planejamento careira e sucesso profissional

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Disciplina: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	AV
	Aluno: TIAGO LUIS FRANCISCO
	201101230703
	Professor: FERNANDA MATTOS DA SILVA
 
	Turma: 9043
	EGT0004_AV_201101230703 (AG) 
	 11/05/2020 18:44:41 (F)
	
	PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL - EGT0004
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3582418
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Algo que nos caracteriza como espécie humana é a necessidade de aprender para nos transformar (Professor Rodrigo Rainha).
A frase acima, dita especialmente no contexto do Ensino Superior, ajuda-nos a perceber algumas caraterísticas desse ambiente de ensino e aprendizagem. Dentre elas podemos destacar:
 
I  A Universidade, como toda instituição de Ensino, deve prezar pela qualidade do que é ofertado a seus alunos.
II Grande parte do aprendizado, especialmente no Ensino Superior, está sob responsabilidade dos próprios alunos, que devem se empenhar e se dedicar o máximo que puderem.
III A qualificação acadêmica anterior ao Ensino Superior limita a capacidade do aluno de transformar sua realidade social pelos estudos, por mais que haja plenas condições de estudo.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é falsa.
	 
	Somente I é verdadeira.
	 
	Somente III é falsa.
	
	I e II são falsas.
	
	
	 2.
	Ref.: 3589115
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em todos os campos da vida humana, planejamento e organização são fundamentais. No Ensino Superior, em que há uma responsabilidade ainda maior na construção da autonomia do aluno, é preciso estar muito atento a esta questão.
Neste sentido:
I Saber definir prioridades e gerenciar tarefas traz impactos significativos para a organização das demandas a serem cumpridas e para a tomada de decisões.
II Ao se falar em prioridades, é importante que se tenha claro, meramente a organização estrutural, não tendo relação com possível esgotamento ou culpa proveniente de compromissos não cumpridos.
III Estabelecer prioridades ajuda a trazer mais equilíbrio para o campo profissional, embora não tenha tanto impacto no campo pessoal.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e II são falsas.
	 
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente II é falsa.
	
	II e III são verdadeiras.
	
	
	 3.
	Ref.: 3582442
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A EQUIDADE é um conceito que, juntamente com seu comportamento correspondente, torna-se cada vez mais necessário para uma boa convivência social, especialmente no ambiente universitário. Porém, esse conceito pode ser compreendido parcialmente, de forma intencional, a fim de garantir igualdade somente a determinado grupo social.
Por isso, é necessário compreender o conceito de equidade como:
I  Reconhecimento e efetivação, com igualdade, dos direitos da população, sem restrição de acesso a esses direitos nem estigmatização das diferenças que conformam os diversos segmentos da sociedade.
II Possibilidade de as diferenças serem respeitadas, sem discriminação, desde que manifestadas apenas em ambiente privado.
III  Condição que favoreça o combate das práticas de subordinação ou de preconceito em relação às diferenças de gênero, políticas, étnicas, religiosas, culturais, de minorias etc.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e II são falsas.
	
	Somente I é falsa.
	 
	Somente II é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	
	 4.
	Ref.: 3582536
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Provavelmente ao falarmos de planejamento de carreira, o que mais nos traz preocupação é a questão financeira. Seja porque não nos habituamos a aprender sobre isto, seja porque realmente não é fácil lidar com o dinheiro, especialmente no âmbito profissional.
Por isso é importante saber que:
I  A gestão financeira é a metodologia com a qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização deles através da maximização das receitas e minimização dos gastos.
II  Quando não conseguimos realizar uma gestão eficaz dos gastos, a nossa vida financeira pode ficar confusa e nossos sonhos cada vez mais distantes de serem realizados.
III  A relação entre pessoas e dinheiro não pode coexistir, ou seja, a gestão financeira deve ser estritamente profissional e não interferir nas escolhas pessoais dos indivíduos.
Das afirmativas acima:
		
	 
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	 5.
	Ref.: 3582555
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O que seria do planeta sem a responsabilidade social empresarial? Se você ainda não pensou sobre esse conceito, está na hora de atualizar seu radar de tendências corporativas. Em um país de empreendedores (o número chega a 50 milhões, segundo o relatório Empreendedorismo no Brasil, da Global Entrepreneurship Monitor), a influência das empresas é decisiva para os rumos da sociedade (sbcoaching.com.br, 29/12/2018).
Segundo alguns autores, como por exemplo Mcintosh, Leipziger, Jones e Coleman (2001), a Cidadania corporativa é um caminho de sucesso para as estratégias de empresas responsáveis. É neste sentido que podemos afirmar:
		
	
	As empresas têm compromissos e devem satisfação a uma gama de atores sociais compreendendo os acionistas, o mercado, à mídia, os colaboradores internos, o governo, o setor não-governamental e ambiental e, por fim, às comunidades com que opera¿.
	 
