EXERCICIO 7

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: SDE0561_EX_A7_201804126861_V1 
	26/05/2020
	Aluno(a): NATALY MENDES SANTANA 
	2020.1 EAD 
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II  
	201804126861
	
	 
		1
        Questão 
	
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	Respondido em 26/05/2020 06:11:51
	
	
	 
		2
        Questão 
	
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	
	salário consignado;
	
	salário bimestral;
	
	salário excepcional;
	
	salário in natura;
	
	salário negocial.
	Respondido em 26/05/2020 06:11:42
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão 
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, não será considerado como salário.
	
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático.
	
	Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	Respondido em 26/05/2020 06:12:08
	
Explicação: 
artigo 458 e parágrafos da CLT
	
	
	 
		4
        Questão 
	
	
	Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o 
		
	
	primeiro dia de cada mês 
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado 
	
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	terceiro dia útil do mês corrente 
	
	último dia do mês corrente 
	Respondido em 26/05/2020 06:12:17
	
Explicação: 
artigo 459, CLT
	
	
	 
		5
        Questão 
	
	
	Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso
 
		
	
	o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.
	
	exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto da equiparação.
	
	a diferença de salário entre Humberto e Cida seja inferior a 10% ou decorrente de gratificações de natureza personalíssima.
	
	exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou inferior ao de Humberto.
	
	Aparecida conte com, ao menos, 6 anos a mais de trabalho na empresa em relação a Humberto.
	Respondido em 26/05/2020 06:12:11
	
Explicação: 
artigo 461, CLT
	
	
	 
		6
        Questão 
	
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	servidor: 
	
	empregado domestico; 
	
	avulso. 
	
	voluntário 
	
	empregado publico; 
	Respondido em 26/05/2020 06:12:26
	
	
	 
		7
        Questão 
	
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	V - F - V - F.
	
	F - V - V - V.
	
	V - V - F - V.
	
	V - V - F - F.
	
	F - F - V - V.
	Respondido em 26/05/2020 06:12:34
	
Explicação: 
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
	
	
	 
		8
        Questão 
	
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	Respondido em 26/05/2020 06:12:37
	
		
	Gabarito
Comentado