PROVA 1 GESTÃO DE CARREIRA

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação( I )- Individual 
Prova: 19986763 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram 
queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego 
resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais 
intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por 
manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do 
medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo: 
 
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, 
subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano 
XX, n. 68, p. 183-109, 2000. 
 a) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas 
de forma individual. 
 b) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos 
gestores. 
 c) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de 
intimidar pessoas, individualmente ou grupos. 
 d) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar 
a satisfação pessoal dos colaboradores. 
 
2. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste 
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as 
fases da vida vocacional: crescimento, exploração, estabelecimento, permanência e 
declínio. Com base nessas fases, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de papéis e a 
exploração ocupacional na escola, nas atividades de lazer e no trabalho. Ocorre 
entre os 15 e 24 anos. 
 b) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" 
e geralmente ocorre até os 14 anos. 
 c) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de 
experiência e declínio. 
 d) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e 
mental. 
 
3. Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma 
carreira profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao 
longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses 
estágios seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. 
Sobre a sequência em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o 
seu primeiro espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida 
profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e 
vem a aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira 
profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III - V.
 b) II - III - I - V - IV.
 c) II - I - V - IV - III.
 d) III - I - IV - V - II.
 
4. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor 
cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de 
incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, 
conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século 
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas 
indústrias do mundo inteiro. 
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e 
coletivo. 
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança. 
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram 
mais humanas e agressivas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas 
vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F. 
 
5. Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a 
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo 
fato de que o mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse 
contexto, especificamente na relação entre empresas e seus colaboradores, as 
organizações buscam principalmente colaboradores com as seguintes características: 
 a) Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de 
absenteísmo. 
 b) Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na 
inovação corporativa. 
 c) Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais 
rápidos. 
 d) Preparados, capacitados e comprometidos. 
 
6. A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, 
exigindo qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar 
nas empresas programas e métodos mais modernos, como reengenharia, TQC e 5S, 
entre outros, para aumentar a qualidade e a produtividade. A esse respeito, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes 
princípios: excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do 
relacionamento com clientes e fornecedores; envolvimento da direção da empresa. 
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos 
organizacionais com relação à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em 
fatores como custos, qualidade, atendimento e velocidade. 
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou 
o enxugamento das estruturas organizacionais. 
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, 
melhorar o ambiente e aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação 
gradual e progressiva de 5 sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e 
SHITSUKE. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
 
7. Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, 
Guedes (2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da 
"Carreira como Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente 
e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível 
de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um 
padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. 
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que 
os sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos 
regulares de um status para outro. 
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, 
para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no 
mínimo, gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
8. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento 
da carreira. O alinhamento da carreiraprofissional dos funcionários com a empresa 
na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como 
o relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e 
esse assunto já se encontra resolvido. 
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao 
desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela 
harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui 
com o sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F. 
 
9. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato 
passa por diversos processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a 
escolha do profissional de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há 
diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal desses 
processos, ordene os itens a seguir: 
 
I- Análise do currículo. 
II- Escolha do profissional. 
III- Entrevista individual. 
IV- Dinâmica ou testes. 
V- Contratação do profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - II - I - III - V.
 b) I - III - IV - II - V.
 c) II - III - I - V - IV.
 d) III - I - IV - V - II.
 
10.A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os 
mercados futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão 
e planejamento, a fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração 
constante de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas 
soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na 
vanguarda tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de 
novos mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à 
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do 
talento humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de 
novos produtos, novos sistemas e novas soluções. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - F - V. 
 
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