LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 24

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A3__V1  28/03/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 
(dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
 individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
 de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez,
dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem
determinação de prazo. 
 individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na 
propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
Respondido em 28/03/2020 23:05:16
Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: A legislação determina que o prazo máximo não exceda 90 dias . O 
contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não 
ultrapasse o prazo de 90 dias. Ou seja, se o contrato inicial entre as partes for de 30 
dias, poderá ser prorrogado por mais 30. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser 
prorrogado por mais 45 dias. Em caso de descumprimento desta norma, o contrato 
poderá ser considerado contrato por prazo indeterminado, gerando novas obrigações 
ao empregador.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
8
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        Questão 
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua 
bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, 
recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade 
da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos 
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa 
correta.
 Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o 
contrato de trabalho seria tácito; 
 Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o 
contrato de trabalho seria verbal;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na 
forma tácita;
 A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na 
forma verbal;
 Nenhuma alternativa está correta;
Respondido em 28/03/2020 23:07:04
Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação:Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação 
de trabalho intermitente, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser 
objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as 
disposições de proteção do trabalhador. Expressão Tácito quer dizer: Compreende-se 
por tácito a aplicação contratual de trabalho que se realiza, na prática, sem que as 
partes tenham feito nenhum arranjo claro inequívoco, nenhum direto e taxativo. 
Assim , através da continuação da atuação que se cria, revelam implicitamente, sua 
vontade e sua concordãncia na celebração de um contrato.
 
        Questão 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e 
assinale a alternativa CORRETA: 
 As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar 
empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
 Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula 
assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das 
rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna 
indeterminado. 
 Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3
meses.
 O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez 
por igual período. 
Respondido em 28/03/2020 23:08:33
Explicação: 
Gabarito: Item B.
Explicação: Existem algumas regras especiais para este tipo de contrato que devem ser obedecidas. 
Entre essas regras, destacam-se:
• As regras de sua prestação devem ser escritas e registradas formalmente; 
• Um contrato de trabalho por prazo determinado não pode durar mais de dois anos; 
• Pode-se prorrogar o trabalho uma vez. Havendo mais uma prorrogação, passam as vigorar as 
normas da CLT sem determinação de prazo; 
• Na rescisão antecipada sem justa causa do contrato por prazo determinado, a regra geral 
determina que o empregador deve pagar metade do valor restante daquele contrato, caso 
fosse terminado, para fins indenizatório. Também pode ser atribuída rescisão ao trabalhador, 
caso rompa o contrato sem justificativa. 
 
        Questão 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que 
ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da 
proteção. 
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a 
uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da 
imutabilidade contratual.  
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a 
multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
Respondido em 28/03/2020 23:11:26
 
        Questão 
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC 
Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor 
mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com 
intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo 
do contrato de experiência?
 1 ano
 60 dias
 2 anos
 90 dias
 30 dias
Respondido em 28/03/2020 23:13:23
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: O contrato de experiência é uma modalidade de acordo trabalhista 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e é considerado contrato de 
trabalho a prazo, que não pode exceder 90 dias de duração. Se for renovado mais de 
uma vez, torna-se automaticamente contrato sem prazo determinado
 
        Questão 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, o mesmo
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a 
outro contrato por prazo determinado.
 não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
Respondido em 28/03/2020 23:14:28
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação:O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo 
indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, 
cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que
aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. 
Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador poderá admitir o 
trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o 
contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá
sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser consideradocontrato por prazo 
indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias,
e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo Contrato de experiência  =   45 dias ; Prorrogação     =   45 dias ; Total     =  
90 dias 
     
 
 
        Questão 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam 
em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras
e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal 
senhora e o tomador de serviços era de:
 Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 Prestação de serviço avulso.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª 
feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
 Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
Respondido em 29/03/2020 18:03:28
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário¿
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente
e por prazo determinado.
 Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) 
anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor 
prazo indeterminado.
 O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Respondido em 29/03/2020 18:04:21
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos
e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal 
da seguinte forma: ¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego¿. A legislação também dispõe que o objeto do 
contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do 
empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-
trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/
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