	As empresas assumem responsabilidades institucionais, mas não podem assumi-las pelos seus fornecedores, que possuem autonomia e podem optar em negar a responsabilidade social
	
	Na dimensão distributiva a responsabilidade social aplica-se a toda a cadeia produtiva, o produto final não é o único fator de avaliação na perspectiva de impactos ambientais e sociais, mas, sim todo e qualquer processo produtivo.
	
	Na dimensão da transparência as empresas são gradualmente sensibilizadas a divulgar seu desempenho social e ambiental, os impactos de suas atividades e as medidas tomadas para prevenção ou compensação de acidentes.
	 
	A dimensão da sustentabilidade demanda uma atitude responsável em relação ao ambiente e à sociedade, não só garante a não escassez de recursos, mas também amplia o conceito a uma escala mais ampla.
	
	
	 6.
	Ref.: 3582458
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas... (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
		
	 
	A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
	
	O domínio do fogo.
	
	A criação da roda.
	 
	Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
	
	O surgimento da tecnologia digital.
	
	
	 7.
	Ref.: 3582485
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O tema futuro do trabalho tem sido presença constante na pauta do Fórum Econômico Mundial, em Davos (Suíça), nos últimos anos. São diversos pontos de vista apresentados pelas autoridades mundiais. As habilidades necessárias para o local de trabalho de amanhã estão mudando e as lideranças, políticas e econômicas, precisam ajudar a encontrar soluções (computerworld.com.br, 28/01/2019).
O Fórum Econômico Mundial de 2019 editou um importante relatório sobre o Futuro do Trabalho. Neste Relatório, destacou as habilidades que considera fundamentais. Destas, merecem destaque, EXCETO:
		
	
	Capacidade de julgamento e tomada de decisões
	 
	Rigidez cognitiva
	 
	Criatividade
	
	Resolução de problemas complexos
	
	Gestão de Pessoas
	
	
	 8.
	Ref.: 3582500
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação,é respeitado pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em prática, e com sucesso.
Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um:
		
	 
	Empreendedor Corporativo
	 
	Intraempreendedor
	
	Empreendedor Social
	
	Empreendedor Clássico
	
	Empreendedor Público
	
	
	 9.
	Ref.: 3582514
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando você ouve falar na importância dos flashes para as fotos em ambientes escuros, você provavelmente pensará na qualidade de seu smartphone ou na bateria de sua máquina digital. Mas os flashes já foram objetos que deveria ser acoplados às máquinas fotográficas (analógicas). E por muito tempo a empresa Kodak liderava o ramo. Mas, como você sabe, as empresas que não levam a sério o crescimento do mercado param no tempo e são esmagadas pela concorrência.
No contexto das INOVAÇÕES, podemos afirmar, EXCETO:
		
	
	Para que as empresas tenham maior competitividade, é necessário que seus profissionais sejam qualificados para aprender a inovar.
	 
	Algumas inovações trazem riscos e devem ser evitadas. Por isso que alguns ramos de empreendimento não devem sair da área que já dominam.
	
	É necessário fazer a seguinte pergunta: essa inovação tem viabilidade econômica e a empresa pode sustentar, economicamente, essa solução?
	
	É muito importante trazer novas soluções para os problemas através das inovações. Mas essas soluções devem ser sustentáveis.
	
	Assim como o mercado está sempre se reinventando, os profissionais também devem fazer o mesmo, se querem manter a empresa no mercado.
	
	
	 10.
	Ref.: 3562668
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São empresas nascentes, de base tecnológica, criadas por pessoas com ideias inovadoras e que acreditam no potencial de sucesso desses empreendimentos. São modelos diferentes de negócios ligados ao desenvolvimento de novas tecnologias.
		
	
	Tradicional
	
	Social
	
	Coworking
	 
	Startups
	
	Formais