PRVA 2 GESTÃO DE CARREIRA

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação II - Individual 
Prova: 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja 
compreensão do seu significado. Habitualmente, o conceito de competência está 
muito próximo do conceito de capacidade. Isso acontece quando nos referimos à 
condição que alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Dentro desse 
contexto, é correto afirmar a respeito da competência: 
 a) Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não 
notada na prática. 
 b) Outro entendimento acerca da competência está relacionado ao questionamento, 
quando a pessoa opta por se rebelar contra as convenções sociais, que se refletem 
na organização. 
 c) O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom 
desempenho, desenvolvida provavelmente a partir de aptidões já presentes no 
indivíduo. 
 d) A competência é um conceito ligado ao mecanicismo Taylorista, por isso, algo 
um pouco ultrapassado. A gestão por competências é algo que comprova isso, por 
ser um conceito desatualizado. 
 
2. No dia a dia da organização, verificamos a interação de gestores envolvidos nas 
decisões que envolvem as carreiras dos funcionários. Esse processo de interação 
envolve planejamento de carreira e administração de carreira, em que cada pessoa 
tem suas atribuições específicas. Sobre as atribuições da organização com relação ao 
planejamento de carreira, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Disponibilizar modelos de planejamento de carreira, recursos, aconselhamento e 
informações necessárias ao planejamento de carreira individualizado. 
II- Preparar os subordinados na organização com relação ao desenvolvimento de 
carreira, e aconselhamento de carreira aos diretores. 
III- Conceder programas de treinamento de competências e oportunidades de 
experiências para o desenvolvimento no trabalho. 
IV- Acompanhar e atualizar os planos dos empregados de forma adequada. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
3. A "Carreira em Rede" tem como característica principal um conjunto de várias 
opções para cada posição da empresa, portanto, muitas possibilidades de 
encarreiramento. Dessa forma, há permissão à pessoa para estabelecer sua trajetória a 
partir de critérios estabelecidos. Dentro desse contexto, sobre a "Carreira em Rede", 
analise as seguintes sentenças: 
 
I- Trajetórias profissionais ilimitadas, fora das organizações (a trajetória da carreira 
em rede é desvinculada das empresas). 
II- Impossibilidade de escolha, pois na "Carreira em Rede" não há opções de escolha 
da trajetória. 
III- Apresenta a possibilidade de múltiplas escolhas de trajetória, porém são 
demarcadas, conduzindo para a alta gerência. 
IV- O caminho é único e preestabelecido pela empresa, restando à pessoa muitas 
opções de interferência. Portanto, há poucas opções, e a pessoa tem que seguir sua 
própria definição de carreira, com apoio do RH da própria organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
4. Para Lawler III (apud DUTRA, 1996) existem dois tipos de diferenciação na 
construção de um modelo de carreira: baseado no trabalho executado pelas pessoas 
(job-based) ou baseado na capacitação das pessoas (skill-based). O modelo de 
carreira job-based é de fácil aplicação, mas apresenta quatro limitações. Dentro desse 
contexto, a respeito dessas limitações do "job-based", assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a 
gestão de 
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996. 
 a) O cargo é o mais importante e as pessoas são valorizadas pelo cargo que ocupam. 
 b) As pessoas são as mais importantes e o cargo que ocupam não é levado em 
consideração. 
 c) O nível hierárquico é o mais importante, sendo que quanto mais elevado o cargo, 
mais valorizada é a pessoa. 
 d) A flexibilidade é o mais importante, sendo que existe estímulo ao envolvimento 
das pessoas com o seu desenvolvimento. 
 
