A Conduta Ética no Ambiente de Trabalho

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A CONDUTA ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO.
Crislana Xavier Soares Passos
Felipe Barbosa Santos
Jader Francisco Silva Oliveira
Maria da Graça Santana Costa Marinho
Prof. Orientador: Roberto Gomes Bacellar da Silva
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG1017) – Prática do Módulo I
08/12/2017
RESUMO
 
 Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância da conduta ética no ambiente profissional pois muitas organizações hoje em dia, possuem manuais de condutas, para que os profissionais saibam o que é correto naquele ambiente organizacional. Porém, nem todos levam a sério e alguns profissionais acabam infringindo o código de ética daquela empresa. Vamos abordar também a questão do ambiente organizacional onde a ética está presente nas tomadas de decisão, onde o indivíduo necessita usar a boa ética profissional, para não correr o risco de tomar a decisão errada, por isso vamos falar um pouco sobre o que é a ética, onde pode ser entendida como o conjunto de princípios que fundamentam a conduta humana com base nos valores de um determinado indivíduo ou de uma coletividade. A Ética vai além do Direito e da Moral, por não sofrer influências históricas e não depender de sanções para ser exercida. E por fim abordar como é a corrupção dentro das empresas. 
 
Palavras-chave: conduta ética; ética; código de ética; corrupção.
1. INTRODUÇÃO
Ter uma carreira de sucesso abrange inúmeros fatores, dentre eles está o planejamento e aperfeiçoamento profissional, desenvolvimento de competências e cultivo de relacionamentos interpessoais. Entretanto, muitos profissionais esquecem que a conduta ética no ambiente de trabalho e tão importante quanto as habilidades técnicas.
Posturas orientadas por valores éticos e morais tornam as organizações ambientes mais produtivos, favoráveis ao aprendizado e estimulantes para quem deseja se aperfeiçoar. Mais do que isso, colaboradores que se atentam para essa prática são valorizados nas organizações e costumam se sobressair sobre os demais.
A Ética pode ser entendida como o conjunto de princípios que fundamentam a conduta humana com base nos valores de um determinado indivíduo ou de uma coletividade. A Ética vai além do Direito e da Moral, por não sofrer influências históricas e não depender de sanções para ser exercida.
Até pouco tempo, era incomum falar sobre ética nos negócios, já que as atividades realizadas no âmbito empresarial eram ligadas apenas à eficiência, ao desempenho e aos processos. No entanto, com o aumento da preocupação com o ambiente de trabalho, com a satisfação dos colaboradores e com o alcance rápido de resultados, a atenção para este conceito passou a ser constante nas organizações.
Condutas éticas geram reflexos positivos, tanto para a organização quanto para os seus empregados, na medida em que aumentam a produtividade, estimulam a harmonia no ambiente de trabalho e ajudam no profissional dos que o compõem.
Estimular a ética no ambiente de trabalho deve ser um objetivo visado por todos que fazem parte do meio corporativo. Encorajar o relacionamento saudável, através do incentivo de práticas marcadas pelo respeito mútuo e honestidade, contribuirá para a construção de uma boa imagem para a empresa.
Os colaboradores que embasam suas ações e comportamentos visando o respeito e a cooperação também se beneficiam por um ambiente de trabalho ético. Criar e cultivar laços com outros funcionários e líderes, desenvolver uma reputação positiva e promover um ambiente de trabalho harmonioso certamente gerarão reflexos benéficos para a carreira de quem adota um rígido código de conduta profissional.
 2. A EXTREMA RELEVÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A ética está relacionada ao ramo da Filosofia em que trata dos assuntos morais do indivíduo, seus bons costumes, caráter, seus princípios ou ações que não mudam independentemente do lugar onde esteja. Portanto, a ética nada mais é que um conjunto de valores, virtudes e obrigações que formam o conteúdo das condutas morais. 
A palavra ética provém do grego ethos, tendo como significado o modo de ser, caráter de uma pessoa, traduzindo para o latim, ethos quer dizer Mos, que significa costume, palavra que deu origem a moral.
Contudo, num ambiente organizacional, a ética, a postura profissional, ainda é algo que em muitas situações, não se sabe ao certo o que está correto ou não, e por isso, as vezes o código de ética não são respeitados, apesar de serem dois conceitos muitos citados no ambiente de trabalho. Se tratando de postura comportamental, muitas vezes não são aceitas pela grande maioria das pessoas que fazem parte do contexto organizacional, especificamente por estabelecer padrões que possam comprometer o clima dentro da organização, pois geram muitos conflitos, em várias situações.
Muitas organizações hoje em dia, já possuem manuais de condutas, para que os profissionais saibam o que é correto naquele ambiente organizacional. Porém, nem todos levam a sério e alguns profissionais acabam infringindo o código de ética daquela empresa.
