Recrutamento e Seleção (RHU03) atual

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Disciplina: 
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639346) ( peso.:3,00)
	Prova:
	20728928
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	Do local de moradia; do salário ofertado; das fontes de testes; do meio de acesso.
	 b)
	Da posição de trabalho; do salário maior; das fontes e locais de testes.
	 c)
	Do benefícios ofertados; das fontes de dados errôneos; da correta fonte de informações.
	 d)
	Da posição de trabalho; do salário e benefícios ofertados; das fontes de candidatos; do meio e da mensagem.
	2.
	Após o recrutamento, seleção e admissão do novo colaborador, passamos para o que chamamos de "Programas de Socialização" ou "Integração". Algumas empresas adotam estratégias de conteúdo para que os novos colaboradores se sintam acolhidos no primeiro dia de trabalho. Sobre os Programas de Socialização e Integração de Colaboradores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para que nada atrapalhe o momento de integração do novo colaborador, é sugerido que se agende o início da sua jornada para uma segunda-feira e que o dia de integração comece justamente no dia de início. Não deixe para fazer a integração em outra semana ou outro mês.
(    ) É responsabilidade do colaborador se adaptar, não cabendo a empresa focar nisso.
(    ) É comum que no primeiro dia de trabalho, o novo funcionário tenha muitos questionamentos, e geralmente eles são muito simples. Por isso, é importante estarmos preparados para recebê-lo e tirarmos estas pequenas dúvidas que podem atrapalhar a adaptação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V.
	 b)
	F - V - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	V - V - V.
	3.
	O índice de absenteísmo refere-se ao controle das ausências nos momentos em que os trabalhadores se encontram em seu tempo programado de jornada de trabalho. Sobre o indicador de Absenteísmo, analise as sentenças a seguir:
I- A causa do absenteísmo é sempre caracterizada como pessoal (do colaborador).
II- Uma vez estabelecido o nível de absenteísmo atual, consegue-se identificar o mês que é mais crítico para a organização (em caso de absenteísmo variável), ou então observar se o índice se mantém estável durante todos os meses.
III- Quando conseguimos identificar os meses críticos e observar o que acontece dentro daquele mês, fica mais fácil montar uma estratégia. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença III está correta.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença I está correta.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	4.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 c)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	5.
	A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas que possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de recrutamento.
	 b)
	Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta geração, que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho.
	 c)
	O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho.
	 d)
	Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão eliminar etapas da seleção, como a entrevista.
	6.
	Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
(    ) Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
(    ) Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V.
	 b)
	V - F - F.
	 c)
	F - V - F.
	 d)
	F - F - F.
	7.
	O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Com base nisso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	8.
	Um funcionário mal integrado tende a ter uma vida curta na empresa, isso porque as pessoas precisam se sentir pertencentes ao grupo para permanecer. Como não é interessante para as organizações que os colaboradores permaneçam por pouco tempo (devido às despesas de recrutamento, seleção, admissão e treinamento), cabe ao profissional de Recursos Humanos orientar a equipe onde o novo colaborador atua (principalmente o líder) sobre algumas estratégias para acompanhamento da integração e período de experiência. Sobre o Contrato de Experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Conforme determina o artigo 900, parágrafo único da Consolidação do Ministério do Trabalho, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
(    ) O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez desde que não extrapole o prazo de 90 dias.
(    ) Se o contrato inicial for de 35 dias, poderá ser prorrogado por mais 55. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por mais 57 dias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F.
	 b)
	V - F - F.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	V - F - V.
	9.
	Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos preconceitos da sociedade e das organizações,  tornando-os formadores de discussões. Esse contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As diversidadesculturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias, comunidade.
(    ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma pessoa da outra pela sua cultura.
(    ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito cultural.
(    ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso país.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - V.
	10.
	É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Regionalização, tecnologia, informação, conhecimento, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e baixa competitividade.
	 b)
	Regionalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, pouca qualidade, produtividade e competitividade.
	 c)
	Globalização, informação, conhecimento, ênfase nos serviços, baixa qualidade, produção e concorrência.
	 d)
	Globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade.
	11.
	(ENADE, 2018) No cenário atual, o desenvolvimento e a construção das carreiras dos funcionários deve se dar de forma compartilhada entre as organizações e os próprios funcionários.
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Os profissionais devem planejar suas carreiras de forma a garantirem sua competitividade no mundo do trabalho.
PORQUE
II- A motivação dos profissionais com as suas carreiras resulta também no crescimento da organização onde trabalham.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
	 b)
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
	 c)
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	 d)
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	12.
	(ENADE, 2009) A empresa Mundo Livre recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional:
"A Mundo Livre considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais."
Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I- Revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções.
II- Melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho.
III- Divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas.
IV- Controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
	 a)
	I e III.
	 b)
	II, III e IV.
	 c)
	III e IV.
	 d)
	I, II e IV.
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