Avaliação I - Gestão de careiras

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Acadêmico: Valeria Maria dos Santos Miranda (1071562)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19404748
Nota da Prova: 6,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores que investigam o
encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e
ciclo de vida das pessoas. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma carreira que os pais.
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as características do indivíduo e uma
ocupação.
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: o crescimento; a exploração; o
estabelecimento e a manutenção.
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois são as empresas que
empregam e dão retorno financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e IV estão corretas.
2. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para melhorar o
autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4)
permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
 b) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
 c) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na escola, em atividades
de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 d) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14 anos.
3. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, Guedes (2009) apresenta diversas
perspectivas do conceito de carreira. A respeito da "Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada
atualmente e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível de experiências em empresas diferentes,
inclusive no exterior.
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de progresso sistemático de uma
profissão específica.
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos denominam de "transições de
status regulares", que são movimentos regulares de um status para outro.
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes dos 40 anos o indivíduo
possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de
Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
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 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
4. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade brasileira,
muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças,
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que ocorreu
aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
5. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as empresas
implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados. Acima das conquistas
tecnológicas, o que esses pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base na pesquisa
mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos,
novos sistemas e métodos e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos no mercado,
novos sistemas e métodos e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na pesquisa, na
busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado à vanguarda
tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
6. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato passa por diversos processos, como
entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a escolha do profissional de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há
diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal desses processos, ordene os itens a seguir:
I- Análise do currículo.
II- Escolha do profissional.
III- Entrevista individual.
IV- Dinâmica ou testes.
V- Contratação do profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - I - III - V.
 b) I - III - IV - II - V.
 c) III - I - IV - V - II.
 d) II - III - I - V - IV.
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7. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de preparação para o Enem, no
Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir
qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a
identificação de uma característica dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha de
Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. Com relação ao tema abordado no texto, avalie
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o interesse, a identidade, a
personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão.
PORQUE
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são reativos e o processo de
escolha é a ação da decisão.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
8. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizingocasionaram queda de entusiasmo das pessoas
(desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais
intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego transformando o medo
em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do trabalho.
Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
 b) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos colaboradores.
 c) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas, individualmente ou
grupos.
 d) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.
9. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão dos gestores com relação aos
colaboradores para que executem suas atividades de forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais
mais rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa mudança sobre a Gestão de
Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema econômico?, que consiste no consumo de
recursos escassos para o desejo infinito de consumo do homem.
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade
industrial passou a ser basicamente uma sociedade de informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade
industrial passou a ser basicamente uma sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos
mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade
agrícola passou a ser basicamente uma sociedade de informação. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - V - V.
 d) V - V - F - F.
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10. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da carreira
profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos
quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, analise as
sentenças a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas dentro das
organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este
fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas.