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1. A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho. Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 10% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 40% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. O empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 60% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. O empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao recebimento do seu valor integral, 20% de multa sobre os depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego. PERGUNTA 2 1. Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não poderá se opor à decisão do trabalhador. Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/4 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/6 vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + ½ proporcionais. Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + ½ vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. PERGUNTA 3 1. “Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. O empregado possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50% sobre o valor depositado e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. PERGUNTA 4 1. Leia o excerto a seguir: “Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os art. 477 e 497”. A morte do empregador pessoa física (pois pessoa jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de término de contrato de trabalho. Na possibilidade prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa forma, o empregado será dispensado e o contrato de trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa causa, e todas as verbas rescisórias devem ser pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas verbas rescisórias como se fosse dispensado sem justa causa, pois houve o fim do contrato. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base nas informações, assinale a alternativa que indica as verbas rescisórias por direito. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária. 0,25 pontos PERGUNTA 5 1. Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta graveefeitos para o empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T., RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005. BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019. Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer motivo? Assinale a alternativa correta. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, mas pode ser anotada nos registros funcionais do empregado. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade deve pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade poderá ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado. A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade pode ser anotada na CTPS e nos registros funcionais do empregado. PERGUNTA 6 1. Leia o artigo a seguir: “Art. 239 - A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social, criado pela Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, criado pela Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgação desta Constituição, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o § 3º deste artigo”. BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Após a Constituição Federal de 1988, o abono salarial (PIS), no valor de um salário mínimo por ano, é devido aos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, cadastrados há cinco anos no PIS/PASEP ou no cadastro nacional de trabalho. Com base no excerto, assinale a alternativa correta, que explica como o PIS é calculado. O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados). O PIS é calculado sobre o prejuízo das empresas, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e resultados). O PIS é calculado sobre os números de funcionários da empresa, e não sobre o lucro, o que se diferencia da PLR (participação nos lucros e prejuízos). O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que se iguala à PLR (participação nos lucros e resultados e prejuízos). O PIS é calculado sobre o faturamento da empresa, e não sobre o lucro, o que prejudica a PLR (participação nos lucros e resultados). PERGUNTA 7 1. Leia o artigo a seguir: “Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]” . BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador. Todos os meses, ao quitar o salário e os demais adicionais, o empregador deverá depositá-lo, nunca na conta pessoal do trabalhador . Com base no excerto, assinale a alternativa correta, referente à porcentagem de FGTS sobre o salário-base do trabalhador, que deverá ser depositado pelo empregador. 6%. 1%. 8%. 2%. 7%. PERGUNTA 8 1. “Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral”. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Assinale a alternativa correta, referente ao aviso-prévio trabalhado, segundo a nova regra. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de sete dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução será de um dia por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de cinco dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 15 dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de cinco dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de 10 dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de dois dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito. A redução de duas horas por dia deve ocorrer durante todo o período do pré-aviso, ou a supressão de três dias consecutivos de trabalho, sem prejuízo do salário, para cada 30 dias de aviso a que o empregado (urbano) tenha direito. Se o empregado for rural, há redução de seis dias por semana e deve ocorrer a cada semana a que o trabalhador tenha direito. PERGUNTA 9 1. O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.” BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio. A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta. Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Começa a fluir do dia útil, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Começa a fluir do dia anterior, se for dia de trabalho. Isso se justifica, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Começa a fluir do dia que ele se for para trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego. Começa a fluir do dia daassinatura, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque naquele dia o empregado não estava preparado para procurar um novo emprego. PERGUNTA 10 1. Leia o artigo a seguir: “Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: [...] o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem [...]”. BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. Com base nas informações, há uma hipótese de falta grave do empregador não prevista no artigo 483. Assinale a alternativa correta, que indica qual seria essa falta. Violência doméstica. Violência patrimonial. Violência psicológica. Violência institucional. Violência sexual.
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