simulado Uniasselvi atividades de aprendizado 0,5 pts

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29/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1º Tentativa
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Execício 1
É considerada hipótese de suspensão do contrato de trabalho, quando o empregado:
(  ) Deixa de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em razão de casamento.
(  ) Se encontra no gozo de férias.
(  ) Se afasta de seu serviço para desempenho de encargo público. *(Sua resposta)
(  ) Deixa de comparecer ao serviço para realizar, comprovadamente, exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Execício 2
Assinale a assertiva correta:
 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE: A regra é de que o empregado não pode
renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
A Relação de Trabalho é uma espécie de Relação de Emprego, ela pressupõe o
Contrato de Trabalho, é em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do
Trabalho pátrio. Assim, Somente a Relação de Trabalho , como o trabalho autônomo,
 é protegida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
As cláusulas contidas nos acordos e convenções coletivas são aplicadas a todos os
empregados da empresa, sejam eles sindicalizados ou não, da mesma forma que
são atribuídas às empresas. Aqui se verifica novamente o efeito erga omnes, ou
seja, a lei ou norma vale para todos os indivíduos.
*(Sua resposta)
O trabalhador, para ser considerado empregado, deve atender aos requisitos exigidos
no Art. 3º da CLT:  Subordinação; Habitualidade; Onerosidade; Impessoalidade.
Execício 3
Quais dos itens constituem  justa  causa  para  rescisão  do  contrato  de trabalho pelo
empregador:
I - violação de segredo da empresa; 
II - chegar ao trabalho sempre na hora certa;
III - ato de indisciplina ou de insubordinação; 
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IV - abandono de emprego;
V - ter boa conduta e respeitar os colegas;
I, III e IV
*(Sua resposta)
I, II, IV e V
II, IV e V
II, III e IV
Execício 4
Sobre as garantias previstas na Legislação Trabalhista, assinale a alternativa correta:
O jovem empregado, durante o afastamento para o cumprimento do serviço militar
não recebe do empregador salário e, sim, soldo do serviço militar.
*(Sua resposta)
Durante o serviço militar o empregador não será obrigado a depositar o FGTS na
conta do jovem empregado.
Em 2016, a então Presidente Dilma Rousseff sancionou a Lei nº 13.257, que ampliava a
licença paternidade de 5 para 30 dias.
O jovem empregado em serviço militar terá o seu contrato de trabalho rescindido
durante este período.
Execício 5
Sobre o “Intervalo Intrajornada”, assinale a afirmativa correta, em relação ao trabalho
contínuo, cuja duração seja superior a 6 horas:
É obrigatória a concessão de um intervalo (mínimo 1 hora e máximo de 2 horas).
*(Sua resposta)
Não é obrigatório a concessão de um intervalo ao colaborador.
É obrigatória a concessão de um intervalo de 15 minutos.
É obrigatória a concessão de um intervalo de até 1 hora.
Execício 6
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/simulado/O%20jovem%20empregado,%20durante%20o%20afastamento%20para%20o%20cumprimento%20do%20servi%C3%A7o%20militar%20n%C3%A3o%20recebe%20do%20empregador%20sal%C3%A1rio%20e,%20sim,%20soldo%20do%20servi%C3%A7o%20militar.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/simulado/Durante%20o%20servi%C3%A7o%20militar%20o%20empregador%20n%C3%A3o%20ser%C3%A1%20obrigado%20a%20depositar%20o%20FGTS%20na%20conta%20do%20jovem%20empregado.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/simulado/Em%202016,%20a%20ent%C3%A3o%20Presidente%20Dilma%20Rousseff%20sancionou%20a%20Lei%20n%C2%BA%2013.257,%20que%20ampliava%20a%20licen%C3%A7a%20paternidade%20de%205%20para%2030%20dias.
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/simulado/O%20jovem%20empregado%20em%20servi%C3%A7o%20militar%20ter%C3%A1%20o%20seu%20contrato%20de%20trabalho%20rescindido%20durante%20este%20per%C3%ADodo.
