Avaliação Final (Discursiva) - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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14/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ketlyn Greici de Amorim Tomio (1590380)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637943) ( peso.:4,00)
Prova: 17874380
Nota da Prova: 10,00
1. O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é
inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por vontade
do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por parte do
empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
Resposta Esperada:
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma falha cometida pelo
empregador. Podemos dizer que o empregado "demite o empregador". Só pode ser requisitada através do Judiciário.
Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave
prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.
2. Após anos dedicados ao trabalho, Laura decide verificar a possibilidade de aposentadoria. Somados os períodos
registrados em sua CTPS, Laura possui 38 anos de contribuição previdenciária e 50 anos de idade. Diante dessas
informações, qual seria a melhor opção para Laura, aposentadoria por idade, ou por tempo de contribuição?
Justifique.
Resposta Esperada:
A melhor opção é a aposentadoria por tempo de contribuição, visto que atingiu os requisitos exigidos por lei, ou seja,
30 anos de contribuição. Para a aposentadoria por idade, seria necessário esperar Laura completar 60 anos, idade
mínima requerida para sua concessão.