Ética nos negócios

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1)
Leia com atenção:
“Crescem no Brasil as preocupações por auxiliar as empresas e incentivar seus dirigentes e acionistas quanto à importância dos sistemas de governança ética, o que se faz por meio dos Programas de Compliance, os quais têm por finalidade, em última instância, assegurar à empresa o reconhecimento público como corporação ética, segundo titulação que é atribuída pelo Ministério da Transparência, Fiscalização e Controladoria-Geral da União”.
Pode-se concluir pela afirmação que:
Alternativas:
· Sem investimento de dinheiro público as empresas não irão adotar mecanismos de controle ético.
· Os profissionais do setor público não são afetados por mecanismos de controle ético.
· A atuação do governo no combate à corrupção é exclusivamente uma ação punitiva contra as pessoas acusadas.
· A adoção de Programas de Compliance é importante para as empresas, governos e sociedade civil.
checkCORRETO
· As empresas são vítimas da corrupção pública, por isso o Ministério lhes concede uma titulação.
Resolução comentada:
O Pró-Ética é uma iniciativa do Ministério da Transparência, Fiscalização e Controladoria-Geral da União, que tem por finalidade “fomentar a adoção voluntária de medidas de integridade pelas empresas, por meio do reconhecimento público daquelas que, independentemente do porte e do ramo de atuação, mostram-se comprometidas em implementar medidas voltadas para a prevenção, detecção e remediação de atos de corrupção e fraude”, conforme informado na página oficial do Ministério.
Código da questão: 27230
2)
Pode-se dizer que um Código de Ética Empresarial possui, enquanto instrumento de governança, três funções básicas, sendo uma função de legitimação moral, uma função cognitiva e uma função de incentivo. Dentre os processos acarretados por estas funções, NÃO FAZEM parte:
Alternativas:
· Boa Relação com os Fornecedores, Conscientização de todos os colaboradores e reputação corporativa.
· Discricionariedade, foco no lucro e arbitrariedade.
checkCORRETO
· Promover uma Liderança Proativa e Visão Sistêmica.
· Competitividade, Sustentabilidade e Visão Sistêmica.
· Gerar melhoria contínua, decisão baseada em princípios e aprendizagem coletiva.
Resolução comentada:
Uma gestão ética estabelece limites para a discricionariedade e o arbítrio ao definir parâmetros de decisão e responsabilização.
Código da questão: 27221
3)
Não estão dentre as orientações da Norma ISO 26000 para um Relatório de Responsabilidade Social Empresarial.
Alternativas:
· Nome, sigla e logomarca.
checkCORRETO
· Identificação e engajamento de partes interessadas.
· Histórico, tendências e características da responsabilidade social.
· Princípios e práticas relativas à responsabilidade social.
· Conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade social.
Resolução comentada:
Nome, sigla e logomarca fazem parte da identificação da empresa, não das recomendações de RSE.
Código da questão: 27200
4)
São fenômenos que impulsionaram o surgimento das éticas aplicadas:
Alternativas:
· pressão dos patronatos, controle dos sindicatos e apoio de associações de voluntários;
· ameaça comunista, controle dos sindicatos e apoio de associações de voluntários.
· expansão econômica, pressão dos patronatos e destruição ambiental;
· crescimento da economia, avanço tecnológico e destruição ambiental;
checkCORRETO
· expansão econômica, ameaça comunista e controle do terrorismo;
Resolução comentada:
O século XX já foi definido como aquele que trouxe as maiores conquistas para a Humanidade, acompanhadas de suas maiores tragédias. O crescimento da economia, ao mesmo tempo em que gerou conforto para muitas famílias, gerou mais desigualdades e destruição; o avanço tecnológico promoveu melhor qualidade de vida, mas também destruição em massa. Esses antagonismos despertaram os debates por novos parâmetros éticos em diferentes áreas.
Código da questão: 27165
5)
Leia com atenção:
“Para mediar o conflito de interesses entre os públicos e guiar comportamentos, a adoção de códigos de ética pelas organizações tornou-se prática comum; contudo o código precisa do suporte de um programa de ética: orientação, instrumentos de gestão, forma de implementação influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e na tomada de decisão ética nas atividades da organização (CHERMAN, Andréa; TOMEI, Patrícia Amélia. Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? RAC, v. 9, n. 3, Jul./Set. 2005, p. 100).