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Durante o cumprimento do prazo, se for o empregador que teve a iniciativa de conceder o
aviso prévio, tem o empregado o direito da redução de horas no seu horário de trabalho ou de
dias trabalhados, dependendo de sua escolha, para que possa buscar outra colocação no
mercado. Através dessa afirmação marque a alternativa que corresponde a AVISO PRÉVIO
TRABALHADO:
Cumpre-nos asseverar que o salário continuará o mesmo, diante desta redução ou
concessão de dias, vez que é direito garantido ao trabalhador, não podendo,
também, fazer hora extra neste período, conforme preceitua a Súmula 230 do TST.
*(Sua resposta)
Não raro acontece do empregado ou do empregador arrepender-se de ter concedido
o aviso prévio e desejarem permanecer no exercício da atividade
(empregado/empregador). Neste caso, chamado de reconsideração do aviso prévio,
deve ser aceito pelas partes (bilateral) para que possa ter validade.
Se, por exemplo, o empregado cometer ato de improbidade (apropriarse de algo da
empresa), ou ainda, agredir o empregador ou colega durante o expediente, pode a
empresa converter a dispensa sem justa causa em dispensa com justa causa? Silva
(2009b, p. 331
Atualmente, o prazo para pagamento das verbas rescisórias independe se o aviso
prévio for trabalhado ou indenizado, o prazo para homologação (entrega ao
empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual),
bem como para pagamento dos valores devidos na rescisão contratual será de 10
(dez) dias contados a partir do término do contrato.
Execício 7
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços
durante um determinado período em cada ano trabalhado. Tem-se a percepção de uma
remuneração depois de um decurso de 12 meses a fim de lhe proporcionar a recuperação
psíquica e física, além do convívio social. A partir de que ano as férias passaram a ser um
beneficio que ampara todos os empregados?
1943.
*(Sua resposta)
1989
 
1945
1890
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Execício 8
Sobre o auxílio acidente, assinale a alternativa incorreta:
É pago exclusivamente aos empregados domésticos
*(Sua resposta)
O auxílio-acidente é o único benefício que corresponde a uma indenização paga ao
segurado empregado, com exceção do doméstico, ao avulso e segurado
especial que retornar à atividade laboral com alguma sequela definitiva 
Deve ser pago mesmo em caso de acidente de qualquer natureza ou causa, se
preenchidos os requisitos
Independente do segurado conseguir exercer a atividade remunerada sem qualquer
reflexo, é direito que receba esta indenização paga mensalmente devido àquela
sequela
Execício 9
Diferentemente das férias individuais, as férias coletivas têm a sua data fixada de forma
genérica, atingindo uma pluralidade de empregados e não somente um trabalhador específico.
Segundo o disposto no Artigo 139 da CLT, “poderão ser concedidas férias coletivas a todos os
empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”.
Dentre os principais pontos em relação às férias coletivas é INCORRETO afirmar:
O benefício pode serconcedido a apenas alguns setores na empresa, mas a
interrupção de todo o staff é uma ótima alternativa para motivação da equipe
envolvida;
*(Sua resposta)
O período das férias coletivas é definido pelo empregador, buscando ajustar os
trabalhos realizados dentro da empresa. Deve-se tomar o cuidado de não se
extrapolar o limite de 11 meses subsequentes à obtenção das férias que o empregado
tem direito;
O benefício pode ser concedido a apenas alguns setores na empresa, sendo que
muitas vezes em alguns setores a interrupção de todo o staff é impraticável;
Também há a possibilidade de parcelamento das férias coletivas caso o empregador
assim deseje. No entanto, os dois períodos não podem ser menores que 10 dias;
Execício 10
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O ....................................... tem seu conceito na legislação, com características próprias:
continuidade, finalidade não lucrativa, prestação de serviços a pessoa física ou família, no
âmbito residencial e em suas extensões.
(  ) empregado doméstico 
*(Sua resposta)
(  ) empregado rural 
(  ) o motorista 
(  ) o home office