Exercício Avaliativo 1 Provas no Processo Administrativo Disciplinar

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Provas no Processo Administrativo Disciplinar
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4. Módulo 1 - Processo Disciplinar e Prova Documental
5. Exercício Avaliativo 1
	Iniciado em
	sábado, 13 jun 2020, 00:16
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 17 jun 2020, 23:48
	Tempo empregado
	4 dias 23 horas
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	29,20 de um máximo de 30,00(97%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
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Texto da questão
São cinco os tipos de procedimento disciplinar aptos a investigar ou apurar fatos supostamente irregulares no âmbito da Administração Pública. 
Relacione as características abaixo descritas ao tipo de procedimento disciplinar correspondente: 
	Processo Disciplinar especificamente utilizado para apurar acumulação ilegal de cargos, empregos e funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual.
	Resposta 1 
	Processo Disciplinar do qual apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência e de suspensão por até 30 dias.
	Resposta 2 
	Procedimento investigativo, de caráter sigiloso e não punitivo, destinado a apurar indícios de enriquecimento ilícito por parte de agente público federal.
	Resposta 3 
	Procedimento inquisitorial utilizado para investigar irregularidades funcionais.
	Resposta 4 
	Processo Disciplinar do qual pode decorrer a aplicação de penalidade de advertência, de suspensão por até 90 dias, de demissão, de destituição de cargo em comissão ou de função comissionada e de cassação da aposentadoria ou de disponibilidade.
	Resposta 5 
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Sua resposta está correta.
A Lei nº 8.112/90 estabeleceu que as infrações disciplinares seriam apuradas por Processo Administrativo Disciplinar ou por Sindicância. O Processo Administrativo Disciplinar pode ocorrer pelo rito ordinário ou pelo sumário, este último utilizado para apuração específica de três infrações disciplinares: acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Todas as outras infrações deverão ser apuradas pelo rito ordinário ou por Sindicância. Da Sindicância apenas poderá decorrer a aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão por até 30 dias. Já do PAD poderá decorrer qualquer das penalidades previstas em lei.
A Portaria CGU nº 335/2006 elencou tipos de procedimento disciplinar inquisitorial, entre os quais se destacam a sindicância investigativa, utilizada para averiguação de irregularidades funcionais, e a sindicância patrimonial, que tem por foco a apuração de enriquecimento ilícito por parte de servidor público.
Questão 2
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta:
 
a. Empregado público pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo, nos termos da Lei nº 8.112/90.
b. Servidor público federal em estágio probatório não pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo.
c. Secretário Executivo de ministério não pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.
d. Servidor público federal ocupante exclusivamente de cargo em comissão pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo. 
Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, os servidores públicos federais ocupantes exclusivamente de cargo em comissão se submetem ao Estatuto dos Servidores Públicos Civis, podendo responder a processo disciplinar.
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Sua resposta está correta.
Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, podem ser acusados ou sindicados em processos punitivos os servidores públicos federais ocupantes de cargo efetivo (em estágio probatório ou estáveis) e os ocupantes de cargo em comissão.
Não podem figurar como acusados ou sindicados em processos punitivos os agentes políticos, integrantes da alta Administração federal, cujo poder advém da própria Constituição federal (Chefe do Poder Executivo, Ministros e Estado, membros do Poder Legislativo, do Judiciário, do Ministério Público e do Tribunal de Contas). 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Julgue a seguinte afirmação:
Servidor público federal no gozo de licença pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Muito bem! A afirmativa é verdadeira. O gozo de licença não impede a instauração e o andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer o seu direito ao contraditório e à ampla defesa normalmente.  
Regra geral, o gozo de licença pelo servidor público não impede o regular andamento do processo punitivo, podendo o servidor exercer seu direito ao contraditório e à ampla defesa. Exceção ocorre quando a licença se der em razão de doença mental incapacitante, que inviabilize o exercício do contraditório e da ampla defesa. Nesse sentido é o entendimento expresso no Enunciado CGU nº 12.
Questão 4
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Vários são os princípios que orientam o processo administrativo disciplinar, entre os quais se destacam o Princípio da Verdade Material, o Princípio da Ampla Defesa e o Princípio do Contraditório.  
Relacione as características abaixo descritas ao princípio correspondente:
	Ao acusado deve ser oportunizado o direito de ele saber da existência do processo disciplinar e nele atuar.
