Prova1 Gestão de Carreiras beto

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17/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Alberto dos Santos (1058421)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 19403852
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da
carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Sendo assim, com
relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras
entre empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas
dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra
resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho
mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
2. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de entusiasmo das
pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes
que trabalhavam mais intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por
manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do
trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas,
individualmente ou grupos.
 b) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.
 c) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
 d) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos
colaboradores.
3. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a ?CARREIRA COMO
SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como
grande parte das pessoas têm suas trajetórias profissionais.
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) -
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.
 a) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, pois não existe simplicidade ao
lidar com encarreiramento.
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 b) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado pela pessoa.
 c) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.
 d) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência especializada com
psicólogos organizacionais.
4. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as
empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados.
Acima das conquistas tecnológicas, o que esses pesquisadores declaram atualmente?
 a) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na
pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 b) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado à
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
 c) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos
no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
 d) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base
na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca
constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
5. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses
elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer, o que gosta de fazer a
descrição do futuro promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
6. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3)
estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na escola,
em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 b) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
 c) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
 d) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
7. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores que investigam o
encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de
carreira e ciclo de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma carreira que os
pais.
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as características do
indivíduo e uma ocupação.
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois são as empresas
que empregam e dão retorno financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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 a) F - F - V.
 b) F - V - F.
 c) V - V - F.
 d) V - F - F.
8. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é
buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de
trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a estratégicade se obter a eficácia de uma autoavaliação.
Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Crescimento.
II- Diversificação.
III- Integração.
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II.
 b) II - III - I.
 c) III - II - I.
 d) I - II - III.
9. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de preparação para
o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo
na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada
em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica dominante na personalidade pode ser um
bom ponto de partida para fazer a "escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma
decisão complexa. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o interesse, a
identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual influenciará no processo de
escolha da profissão.
PORQUE
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são reativos e o
processo de escolha é a ação da decisão.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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10. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade
brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau:
Acadêmica, 2001
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.