AV gestão de benefícios/ faculdade de gestão de recursos humanos

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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	AV
	Aluno: 
	
	
	Turma: 800
	
	 08/06/2020 
			Avaliação:
8,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1.
	Ref
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	 
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	
	
	 2.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
		
	
	assistenciais, recreativos e plano supletivo
	 
	monetários e não monetários
	
	Fiosiológicas ou de segurança
	
	Obrigatorio ou voluntario
	
	legal ou espontaneo
	
	
	 3.
	Ref.
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios espontâneos
	
	Benefícios legais.
	
	Planos supletivos.
	 
	Benefícios recreativos.
	 
	Benefícios assistenciais.
	
	
	 4.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	
	 5.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
		
	
	Complementação da aposentadoria.
	
	Assistência médica
	
	Assistência odontologica
	 
	Grêmio ou clube.
	
	Assistência financeira através de empréstimos.
	
	
	 6.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	
	 7.
	Ref.:
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Aumento de produção.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	 8.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
		
	
	clube;
	
	grêmio;
	 
	restaurante no local de trabalho;
	
	música ambiente;
	
	excursões programadas.
	
	
	 9.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	 
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	
	
	 10.
	Ref.
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
	
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.
 
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.