Direito do Trabalho: Licença-paternidade, Princípios, Aviso Prévio, Contrato por Prazo Determinado e Férias

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:744888)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 51030897
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 10/1
Nota 10,00
A licença-paternidade é prevista no Art. 7º, XlX da Constituição.Sobre a licença-paternidade, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: BRASIL. Constituição Federal da República. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 3 jun. 2018.
A A licença-paternidade é de cinco dias e não remunerada.
B A licença-paternidade é de cinco dias e remunerada.
C A licença-paternidade é de sete dias e não remunerada.
D A licença-paternidade é de sete dias e remunerada.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Na ausência de norma trabalhista, para a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em 
discussão naquele momento, o Poder Judiciário, ou outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. 
Sobre o princípio que possui como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da proteção ao trabalhador.
B Princípio da primazia da realidade.
C Princípio da irrenunciabilidade.
D Princípio da continuidade da relação do emprego.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
Atualmente, é fundamental o entendimento do momento em que empregador tem direito ao recebimento do aviso prévio, bem como os casos em que o empregador 
poderá descontá-lo, as formas de indenização e homologação das verbas trabalhistas. Assim, analise as afirmativas a seguir:
I- O empregado ou o empregador nem sempre cumprirão a obrigação de comunicar com antecedência a intenção de terminar com a relação de emprego. Assim, 
surge a possibilidade de indenizar (pagar) o aviso prévio.
II- A falta de aviso prévio por parte do empregado gera ao empregador o direito de descontar das verbas rescisórias o período, salvo se solicitou dispensa do 
cumprimento e o empregador aceitou.
III- O prazo para pagamento das verbas rescisórias independe se o aviso prévio for trabalhado ou indenizado, o prazo para homologação, bem como para pagamento 
dos valores devidos na rescisão contratual será de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
IV- A reconsideração do aviso prévio pode ser aceita apenas por uma das partes, caso ambos os lados sejam beneficiados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do 
empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. 
Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
A Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
B O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades
empresarias de caráter provisório.
C O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
D No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador
pelo rompimento contratual antecipado.
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da proteção ao trabalhador. Sobre esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
3
4
5
B O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
C In dubio pro operário.
D Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado. Tem-se a 
percepção de uma remuneração depois de um decurso de 12 meses, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social. Em relação ao 
período concessivo de férias, assinale a alternativa CORRETA:
A O período concessivo de férias é aquele que ocorre até os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
B O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 24 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
C O período concessivo de férias é aquele que ocorre antes dos 12 meses à data em que o empregado completou o direito às férias.
D O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
É possível, por algum motivo, haver a perda do direito ao décimo terceiro salário. Sobre esse motivo, assinale a alternativa CORRETA:
A Dispensa sem justa causa.
B Faltas não justificadas e descontadas.
C Afastamento da licença-maternidade.
D Dispensa por justa causa.
Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do 
empregado. 
6
7
8
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder?
A O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro.
B Não há nada na legislação que comente sobre isso.
C Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.
D A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa.
Férias servem para que o obreiro possa se desconectar da empresa. Não obstante, em algumas circunstâncias, está prevista a perda desse direito, reconstituindo um 
novo período aquisitivo, conforme estabelece o Art. 133 da CLT. Segundo esse artigo, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, 
seguir algumas circunstâncias. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
B Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
C Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
D Deixar o emprego e for readmitido dentro de 90 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
Segundo o artigo 462 da CLT: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de 
dispositivos de lei ou contrato coletivo”. Sobre os descontos salariais, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
( ) O empregador pode efetuar qualquer desconto do salário do empregado. 
( ) O empregador pode efetuar descontos salariais, desde que o empregado autorize previamente. 
( ) A contribuição sindical é opcional, só haverá desconto se o próprio empregado autorizar. 
( ) O vale-transporte é descontado até o limite de 8% do salário do empregado.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htmL. Acesso em: 9 abr. 2021.
A V – V – F – V.
B V – V – V – F.
C F – V – F – V.
9
10
D F – V – V – F.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à 
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
11
Imprimir