	Resposta 1 
	Ao acusado é dado o direito de ele produzir provas e contraprovas.
	Resposta 2 
	Em vez de ficar restrita ao que as partes demonstrarem no procedimento, cabe à Administração buscar o que realmente ocorreu, escorada no dever de realizar o interesse público.
	Resposta 3 
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Sua resposta está correta.
Os Princípios da verdade material, da ampla defesa e do contraditório têm grande relevância para a produção de provas no processo punitivo. 
O princípio da verdade material impõe à Administração Pública a produção de todas as provas aceitas em Direito para se chegar à realidade dos fatos. 
Por meio do princípio da ampla defesa, é dado ao acusado ou ao sindicado o direito de ser informado sobre a existência de um processo punitivo em seu desfavor, bem como utilizar em sua defesa todas as provas admitidas no nosso ordenamento jurídico.
De acordo com o princípio do contraditório, é dado ao acusado ou ao sindicado a oportunidade de produzir prova, bem como de se opor às provas produzidas pela comissão, por meio da apresentação de contraprova. 
Questão 5
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Preencha as lacunas abaixo:
Regra geral, os atos da vida Resposta
  não são apurados em processos administrativos disciplinares, por não constituírem Resposta
 . Excepcionalmente, a apuração de tais fatos poderá ocorrer quando a conduta estiver Resposta
  relacionada às atribuições do cargo.
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Em processos administrativos disciplinares, a regra é a apuração de atos e omissões diretamente relacionados às funções exercidas pelo servidor público. No entanto, de forma excepcional, poderão ser apurados atos e omissões que tenham relação indireta com o cargo por ele ocupado, a exemplo da utilização, em atividades particulares, das informações privilegiadas, às quais se teve acesso em razão do cargo público ocupado.
Questão 6
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Marque a alternativa cuja prova NÃO é classificada como documental:
 
a. Escritura pública.
b. Certidão produzida pela comissão de PAD.
c. Depoimento de testemunha. 
O depoimento é uma prova oral, portanto, em sua essência, não pode ser considerada uma prova documental.
d. Fotografia.
e. Folha de frequência.
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Sua resposta está correta.
Normalmente a prova documental não foi produzida para o processo disciplinar, ela já existia. Assim, são consideradas provas documentais: as cópias de processos, as anotações, as certidões, as cópias de jornais e periódicos, as folhas de frequência, as fotografias, as microfilmagens, as cartas, os livros comerciais, etc.
Exceção à regra geral são as certidões produzidas pela própria comissão de PAD e juntadas aos autos.
Questão 7
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
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Texto da questão
Uma determinadacomissão de PAD dirigiu-se ao Tribunal de Contas da União - TCU objetivando examinar os autos de um processo que tramitou naquela corte e que trata da mesma irregularidade investigada disciplinarmente. Após o exame, a comissão oficiou ao TCU solicitando uma cópia parcial dos autos analisados, por entender que nem todos os documentos eram necessários ao Processo Administrativo Disciplinar. Os documentos foram encaminhados e juntados aos autos. Em torno de um mês depois, após a juntada de outros documentos que foram solicitados à Coordenação-Geral de Recursos Humanos, a Comissão notificou a defesa acerca de ambas as juntadas.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens abaixo:
I - É nula a referida juntada, uma vez que é obrigatória a juntada de cópia integral dos autos analisados no TCU.
II - Os documentos originais e as cópias têm o mesmo valor probatório, via de regra.
III - A prova documental é nula, por ofensa ao contraditório, pois a defesa deveria ter sido imediatamente notificada da juntada dos documentos do TCU e, posteriormente, notificada da juntada dos documentos encaminhados pela Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
IV - A Comissão pode fazer uma única notificação em face dos documentos juntados, tanto do TCU quanto da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Marque a alternativa que contém a sequência correta:
 
a. V, V, F, V
b. V, F, V, V
c. F, F, F, V
d. F, V, F, F
e. F, V, F, V 
I - Deve-se juntar aos autos do PAD apenas os documentos necessários, assim, é possível a juntada de cópia parcial de processo.
II - Regra geral, as cópias têm o mesmo valor probatório que os documentos originais. Exceto quando houver dúvidas sobre a autenticidade da cópia.
III - A notificação sobre a juntada de documentos pode ser feita em bloco.
IV - É possível cientificar a defesa da juntada de vários documentos ao processo mediante uma única notificação, o que se denomina "notificação em bloco”.
