Avaliação Final - Gestão de Pessoas - UNIASSELVI

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11/07/2020 Gestão de Pessoas - Discursiva | PROVAS DA UNIASSELVI
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3. Avaliação Final (Discursiva) - Individual e sem Consulta (236949)
Gestão de Pessoas (ADM70)
Prova: 1663291
QUESTÃO:
1. A implantação do sistema de remuneração estratégica por habilidades e competências é variável nas organizações, tendo
como propósito valorizar o profissional de acordo com o desempenho de suas atividades. Esse processo proporciona
eficácia nos resultados das empresas que adquiriram esse processo. Conceitue remuneração estratégica.
 
RESPOSTA ESPERADA:
A remuneração estratégica são várias maneiras de remunerar o profissional de forma adicional ao salário fixo, proporcionando
comissões, premiações, benefícios remuneráveis, motivando as pessoas, oportunizando o vínculo da organização com o
colaborador, objetivando o alcance das metas.
 
QUESTÃO:
2. Toda e qualquer organização deverá dispor de um planejamento de pessoas, preparado por um gestor de pessoas
especializado, apresentando recursos humanos às organizações e obtendo um número expansivo de capital intelectual.
Diante desse contexto, de que maneira é feito um planejamento de pessoas?
 
RESPOSTA ESPERADA:
O planejamento de pessoal é predeterminado através de uma análise das necessidades de pessoal da organização, projetando metas
direcionadas às projeções e aos históricos de mão de obra, dimensionando e analisando planos de carreia dos profissionais
existentes ou não na organização.
 
QUESTÃO:
3. A gestão de pessoas tem como finalidade buscar junto à organização promover aos seus funcionários a qualidade de vida
dentro e fora dela. Por isso, o planejamento de proporcionar benefícios que atenda às necessidades individuais e aos
aspectos positivos entre empresa e empregado. Diante desse contexto, escreva sobre a contribuição que é obtida diante
dos benefícios propostos aos funcionários.
 
RESPOSTA ESPERADA:
Possibilita a redução do desgaste físico e mental do funcionário.
Diminui o absenteísmo e o turn-over das pessoas da empresa.
Diminui o grau de acidentes de trabalho.
Aumenta a credibilidade do colaborador com relação à empresa.
Contribui para a contratação de profissionais qualificados que queiram fazer parte da organização.
Contribui para a responsabilidade social.