A afirmação dos autores tem como pressupostos:
I – que um Código de Ética deve definir os instrumentos de gestão ética e os padrões para tomada de decisões;
II – que todos os procedimentos de implantação de um Código de Ética têm por finalidade disseminar os valores que devem ser internalizados;
III – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos acionistas, sem os quais a empresa não sobrevive;
IV – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos trabalhadores, evitando queda na produção;
V – que o Código de Ética de uma empresa deve agradar a todos os públicos, sendo comum omitir informações do documento apenas para satisfazer grupos específicos.
São CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· IV e V.
· I e III.
· I e II.
checkCORRETO
· III e IV.
· II e V.
Resolução comentada:
Segundo os autores citados, os comportamentos dos atores internos e externos das empresas são determinados por um conjunto de estruturas, sistemas e práticas, envolvendo lideranças e autoridades, formas de sanções e recompensas, políticas de treinamento, de ambientação, de formação de equipes, de informações e tomada de decisões em diferentes níveis, configurando um modelo de gestão ética.
Código da questão: 27223
6)
Dentre os procedimentos para implantação de sistemas de ética corporativa, NÃO estão:
Alternativas:
· Decisões unilaterais e obediência.
checkCORRETO
· Recursos técnicos e financeiros.
· Liderança ativa e colaboração.
· Mecanismo de denúncia e correção de processos.
· Sigilo e proteção de denunciados.
Resolução comentada:
As estratégias eficientes incluem a participação colaborativa de todos os setores da empresa e o envolvimento de lideranças éticas.
Código da questão: 27233
7)
A Declaração Universal dos Direitos Humanos:
Alternativas:
· É a única referência importante para a elaboração de um código de ética.
· Deve ser considerada como fundamento primordial de qualquer Código de Ética.
checkCORRETO
· Permite às organizações selecionarem quais direitos são ou não fundamentais.
· Possui valor acessório para a elaboração de um código de ética.
· Não possui nenhuma relação com as finalidades de um código de ética.
Resolução comentada:
Códigos de Ética, em geral, são baseados na legislação vigente do país, na Declaração dos Direitos Humanos, nas Leis Trabalhistas e outras. A Declaração de Direitos Humanos é fundamento primordial por instituir as bases universais dos direitos de cada nação.
Código da questão: 27215
8)
Uma das questões centrais nas práticas de Responsabilidade Social Empresarial diz respeito ao seu impacto no que tange à positivação da reputação corporativa junto aos seus stakeholders. Nesse sentido, dificulta obter impactos positivos:
Alternativas:
· Divulgação de balanço social ou relatório de sustentabilidade.
· Equilíbrio entre os diversos interesses divergentes.
· Ausência de relacionamento com a comunidade do entorno.
checkCORRETO
· A articulação entre estas práticas e um código de ética.
· Um bom plano de comunicação para os diversos públicos.
Resolução comentada:
A comunidade do entorno deve ser considerada como um dos públicos interessados pela empresa.
Código da questão: 27208
9)
Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas no trecho abaixo.
O Código de Ética é o instrumento que permite a todos os ________________ conhecer uma empresa, suas formas de atuação e suas __________________, tanto dela (empresa) como de todos os seusfuncionários, daí a importância de divulgá-lo na web site empresarial, pois somente assim a empresa tornará _______________, de fato, o seu compromisso
Alternativas:
· Stakeholders – remunerações – verdadeiro;
· funcionários – remunerações – público;
· Stakeholders – normas de conduta – público.
checkCORRETO
· acionistas – funcionárias – verdadeiro;
· governos – normas de conduta – público.
Resolução comentada:
O Código de Ética é o instrumento que permite a todos os Stakeholders conhecer uma
empresa, suas formas de atuação e suas normas de conduta, tanto dela (empresa) como de todos os seus funcionários, daí a importância de divulgá-lo na web site empresarial, pois somente assim a empresa tornará público, de fato, o seu compromisso.
Código da questão: 27236
10)
Dizer que a expressão “ética aplicada” é uma expressão múltipla, equivale a dizer que:
Alternativas:
· é uma expressão que tem sentido somente nos Estados Unidos, onde surgiu;
· é uma expressão que envolve conhecimentos e práticas sociais diversos;
checkCORRETO
· ela é uma expressão tipicamente acadêmica.
· ela é equivalente à norma jurídica;
· ela é equivalente à doutrina cristã;
Resolução comentada:
O termo “ética aplicada” originou-se nos EUA, na década de 1960, para se referir à explosão de novos campos de interrogação ética no seio da sociedade. Durante os anos 1970, alguns desses campos se estabilizaram e se polarizaram, como “bioética”, “ética ambiental” e “ética dos negócios”.
Código da questão: 27163