Avaliação I Gestão e desenvolvimento de Pessoas

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:512704) ( peso.:1,50) 
 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações 
de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a 
transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a 
Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos 
humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de 
humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que 
começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. 
 
PORQUE 
 
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda 
sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que 
serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 b) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 
2. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que 
respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, 
formação e requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua 
profissão. Sobre as especificidades que conceituam o recrutamento no setor de 
Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas 
organizações. 
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para 
trabalho. 
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas 
organizações. 
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas 
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funções. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
3. A Era da Informação iniciou a partir de 1990 e perdura atualmente, apresentando 
mudanças significativas e inesperadas que influenciaram os modos sociais 
atualmente. Dessa forma, seu desenvolvimento influiu no comportamento das 
organizações e na forma como se relacionam com as pessoas. As organizações 
alteraram a concepção do departamento de pessoal, que passou a ser denominado 
como departamento de recursos humanos. A Revolução Industrial ocasionou 
diversas mudanças sociais, entre essas o trabalho manual foi substituído pelas 
máquinas. Wren (2005) afirma que a revolução incidiu no crescimento significativo 
nas indústrias no aumento da competitividade nas organizações. As influências 
alteraram a forma como o mercado se estruturava na época, contagiando os modelos 
administrativos. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta 
entre elas: 
 
I- A área de Recursos Humanos antes se ocupava dos níveis operacionais, atualmente 
investe nos fatores estratégicos para as empresas. Assim, deixou de contabilizar os 
procedimentos dos empregados na organização, para uma fase da administração 
incorporada às estratégias do negócio. 
 
PORQUE 
 
II- Na atual função administrativa, os profissionais do RH elaboram e desenvolvem 
processos orientados para a contratação, avaliação e treinamento dos funcionários. A 
nova visão entende que são as pessoas que formulam e implementam as ações 
necessárias à obtenção dos resultados esperados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: WREN, D. A. A história do pensamento de gestão. Hoboken-NJ: Wiley, 
2005. 
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição 
falsa. 
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição 
verdadeira. 
 
4. Estudos sobre a Gestão de Pessoas remetem a aspectos inerentes da cultura e 
estrutura da organização que a elabora. Também compreende aspectos referentes ao 
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ambiente, à tecnologia, aos processos internos e outras situações referentes às 
relações que ocorrem na empresa. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o 
principal foco da área de Recursos Humanos: 
 a) Soliticar ao grupo de servidores a atualização cadastral, envio de currículos 
atualizados para manter em ordem a ficha funcional. 
 b) Administração das relações entre as pessoas e organizações, consideradas como 
parceiras e não somente como recursos no negócio. 
 c) Contratar, demitir, organizar férias, salários e outros benefícios que condizem 
com as leis trabalhistas aos funcionários. 
 d) Organizar as contratações realizadas pela empresa, pensando em obter os 
melhores profissionais do mercado de trabalho. 
 
5. A área de Gestão de Pessoas enfrenta na atualidade alguns desafios de diversas 
origens, como os avanços tecnológicos, a competitividade, o autogerenciamento de 
equipes, a virtualização de empresas, entre outros. Desta forma, na 
contemporaneidade, há desafios e prioridades que as organizações necessitam se 
atentar para um desenvolvimento de sucesso no século XXI. Sobre as características 
das prioridades que as organizações necessitam privilegiar no século XXI, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Ignorar a diversidade existente na sociedade porque não interfere nos lucros. 
( ) Estimular para que todos contribuam para a contenção de custos e esforços da 
gestão. 
( ) Como empregado desempenhar a função em parceria com os clientes na 
organização. 
( ) Priorizar e manter a rotina da função dos recursos humanos, evitando tumultos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
6. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações 
enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do 
desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os 
colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década 
anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão 
de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional
das pessoas 
nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, 
reconhecendo como colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas 
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organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
7. A organização de Gestão de Pessoas compreende alguns processos necessários para 
estruturar as políticas e as práticas. A definição de processos está vinculada a um 
conjunto de atividades que são estruturadas para fornecer valorização ao cliente. 
Sobre as ações desenvolvidas pelo Recursos Humanos, na intencionalidade de 
melhorar as relações entre empregador e empregado, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Apresentar o fluxograma mensal das contas, mostrando uma transparência da 
empresa ao empregado. 
 b) Repassar ao empregado uma porcentagem dos lucros adquiridos conforme a 
produção mensal. 
 c) Desenvolver ações relacionadas à promoção de eventos sociais, como palestras, 
seminários, encontros, entre outros. 
 d) Atualizar constantemente a ficha cadastral e repassar os aumentos de salário, 
conforme o esforço do empregado. 
 
8. Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários 
âmbitos setoriais, incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de 
Pessoas acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história 
da administração. Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber. 
( ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle. 
( ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade. 
( ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
9. A história do desenvolvimento das organizações passou por algumas etapas até 
chegar na formação atual. Iniciou com a era da Industrialização Clássica, depois a 
Neoclássica e a Era da Informação após os anos 90. Cada etapa apresenta 
características pertinentes à etapa histórica, ao desenvolvimento social, político, 
econômico e cultural do cotidiano das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA 
que apresenta características condizentes à Era da Informação, que iniciou na década 
de 90: 
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 a) Tempo que predominou organizações baseadas na centralização do poder nas 
mãos do empregador, disciplina e estabilidade dos empregados. 
 b) Fase com ênfase no desenvolvimento das relações entre os indivíduos e os grupos 
de trabalho, priorizando as formas corretas de comunicação. 
 c) Momento que vigorou a eficiência na produção, padrões rígidos e protocolos de 
comunicação, níveis hierárquicos para distinguir os empregados. 
 d) Período que suscitou profundas transformações políticas e econômicas, ascensão 
da tecnologia, mudança da visão mundial para a globalização. 
 
10. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e 
empregado, incluindo as parcerias. O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-
se com os arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para atingirem 
interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis 
tipos de parcerias existentes nas organizações: 
 a) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes. 
 b) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes. 
 c) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes. 
 d) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia. 
 
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