Perícia Trabalhista

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	Acadêmico:
	Edicarlos Chagas de Souza (1468820)
	
	Disciplina:
	Perícia Trabalhista (SEG37)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639406) ( peso.:3,00)
	Prova:
	21236424
	Nota da Prova:
	5,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A avaliação de desempenho poderá ser utilizada como uma ferramenta para analisar a gestão de segurança e como resultado impedir os resultados desfavoráveis nas perícias trabalhistas. A implementação de um sistema de gestão em segurança do trabalho vem para auxiliar essa questão, adequando processos e procedimentos, melhorando o desempenho da empresa. Neste contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O índices de acidentes com dias perdidos e gastos com materiais é considerado resultado qualitativo da gestão de segurança.
(    ) Ações, características e resultados são passíveis de avaliação e, sempre que encontrar algo não conforme, medidas corretivas devem ser tomadas.
(    ) O ciclo PDCA era composto por três etapas e hoje conta com quatro: (P) Planejamento, (D) Execução, (C) Verificação e (A) Ação.
(    ) A auditoria é o modelo de avaliação mais conhecido, em que uma avaliação sistemática é realizada para verificar a conformidade entre as ações e a política e objetivos de SSO.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	2.
	Assim como em qualquer outro processo judicial, o processo trabalhista é realizado em fases. Este tipo de processo ocorre em três fases, sendo a primeira a fase de conhecimento do processo, a segunda a fase de execução e a terceira a fase de recebimento. Sobre estas fases, analise as afirmativas a seguir:
I- É na primeira fase que acontece a defesa através de documentos, provas e contraprovas. 
II- É na segunda fase que ocorre a decisão, pelo juiz, do valor a ser pago na sentença. Este cálculo não pode ser impugnado.
III- É na terceira fase que acontece a penhora de algum bem para que seja realizado o pagamento da sentença.
IV- É na primeira fase que acontece a audiência que pode resultar na sentença.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	3.
	Podem existir casos em que a sentença não define valores a serem pagos na reclamatória trabalhista, porém é necessária a execução do processo para que a ação seja finalizada. Logo, a liquidação da sentença pode ser definida como um conjunto de ações que tem por finalidade estabelecer o valor de uma condenação. Com base na liquidação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A liquidação da sentença pode ser realizada de três formas: cálculo, arbitragem e declaratória.
(    ) Em algumas sentenças, são realizadas as liquidações mistas, uma parte por arbitragem e outra por cálculo.
(    ) A liquidação por cálculo é muito utilizada para casos em que o valor da sentença necessita apenas de cálculos aritméticos.
(    ) Caso na sentença seja determinada a liquidação por arbitramento, o juiz poderá estabelecer, para alguns casos, a liquidação por cálculo para acelerar o processo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	4.
	Quando houver uma reclamação trabalhista, que pode ser devido a um ambiente insalubre ou uma doença do trabalho, o juiz nomeará um perito para que, através de um laudo pericial, comprove ou não o caso reclamado. Este laudo deve apresentar alguns requisitos mínimos para garantir a sua qualidade. Sobre estes requisitos, analise as opções a seguir:
I- Metodologia utilizada.
II- Conclusão com base em sua opinião.
III- Respostas aos quesitos.
IV- Anexos, quando pertinentes.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As opções I, II e III estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As opções II e III estão corretas.
	5.
	A execução e a liquidação do processo se dá após esse ser estudado e todos os dados necessários observados, estabelecendo o valor a ser recebido. É nesta etapa que são convertidas as determinações e os deferimentos presentes nos autos em valores através dos cálculos de liquidação. No que diz respeito à liquidação de um processo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Na fase de liquidação pode ocorrer a impugnação dos cálculos, tanto por parte da empresa quanto por parte do empregado.
(    ) A liquidação pode ser realizada de três maneiras: através de cálculo, arbitragem ou penhora.