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Sua resposta está correta.
A comissão deve juntar aos autos apenas os documentos necessários e pertinentes ao deslinde do fato em apuração.
Nos processos disciplinares, o mais comum é a juntada de cópias de documentos, as quais, regra geral, têm o mesmo valor probatório do documento original.
Após a juntada de documentos, deve-se oportunizar o contraditório à defesa, o que pode ser feito mediante a notificação em bloco, ou seja, a comissão pode aguardar a juntada de vários documentos para cientificar a defesa em uma única notificação.
Questão 8
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
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Texto da questão
Num determinado Processo Administrativo Disciplinar, foi promovido o interrogatório do acusado. Após tal evento, mas antes da indiciação, em atendimento a um ofício encaminhado meses antes, a Comissão recebeu cópia dos autos judiciais criminais, que investigam os mesmos fatos atribuídos ao servidor, com sentença judicial já publicada.
Com base na situação hipotética descrita e em relação à necessidade da realização de novo interrogatório, julgue os itens abaixo:
	O interrogatório será refeito se a sentença for desfavorável à defesa.
	Resposta 1 
	As cópias não poderão ser juntadas aos autos do processo, uma vez que foram encaminhadas após o interrogatório.
	Resposta 2 
	As cópias devem ser juntadas ao processo sendo sempre desnecessário o refazimento do interrogatório. 
	Resposta 3 
	Se a sentença trouxer elementos favoráveis e desfavoráveis ao servidor, recomenda-se o refazimento do interrogatório.
	Resposta 4 
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Sua resposta está correta.
Caso a comissão já tenha realizado o interrogatório e posteriormente decido por juntar um novo documento aos autos, deverá avaliar se esse documento trará elementos favoráveis ou desfavoráveis para a defesa.
Novo interrogatório deverá ser oportunizado quando o documento contiver elementos que auxiliem na comprovação da responsabilidade do servidor ou que agravem sua conduta.
Não será necessário um novo interrogatório quando o documento só trouxer informações que possam afastar a responsabilidade ou atenuar a conduta do acusado.
E, se o documento contiver elementos favoráveis e desfavoráveis à defesa, recomenda-se colher um novo interrogatório, em homenagem aos princípios do contraditório e da ampla defesa.
Questão 9
Parcialmente correto
Atingiu 3,20 de 4,00
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Texto da questão
Quanto ao tratamento a ser dispensado aos documentos sigilosos a serem juntados ao processo disciplinar, julgue os itens abaixo:
	Devido ao princípio da ampla defesa, os acusados terão amplo acesso aos autos principais e aos dados sigilosos uns dos outros.
	Resposta 1 
	Havendo mais de um acusado, os documentos sigilosos serão autuados em apartado, em volumes anexos.
	Resposta 2 
	Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos relativos ao sigilo fiscal, mas não ao bancário, que só será utilizado em processo judicial.
	Resposta 3 
	Os acusados terão acesso aos autos principais e ao anexo em que constem os seus dados sigilosos, somente.
	Resposta 4 
	Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos protegidos pelo sigilo fiscal e bancário.
	Resposta 5 
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Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
É possível juntar ao processo disciplinar documentos com informações protegidas pelo sigilo fiscal e bancário. No entanto, a comissão deve ter o cuidado de juntar tais documentos em anexos individualizados (um para cada acusado). Isso facilitará o procedimento para concessão de vistas ou cópias às respectivas defesas, já que cada acusado apenas terá acesso aos seus próprios dados sigilosos. 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O e-mail é considerado uma prova documental, devendo, para tanto, ser impresso e juntado aos autos do processo administrativo disciplinar.
A afirmação acima é:
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Muito bem! A afirmativa é verdadeira. A jurisprudência pátria já reconheceu o e-mail como prova documental. 
O STJ reconheceu o e-mail como documento (MS 15.517/DF), afirmando tratar-se de documento hábil a configurar a prova pré-constituída.
Parte inferior do formulário
Processo Administrativo Disciplinar em rito sumário.
Sindicância Acusatória ou Punitiva.
Sindicância Patrimonial.
Sindicância Investigativa.
Processo Administrativo Disciplinar em rito ordinário.
Princípio da ampla defesa.
Princípio do contraditório.
Princípio da verdade material.
privada
infração administrativa
indiretamente
Verdadeiro
Falso