Num ambiente organizacional, a ética também está presente nas tomadas de decisão, onde o indivíduo necessita usar a boa ética profissional, para não correr o risco de tomar a decisão errada.
A ética aplicada no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom relacionamento e funcionamento das atividades organizacionais, bem como nas relações de trabalho e comunicação entre os funcionários, pois assim, a empresa aumenta o nível de produção, o ambiente de trabalho de torna mais harmonioso, respeitoso e agradável, e, consequentemente aumenta o nível de satisfação e confiança entre empresa e funcionários.
Por esses fatos, pode constatar-se que, quanto mais ações e atitudes com ética no ambiente organizacional, mais profissionais com alto grau de excelência. Portanto, Lopes de Sá (1998, p. 126) afirma que:
Observada em tese, em seu sentido geral, a profissão, como exercício habitual de uma tarefa, a serviço de outras pessoas, insere-se no complexo da sociedade como uma atividade específica. Trazendo tal prática e benefícios recíprocos a quem recebe o fruto do trabalho, também exige, nessas relações, a preservação de uma conduta condizente com os princípios éticos específicos.
Portanto, para o profissional, não basta somente estar em constante aperfeiçoamento para conquistar credibilidade profissional, é preciso agregar valores éticos à sua postura, distinguindo sempre o que é certo ou errado, o bem e o mal, o permitido e o proibido, entre outros valores que compõem a conduta ética profissional.
Diante do exposto, nota-se que algumas atitudes éticas num ambiente de trabalho, contribuem para a educação e respeito entre funcionários, constante busca de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas na empresa, mais respeito à hierarquia, busca pelo crescimento profissional sem prejudicar os colegas de trabalho, ações e atitudes que visam melhorar o clima organizacional, para que seja mais agradável, positivo e harmonioso, mantendo sempre o bom humor entre os funcionários, cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho, mais respeito às regras, metas e normas da empresa.
O sentido da ética está relacionado a palavras como: honesto, justo, correto, respeito à vida, sinceridade, cooperação, competência, comprometimento, responsabilidades, entre outros adjetivos agregados a ética.
3. A CORRUPÇÃO DENTRO DAS EMPRESAS
Atualmente, quando se fala em corrupção a primeira coisa que se vem à cabeça são: os partidos e a corrupção dentro do governo. Porém graças às grandes mídias e às investigações da polícia federal, descobriu-se que a corrupção é algo comum entre as grandes empresas que visam maximizar ainda mais seus lucros de forma ilícita.
Apesar disso acontecer também no âmbito internacional, no Brasil as coisas são mais fáceis para essas empresas pois a legislação do Brasil não condena tais condutas, mesmo elas ocorrendo de forma explícita e em grandesquantidades e prejudicando outrem em detrimento de benefícios próprios.
A corrupção dentro das empresas é um assunto muito sensível, pois a sua prática em grandes níveis, acaba por se tornar uma bola de neve que quanto mais rola mais aumenta. 
Não se pode contabilizar, o número de casos de empresas envolvidas com corrupção já que a quantidade é gigante, porém é importante salientar que essas práticas ilegais são usadas somente para obtenção de maiores lucros e cabe ao estado desenvolver leis para fiscalizar e coibir esse tipo de ação.
Uma das práticas ilícitas mais comuns dentro das empresas é a não emissão de nota fiscal, pois assim o governo não tem como provar que, uma venda foi feita ou um serviço foi realizado evitando o repasse de tributos para o governo. Quando isso ocorre existe infração denominada sonegação fiscal e nesse caso, a empresa deveria sofrer as consequências penais, porém sabe-se que por falta de provas mais concretas, ou a empresa utilizando de subornos e facilitações, as mesmas não sofrem punições nenhumas.
Portanto, as empresas devem assumir um comportamento ético em todos os campos em que atuam utilizando de métodos que podem ser usados para diminuir e estimular a não práticas de tais atos dentro as empresas como: incentivar as denúncias de fraudes ou outros males oferecendo recompensas, evitar a concentração de poder nas mãos de déspotas, demitir funcionários com condutas fraudulentas entre outras medidas.
A maior dificuldade das empresas é conseguir manter as condutas internas, dentro do padrão correto, pois é cada vez mais difícil achar alguém que faça boas orientações e incentive os bons modos empresariais.
4. REFERÊNCIAS
https://www.erpflex.com.br/blog/praticas-empresariais-ilegais
http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/11-medidas-para-evitar-a-corrupcao-dentro-da-sua-empresa/85746/
https://diplomatique.org.br/as-grandes-empresas-e-a-corrupcao/
http://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-corrupcao-privada-no-brasil/
https://esquerdaonline.com.br/2017/06/20/uma-discussao-necessaria-o-que-fazer-com-as-grandes-empresas-que-assaltaram-os-cofres-publicos/
Antônio Lopes de Sá-Teoria da Contabilidade, Editora Atlas, São Paulo, 1998
www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importaancia-conduta-etica-trabalho/