Prova Eletrônica_ Direito Trabalhista e Previdenciário 2 tentativa

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Prova Eletrônica
Entrega 13 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 14 mai em 0:00 - 13 jun em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 48 minutos 21 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 48 minutos 21 de 30
Tentativa 1 36 minutos 18 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 13 jun em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 21 de 30
Enviado 24 mai em 21:27
Esta tentativa levou 48 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
https://dombosco.instructure.com/courses/2497/quizzes/12466/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/2497/quizzes/12466/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/2497/quizzes/12466/history?version=1
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
0 / 3 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
3 / 3 ptsPergunta 3
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor
correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há
desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal
de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana
é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há
desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco,
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
3 / 3 ptsPergunta 4
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca
de empregado e empregador,
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido
de demissão.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo
de serviço.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias,
contados a partir do término do contrato.
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na
hipótese de despedida sem justa causa.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em
acordo coletivo de trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 5
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 15 
 18 
 20 
3 / 3 ptsPergunta 6
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações
de trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações,
seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
mesmo sem assumir os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
3 / 3 ptsPergunta 7
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo à
sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma
outra carreira profissional. Imbuído desta intenção, Ferdinando
procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para,
de comum acordo, ser dispensado da empresa, com formulação de um
distrato. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta:
 
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta
previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir demissão ou o
empregador o dispensar sem justa causa.
 
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado.
 
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a
indenização será reduzida pela metade e o empregado não receberá
seguro desemprego.
 
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando
então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer indenização
0 / 3 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
0 / 3 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
No tocante às férias, de acordocom a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 I e III. 
 II e IV. 
 I e II. 
 II, III e IV. 
 III e IV. 
3 / 3 ptsPergunta 10
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de
trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do: 
 Princípio da continuidade da relação de emprego.
 Princípio da primazia da realidade.
 Princípio da proteção.
 Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Pontuação do teste: 21 de 30