5. Um dos modernos modelos de carreira é a ?Proteana?, desenvolvida por Tim Hall, 
em 1976, e oriunda da lenda de Proteu. Neste padrão de carreira, muito moderno e 
atual, há mudanças profissionais frequentes, grande autonomia e autogerenciamento. 
Sobre a lenda de Proteu, que deu origem a esse encarreiramento, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- A principal habilidade que Proteu tinha era a capacidade de disfarçar, fugir das 
atividades profissionais em caso de necessidade. 
II- Proteu tinha como principal habilidade a prática de proteger as carreiras dos 
soldados romanos, quando em guerra. 
III- Proteu tinha como principal habilidade a aptidão de se transformar 
sucessivamente em quaisquer animais e até mesmo em elementos como água e fogo, 
conforme a necessidade. 
IV- Proteu apresentava a capacidade de assumir compromissos no lugar de outras 
pessoas como principal habilidade. Dessa forma, Proteu conseguia aproveitar 
somente o melhor das atividades profissionais, levando o crédito pelo trabalho 
alheio. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
6. Alguns pesquisadores exploraram o empreendedorismo e posicionaram a Gestão de 
Carreiras dentro dele, oferecendo uma amplitude diferente para o encarreiramento 
profissional. Um aspecto interessante e pertinente da "Carreira Empreendedora" é a 
existência de fatores chamados de "propulsores" do empreendedorismo e que são 
importantes nessa abordagem. Dentro desse contexto, sobre os "propulsores" do 
empreendedorismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Na Carreira e Empreendedorismo, há a necessidade de se identificar os 
elementos propulsores do empreendedorismo individual, chamados de acelerador 
(elementos que aceleram o empreendedorismo) e buscador (elementos que buscam 
empreendedores). 
( ) Na Carreira e Empreendedorismo é necessária a identificação dos fatores 
propulsores do empreendedorismo social, chamados de facilitador (elementos que 
facilitam o empreendedorismo) e oportunizador (elementos que oportunizam o 
empreendedorismo). 
( ) Na Carreira e Empreendedorismo há a necessidade de se identificar os fatores 
propulsores do empreendedorismo individual, chamados de push (elementos que 
empurram indivíduos para o empreendedorismo) e pull (elementos que atraem os 
indivíduos para o empreendedorismo). 
( ) Na Carreira e Empreendedorismo há a necessidade de se identificar os fatores 
instigadores do empreendedorismo social, chamados de controlador (elementos que 
controlam os empreendedores) e ativador (elementos que incentivam os 
empreendedores). 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - F. 
 
7. O estudo das carreiras fornece vários modelos de carreira estudados com o passar das 
décadas. Autores como Cecília Bergamini, Tim Hall, Joel Dutra, entre outros, 
concordam num aspecto: os novos modelos de encarreiramento se afastam do 
modelo tradicional de carreira, cujas características são bem conhecidas. Sobre as 
características da Carreira Tradicional, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Instabilidade no vínculo empregatício e negociabilidade em redes de 
relacionamento. 
II- Progressão descontínua, no curto prazo, tanto verticalmente quanto 
horizontalmente e variedade de experiências em muitas empresas diferentes. 
III- Estabilidade profissional e progressão linear vertical, vinculada ao tempode 
função. 
IV- Características burocráticas e dependência da organização. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
8. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e 
administrada pelo próprio indivíduo, integrando aspectos pessoais, profissionais e 
familiares. Segundo Scalabrin (2008), as decisões de carreira envolvem a atenção de 
três grupos de necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o 
trabalho e suas aptidões pessoais. 
II- O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo 
vago para si e para a família. 
III- A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar 
inspiração no trabalho caracteriza o grupo do desafio. 
IV- A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado às 
suas aspirações e motivações é conhecida como desafio. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um 
estudo descritivo sobre decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. 
Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008. 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
9. Os modelos de carreiras são classificados de diversas maneiras. Entre eles, temos a 
carreira proteana. Nesse modelo de carreira, os indivíduos eram ocasionados pelas 
necessidades individuais, na qual os objetivos pessoais estão acima das necessidades 
da organização. Sobre as características da carreira proteana, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Nesse modelo de carreira, o gerenciamento é feito pelas pessoas. 
II- A carreira é uma sequência de capacidades, conhecimentos, experiências e 
mudanças na sua vida. 
III- A organização oferece competências leves, informações fracas e relacionamentos 
não construtivos. 
IV- A carreira proteana apresenta como característica um cunho dinâmico e o 
desenvolvimento de um estudo contínuo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
10.São determinadas atividades em nosso cotidiano que envolvem a avaliação de 
desempenho das pessoas em fazer parte da gestão de carreiras dentro de uma 
organização. Portanto, são definidas por três palavras, no entanto cada uma tem sua 
característica específica. Estas características são baseadas em Lacombe e Heilborn 
(2003). Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Tarefa. 
II- Função. 
III- Cargo. 
 
( ) É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que 
figura em certa posição formal do organograma da empresa. 
( ) É a parcela mínima de esforço profissional, porém exige certa habilidade mental 
ou física. 
( ) Representa o conjunto de esforços, deveres e responsabilidades que requerem o 
empenho do indivíduo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e 
tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. 
 a) II - I - III.
 b) II - III - I.
 c) III - I - II.
 d) I - II - III.
 
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