(    ) Quando o valor a ser determinado exigir cálculos aritméticos, a liquidação deverá ser por arbitragem.
(    ) A liquidação por artigos nunca pode ser solicitada pelo juiz, somente pelas partes da ação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	6.
	A legislação trabalhista possui vários termos referentes à segurança do trabalho e aos danos causados pela falta de adoção de medidas preventivas. Entre os termos, podemos citar acidente de trabalho, doença ocupacional, periculosidade, doença do trabalho, insalubridade, entre outros. Associe os itens, utilizando o código a seguir::
I- Doença profissional.
II- Doença do trabalho.
III- Insalubridade.
IV- Periculosidade.
(    ) O trabalho é executado em condições que o trabalhador fica exposto a agentes nocivos à sua saúde.
(    ) Doença provocada pelas condições em que o trabalho é executado; por exemplo, a surdez.
(    ) Doença provocada pelo exercício da atividade laboral; por exemplo, o saturnismo.
(    ) O trabalho é executado em condições que exponham o trabalhador à eletricidade, por exemplo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - II - I - IV.
	 b)
	III - I - II - IV.
	 c)
	IV - II - I - III.
	 d)
	IV - I - II - III.
	7.
	O processo trabalhista pode ser ajuizado na Justiça do Trabalho ou nas Varas Criminais ou Cíveis. Ele é dividido nas seguintes etapas: Petição Inicial, Citação, Audiência Preliminar, Audiência Instrutória, Sentença, Recursos e Execução. Em qual dessas etapas as partes ficam frente a frente e o juiz faz as propostas e contrapropostas para que um possível acordo seja selado?
	 a)
	Sentença.
	 b)
	Recurso.
	 c)
	Audiência Instrutória.
	 d)
	Audiência Preliminar.
	8.
	Quando da ação judicial referente a acidentes de trabalho, ou adicionais de insalubridade ou periculosidade, o juiz poderá solicitar a realização de uma perícia para que tenha embasamento suficiente para julgar o direito do autor. Sobre a perícia trabalhista, analise as sentenças a seguir:
I- Um dos objetivos da perícia é reconhecer não conformidades que causem danos ao trabalhador.
II- A perícia é uma forma de produzir meios de provas para auxiliar na decisão judicial.
III- A perícia tem como objetivo evidenciar as falhas de uma das partes do processo. 
IV- A perícia deve ser realizada por profissionais especialistas de forma a favorecer uma das partes.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	9.
	Como consequência da Primeira Guerra Mundial, houve o surgimento da OIT (1919) na Europa. No Brasil, devido aos movimentos operários requerendo condições de trabalho adequadas, houve a criação das normas trabalhistas. Apenas em 1943 foi instituída a CLT. Qual é o objetivo da CLT?
	 a)
	Traduzir as leisjá existentes no mundo.
	 b)
	Criar leis específicas de Segurança do Trabalho.
	 c)
	Sintetizar as leis sobre Segurança do Trabalho.
	 d)
	Reunir as leis trabalhistas existentes na época.
	10.
	Sempre que o juiz necessitar de um olhar técnico sobre o assunto, ele solicitará a realização de uma perícia para apurar os fatos. Para a realização do trabalho judicial, devem ser seguidas algumas normas e procedimentos na etapa das diligências. Sobre o trabalho judicial e seus procedimentos, analise as sentenças a seguir:
I- O perito deve manter os documentos pelo prazo de pelo menos 3 anos, até a finalização do processo ou até quando julgar necessário.
II- Quando o perito solicitar assessoramento ao trabalho judicial, o juiz ficará responsável pelo profissional que assessorará o perito.  
III- Quando uma das partes dificultar o acesso aos documentos que o perito julgar indispensável, ele deverá comunicar ao juiz essa situação.
IV- Da necessidade de documentos extras, o perito deverá realizar a solicitação por escrito e manter uma cópia desta solicitação.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 5 acertos e 5 questões erradas.
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