A5 PROC TRABALHO 2020 1

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Nota: 
 10,0 
	Disciplina: PROCESSO DO TRABALHO 
	A5 
	Turma: NOITE Data: 15.06.20
	Professora: 
	Nome legível do aluno
	Rubrica Professor
	INSTRUÇÕES: 
· A prova é individual e com consulta a CLT. 
· Você terá até às 21h para concluí-la e enviá-la, após esse horário o link se fecha e não será mais recebida a prova. NÃO SERÁ RECEBIDA POR E-MAIL.
· As questões são de múltipla escolha e apresentam quatro alternativas cada, sendo que APENAS UMA está correta.
· As respostas devem ser assinaladas na grade de respostas e apenas uma alternativa deve ser marcada.
· Será corrigida a grade de respostas. Por favor, confira se marcou todas as respostas na grade.
· Cada questão vale 1,0 ponto, totalizando 10,0 pontos.
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Parte inferior do formulário
1) Em uma reclamação contra empresa que tem 50 empregados, foi requerido o pagamento de horas extras. A defesa negou o trabalho extraordinário. A requerimento do autor a reclamada foi intimada a exibir os controles de horário referentes aos anos de 2015, 2016 e 2017. Apresentou os relativos a 2015, alegando extravio dos demais registros. O autor não impugnou os registros de 2015 acostados pela reclamada. Na audiência não foram produzidas outras provas. Qual é a consequência do ponto de vista da distribuição do ônus da prova?
a) O ônus da prova do trabalho extraordinário é somente do reclamante, porque fato constitutivo de seu direito.
b) Presume-se verdadeiro o horário alegado na inicial em relação aos anos de 2016 e 2017; em relação ao ano de 2015, tem-se por verdadeiros os registros, pois não impugnados;
c) Tendo a empresa, juntado registros de um ano, se presumem que os horários ali constantes foram cumpridos nos outros dois anos, em razão da continuidade das condições de trabalho.
d) O ônus da prova é somente da reclamada, em relação a todo o período contratual. Deverá provar com a oitiva das testemunhas inclusive o horário cumprido no ano de 2014.
2) Em audiência o Juiz indeferiu o depoimento pessoal do reclamante, que havia sido requerido na contestação, ouvindo apenas o réu. O advogado da defesa consignou em ata seu protesto e, em razões finais, ratificou sua inconformidade. No caso em questão:
a) O Juiz cometeu uma injustiça contra a demandada que deve em RO requerer a reforma do julgado;
b) O Juiz cometeu um erro de julgamento ao indeferir o depoimento do autor;
c) O Juiz cometeu um erro de procedimento e em preliminar de Recurso Ordinário a demandada deve levantar tal nulidade;
d) O Juiz cometeu um vício de procedimento e a reclamada deve pedir imediatamente a retratação do Juiz.
3) Conforme normas aplicáveis à produção das provas nas reclamatórias trabalhistas que tramitam pelo rito ordinário, NÃO é correto afirmar que
Parte superior do formulário
a) cada uma das partes não poderá indicar mais de cinco testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse número poderá ser elevado a seis.
b) como regra, o ônus da prova incumbe ao reclamado quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
c) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz.
d) se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será requisitado ao chefe da repartição seu comparecimento à audiência marcada.
4) CARLOS FREDERICO NOGUEIRA é autor de determinada ação trabalhista contra uma empresa. Nesse caso hipotético e em relação às normas contidas na CLT, assinale a alternativa correta.
 Parte superior do formulário
a) Quando se tratar de inquérito, Carlos e a empresa não poderão indicar mais de três testemunhas.
 b) É faculdade de Carlos e obrigação da empresa a apresentação de um perito.
 c) As testemunhas comparecerão à audiência, independentemente de notificação ou intimação.
 d) Como testemunha, Carina a irmã de Carlos poderá prestar compromisso e seu depoimento valerá como prova.
5) Com o advento da Lei nº 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao processo do trabalho, considere:
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência inicial em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato.
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
Está correto o que se afirma APENAS em
Parte superior do formulário
a) II e III.
b) I e II.
c) I.
d) I, II e III.
6) Na justiça do trabalho, os beneficiários da justiça gratuita são isentos do pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento de custas, incluem-se as 
a) sociedades de economia mista. 
b) empresas privadas. 
c) empresas públicas. 
d) fundações públicas estaduais que não explorem atividade econômica. 
7) Francisco trabalhou em favor de uma empresa em Goiânia/GO. Após ser dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou reclamação trabalhista contra o ex- empregador. Este, após citado em Goiânia/GO, apresentou petição de exceção de incompetência territorial logo no segundo dia. Em razão disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em seguida, proferiu decisão acolhendo a exceção, se dizendo incompetente e determinando a remessa dos autos ao juízo distribuidor de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram prestados e que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para julgar a reclamação trabalhista. Diante da situação retratada e do entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
a) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória.
b) Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias. 
c) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Francisco apenas poderá fazer Protesto Antipreclusivo.
d) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Instrumento. 
8) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017.
I - Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de trabalho. 
II - Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo econômico. 
III - Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das relações de emprego. 
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d) Apenas os itens II e III estão certos. 
9) Em processo movido contra determinada empresa, o juiz, na sentença de primeiro grau, julgou procedente o pedido formulado na inicial e estabeleceu como valor da condenação a quantia de R$ 15.500,00. Ao interpor o recurso ordinário, o advogado da empresa efetuou um depósito recursal no valor de R$ 9.000,00. Considerando-se, hipoteticamente, que a tabela de interposição de recursos estabeleça o recolhimento de R$ 9.000,00 como teto para interposição de recurso ordinário, R$ 18.000,00 para interposição de recurso de revista e considerando-se, ainda, que a sentença não foi reformada, a quantia que o advogado deve depositar para interpor o recurso de revista é de 
a) R$ 9.000,00. 
b) R$ 15.500,00. 
c) R$ 18.000,00. 
d) R$ 6.500,00 
10) Os dissídios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinário e sumaríssimo. Sobre esse último (sumaríssimo)é INCORRETO: 
a) Todas as provas serão produzidas em audiência única, sendo que sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 
b) Estão excluídas desse procedimento as demandas em que é parte a Administração pública direta, autárquica e fundacional. 
c) Esse procedimento é determinado pelo valor dos dissídios individuais, que não exceda a 20 (vinte) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 
d) Nas reclamações enquadradas nesse procedimento, o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente, sob pena de arquivamento da reclamação.