ROTINAS DE PESSOAL A5

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PERGUNTA 1
1. O contrato de experiência é aquele que submetemos a termo e um contrato por prazo determinado. Como diz José Martins Catharino, “É um contrato de trabalho, com aplicação de todas as regras da CLT, que forem compatíveis”. 
  
CATHARINO, J. M. Compêndio Universitário de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005. p. 455. 
  
Com base no exposto e sobre a duração máxima do contrato de trabalho permitida na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	30 dias.
	
	
	90 dias.
	
	
	45 dias.
	
	
	120 dias.
	
	
	180 dias.
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PERGUNTA 2
1. Leia o excerto a seguir: 
“A terceirização resulta de neologismo oriundo da palavra terceiro, compreendido como intermediário e interveniente. Por causa disso, alguns autores associam a terceirização à colocação ou intermediação ou cessão de mão de obra.” 
  
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 2004. p. 429. 
  
Com base no excerto apresentado e sobre quais são os requisitos da terceirização, assinale a alternativa correta.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e sem valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Não qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, quando for o caso; e valor.
	
	
	Qualificação das partes; não especificação do serviço a ser prestado; prazo para a realização do serviço, sempre quando for o caso; e valor.
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PERGUNTA 3
1. O artigo 132 da CLT dispõe que: “Salvo disposição legal ou convencional em contrário, computam-se os prazos, excluindo o dia do começo e incluído o dia do vencimento.” 
  
BRASIL. Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002. Institui o Código Civil. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
  
O artigo refere-se à contagem de dispensa do aviso-prévio.  
  
A contagem de dispensa do aviso-prévio do empregado começa a ocorrer quando? Assinale a alternativa correta. 
 
	
	
	Começa a fluir do dia seguinte, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	
	
	Começa a fluir do dia útil, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	
	
	Começa a fluir do dia anterior, se for dia de trabalho. Isso se justifica, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	
	
	Começa a fluir do dia que ele se for para trabalho. Isso se justifica porque, naquele dia, o empregado poderia não estar preparado para procurar um novo emprego.
	
	
	Começa a fluir do dia da assinatura, se for dia de trabalho. Isso se justifica porque naquele dia o empregado não estava preparado para procurar um novo emprego.
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PERGUNTA 4
1. “Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O empregador possui direito às verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
 
	
	
	O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 50% sobre o valor depositado e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	
	O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 30% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	
	O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	
	O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais, (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 60% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
	
	
	O saldo do salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas e proporcionais (ambas com o terço constitucional), aviso-prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 20% sobre o valor depositado, e seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
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PERGUNTA 5
1. Leia o artigo a seguir:
“Art. 458
- Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘ in natura ’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas”. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 229, de 28 de fevereiro de 1967. Altera dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e dá outras providências. Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm >. Acesso em: 21 ago. 2019.
O salário poderá ser pago em dinheiro ou, ainda, em utilidades, como alimentação e moradia. Essa forma de pagamento é denominada:
	
	
	Salário-tempo.
	
	
	Salário-família.
	
	
	Salário in natura.
	
	
	Salário-tarefa.
 
	
	
	Salário-educação.
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PERGUNTA 6
1. Na dispensa sem justa causa, o empregador é quem decide colocar o fim no contrato de trabalho, sem motivação. Salvo nos casos de garantia provisória de emprego (gestante, membro da CIPA etc.), o empregado não poderá se opor a essa decisão. 
 
Nesses casos, empregado tem direito de receber as verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta, que indica quais são essas verbas rescisórias.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 10% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
 
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 20% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 40% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário proporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 80% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro salárioproporcional, férias + ⅓ vencidas, se houver; férias + ⅓ proporcionais, aviso-prévio, saque dos depósitos do FGTS, indenização de 50% do FGTS, direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
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PERGUNTA 7
1. No caso de reversão, o empregado que ocupa cargo de confiança poderá ser revertido ao cargo anterior, com a retirada da gratificação daquela função, sem que essa reversão acarrete nulidades dos fatos anteriores. Em relação à modificação da reforma trabalhista, assinale a afirmativa correta.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do
cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado será permitido por lei, essa modificação não é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente ocupado não é permitido por lei, essa modificação é ilegal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo ocupado não será permitido por lei, essa modificação é legal.
	
	
	Reversão do cargo de confiança ao cargo anteriormente desocupado será permitido por lei, essa modificação é legal.
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PERGUNTA 8
1. Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio? Assinale a alternativa correta.
	
	
	No período do aviso-prévio de 90 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 90 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 90 dias. 
 
	
	
	No período do aviso-prévio de 10 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 10 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 10 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 20 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 20 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 20 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias.
	
	
	No período do aviso-prévio de 45 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego, pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de 45 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 45 dias.
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PERGUNTA 9
1. Leia o excerto a seguir:
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador”. O contrato poderá terminar em razão de conduta grave de uma das partes ou ainda de ambas as partes.
  
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
Com base no excerto, assinale a alternativa que indica quais são as verbas rescisórias no caso de justa causa.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ¼ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅓ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅙ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ½ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
	
	
	Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), férias vencidas + ⅖ e não terá direito ao seguro-desemprego, pois não se trata de desemprego involuntário.
1 pontos   
PERGUNTA 10
1. O art. 452-A da CLT diz que “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não”.
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diário Oficial da união , Brasília, 14 jul. 2017. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm >. Acesso em: jul. 2019.
 
A reforma trabalhista criou um novo tipo de contrato de trabalho intermitente. Sobre o modo como compreende a modalidade dessa contratação de trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	
	Horas, meses ou atividade
	
	
	Horas, meses ou alternados. 
	
	
	Horas, dias ou meses.
	
	
	Horas, meses ou valor.
	
	
	Horas, dias ou tempo.