional. Seus pais sempre fizeram questão de que Lemann tivesse uma boa educação, entrou na escola Americana do Rio de Janeiro, uma das melhores da cidade e sua formação universitária foi em Harvard onde concluiu o curso de Economia. Recém formado iniciou suas atividades no mercado de capitais da qual lhe proporcionou grande experiência, porém insatisfeito com a forma de hierarquia das empresas, pois Sociedade sempre foi uma palavra recorrente em seu vocabulário. Posteriormente, sempre com essa filosofia em mente foi criado o Banco Garantia, onde juntamente com Beto Sucupira e Marcel Telles programaram a cultura baseada na meritocracia: os melhores funcionários deveriam ser recompensados e os piores deveriam ser dispensados, abrindo espaço para a contratação de pessoas que eram compatíveis com essa filosofia.
Em questão geral, a família veio de um país que tem uma cultura diferente a nossa, um ponto que leva bastante em consideração, porém a família foi bem sucedida aqui no Brasil e Jorge Paulo Lemaann soube aproveitar as oportunidade e não ficou dependente de seus pais, o que achei interessante foi a forma com a qual ele trabalhava, sendo que o melhor funcionário recebia uma promoção e o pior era desligado, a fim de dar oportunidades para quem realmente quisesse trabalhar, esta questão ajuda a sempre manter o empenho da equipe buscando resultado, caso contrário é desligado.
“Você está evoluindo, acredite em si mesmo. Apesar dos dias parecerem tempestades sem fim, você é forte. Você conseguirá”! Boa Prova
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