Questão 5

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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 5 foi possível observar que a Constituição estabelece algumas normas quanto 
ao regime remuneratório dos servidores públicos, bem como quanto à extinção de seu 
vínculo junto ao poder público, seja por motivos de exoneração ou demissão. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado de renumeração. 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração é o montante recebido por um servidor em retribuição por seu trabalho junto à administração pública. 
Você acertou! 
Na aula 5 foi possível observar que remuneração é o montante recebido por um servidor em retribuição por seu trabalho junto à administração pública. 
Ela engloba a soma do salário base, que é o valor de referência para o cálculo das demais parcelas remuneratórias e eventuais gratificações e 
adicionais, sejam estas permanentes ou eventuais. Os agentes políticos e os servidores públicos especiais recebem subsídio, que é a remuneração paga 
em parcela única, sem o acréscimo de outras parcelas remuneratórias, salvo as de caráter indenizatório. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração. 
 
B Remuneração é o local onde é possível promover a reintegração por recurso administrativo ou medida judicial. 
 
C Remuneração é o acesso a uma promoção do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira. 
 
D Remuneração é o local onde o servidor encontra-se lotado. 
 
E Remuneração é o montante pago pelo contribuinte, incluindo taxas e tributos do Estado. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de 
acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que 
está exposto no inciso primeiro do artigo 37 da Constituição Federal: 
Nota: 10.0 
 
A Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos 
estrangeiros, na forma da lei; 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que o inciso I do art. 37 da Constituição corresponde os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos 
brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (Redação dada pela Emenda Constitucional 
n. 19, de 1998). 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
 
B A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo 
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. 
 
C O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período. 
 
D Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos 
será convocado com prioridade. 
 
E O Poder Executivo dispõe de um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se 
constitui a progressão funcional. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 5 foi possível observar que o servidor responde civil, penal e 
administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Responsabilidade Civil Administrativa e Criminal, Exoneração e Dispensa. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina, assinale a alternativa 
que indica, corretamente, quando ocorre a instauração de comissão responsável 
pela condução e julgamento de processo administrativo disciplinar. 
Nota: 10.0 
 
A A instauração ocorre em caso de comprovação de danos aos direito dos presos. 
 
B A instauração ocorre em caso de falta de assistência à saúde ou por serviço privado a ser contratado pelo órgão. 
 
C A instauração ocorre caso não haja proteção do trabalho da mulher no acesso aos cargos públicos. 
 
D A instauração ocorre quando acontecem danos causados pelos servidores a título de dolo (intenção) ou culpa (negligência, imprudência ou 
imperícia). 
Você acertou! 
Na aula 5 foi possível observar que os danos causados pelos servidores a título de dolo (intenção) ou culpa (negligência, imprudência ou imperícia) 
deverão ser indenizados. Para isso, é necessária a instauração de comissão responsável pela condução e o julgamento de processo administrativo 
disciplinar, em que o servidor acusado terá condições de apresentar ampla defesa. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Responsabilidade Civil Administrativa e Criminal, 
Exoneração e Dispensa. 
 
E A instauração ocorre quando acontece falta de publicidade quanto à diferença de salários. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 4 foi possível observar que os cargos, empregos e funções públicas são 
acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim 
como aos estrangeiros, na forma da lei (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 
19, de 1998). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de brasileiro 
naturalizado. 
Nota: 10.0 
 
A Aqueles que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam mesmo assim pela cidadania estrangeira. 
 
B Aqueles que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam pela cidadania brasileira. 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que o inciso primeiro estabelece uma barreira de nacionalidade: os agentes públicos nele elencados devem ser 
brasileiros. Ao falarmos de brasileiros, devemos nos recordar que a nacionalidade brasileira pode ser adquirida pelos brasileiros naturalizados, aqueles 
que, cumprindo as exigências constitucionais e legais, optam pela cidadania brasileira. Tal limitação ocorre por um motivo: são os cidadãos brasileiros 
que têm o encargo e o direito de atuar em nome do povo dentro do Estado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
 
C Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço e missão do país de origem. 
 
D Aqueles nascidos no exterior, onde seus pais estão no país a serviço de nação brasileira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe 
brasileira. 
 
E Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus irmãos estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou 
mãe brasileira. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral 
da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: 
planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da 
estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o nível 
operacional: 
Nota: 0.0 
 
A Se refere ao planejamentoe elaboração das políticas e diretrizes globais de recursos humanos. 
 
B Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos. 
 
C São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e funcionais. 
 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos. 
 
D São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe e também stakeholders. 
 
E Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos 
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de 
acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, 
contido no terceiro inciso do artigo 37 da Constituição Federal: 
Nota: 10.0 
 
A Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos 
estrangeiros, na forma da lei; 
 
B A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo 
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. 
 
C O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período. 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que o inciso III do art. 37 da Constituição afirma que o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, 
prorrogável uma vez, por igual período. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
 
D Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos 
será convocado com prioridade. 
 
E Deve existir um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a 
progressão funcional. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e 
exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e 
é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado de Exercício. 
Nota: 10.0 
 
A Exercício é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato. 
 
B Exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público. 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público. A data de exercício é o dia 
em que se inicia a contagem de seu tempo de serviço. Além disso, é o marco inicial do processo de avaliação que resultará, em caso de aprovação, na 
aquisição da estabilidade. Apenas quando em exercício o aprovado deixa a condição de candidato e torna-se servidor público. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício. 
 
C Exercício é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato. 
 
D Exercício é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira. 
 
E Exercício é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral 
da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: 
planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da 
estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor 
Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, por 
quem é composto o nível estratégico de uma organização: 
Nota: 10.0 
 
A O nível estratégico de uma organização é composto pelos fornecedores, acionistas e investidores. 
 
B O nível estratégico de uma organização é composto pelos altos executivos, clientes e consumidores. 
 
C O nível estratégico de uma organização é composto pelos clientes, acionistas e investidores. 
 
D O nível estratégico de uma organização é composto pelos pela equipe operacional. 
 
E O nível estratégico de uma organização é composto pelos altos executivos, acionistas e investidores. 
Você acertou! 
Na aula 6 foi possível observar que para atingir seus objetivos e resultados organizacionais, o nível estratégico da organização é composto pelos altos 
executivos, acionistas e investidores, que elaboram o seu planejamento estratégico, com duração de longo prazo, podendo ser em média um prazo de 
cinco anos. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Políticas e processos da gestão de recursos humanos. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de 
acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
disposto no quarto inciso do artigo 37 da Constituição Federal: 
Nota: 10.0 
 
A Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos 
estrangeiros, na forma da lei; 
 
B A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo 
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego. 
 
C O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período. 
 
D Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos 
será convocado com prioridade. 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que o inciso IV do art. 37 da Constituição dispõe que durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, 
aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou 
emprego, na carreira (Brasil, 1988). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
 
E Deve haver um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a 
progressão funcional. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público 
como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). 
Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica,corretamente, a 
forma de investidura nomeada como Reversão: 
Nota: 10.0 
 
A É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente em salário e nível educacional, que esteja de 
acordo com suas limitações físicas. 
 
B É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade. 
Você acertou! 
Na aula 4 foi possível observar que a investidura nomeada como Reversão é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por 
aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade. Seu provimento depende de algumas condições estabelecidas em lei: requerimento formulado pelo 
servidor (voluntariedade); aquisição de estabilidade; aposentadoria há, no máximo, 5 anos; existência de cargo vago. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura. 
 
C É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira. 
 
D E o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto pela extinção deste ou do órgão onde ele servia. 
 
E É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.