Prova I - Gestão de Carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras 
Avaliação: Avaliação I - Individual ( peso.:1,50) 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a 
maratona de preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, 
essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir 
qual carreira seguir. Não será simples, já que criatividade é uma habilidade 
valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica 
dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha 
de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. 
Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, 
como o interesse, a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação 
escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação 
desejada são reativos e o processo de escolha é a ação da decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
2. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste 
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as 
fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) 
permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de 
experiência e declínio. 
 b) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e 
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre 
entre os 15 e 24 anos. 
 c) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" 
e geralmente ocorre até os 14 anos. 
 d) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e 
mental. 
 
3. Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades 
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas 
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tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua 
maneira de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização. 
Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do 
ontem e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Autoridade. 
II- Estabilidade de emprego. 
III- Escritório. 
IV- Direitos. 
 
( ) Liberdade pessoal e controle profissional. 
( ) Negociação. 
( ) Espaço virtual. 
( ) Influência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - I - IV - II. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) I - III - II - IV. 
 d) IV - II - I - III. 
 
4. As abordagens de carreira apresentam diversas perspectivas. Uma delas é 
denominada como carreira de profissão, que se trata de uma abordagem de carreira 
mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. Sobre o exposto, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Na carreira como profissão, o objetivo primordial é ter o maior número possível 
de experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior. 
( ) Na carreira como profissão, o ofício retrata a carreira e está associado a um 
padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. 
( ) Na carreira como profissão, os profissionais passam periodicamente pelo que os 
sociólogos denominam de "transições de status regulares", que são movimentos 
regulares de um status para outro. 
( ) Na carreira como profissão, o objetivo principal é ser promovido rapidamente, 
para que antes dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no 
mínimo, gerência sênior. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
5. Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão 
dos gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de 
forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais 
rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa 
mudança sobre a Gestão de Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para 
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as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema 
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de 
consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade de informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos 
mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade 
de informação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - V - V. 
 
6. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de 
carreiras de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. 
Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da 
competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais preparados para 
alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão de carreiras, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a 
oportunidade de crescimento. 
 b) É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências 
técnicas. 
 c) Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida 
profissional em uma sequência de cargos ocupados. 
 d) É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências 
utilizadas pelas organizações. 
 
7. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira 
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas 
que muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional 
obtém oportunidadesde expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a 
escolha pela carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo 
escolhido. Há outras situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. 
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua 
carreira. 
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida 
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profissional. 
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras 
indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - F - F - F. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - F - V. 
 
8. Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a 
?CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS? é um modelo simples e 
tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das pessoas 
têm suas trajetórias profissionais. 
A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação 
(Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e 
Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
 a) Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma 
carreira. 
 b) É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico 
ocupado pela pessoa. 
 c) Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca 
assistência especializada com psicólogos organizacionais. 
 d) A ?Carreira como sequência de trabalhos? é um modelo complexo de carreira, 
pois não existe simplicidade ao lidar com encarreiramento. 
 
9. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os 
mercados futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão 
e planejamento, a fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração 
constante de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas 
soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na 
vanguarda tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de 
novos mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à 
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do 
talento humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de 
novos produtos, novos sistemas e novas soluções. 
 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
10. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os 
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões 
distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo 
de vida das pessoas. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem 
seguir a mesma carreira que os pais. 
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre 
as características do indivíduo e uma ocupação. 
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: 
o crescimento; a exploração; o estabelecimento e a manutenção. 
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades 
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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