GABARITO APOL 2 AUDITORIA

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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A Lei nº 5.764/1971, em seu Art. 4º, define as cooperativas como “sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas à falência, constituídas para prestar serviços aos associados (...)”. São sete ramos do cooperativismo: agropecuário; consumo; crédito; infraestrutura; saúde; trabalho; produção de bens e serviços; e transporte (OCB, 2019).
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados.
II - A mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário.
III - As cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo.
 
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em II apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em III apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II e III apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 05, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. as cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo e, no caso das cooperativas de trabalho, definidas como associações de trabalhadores de um mesmo ofício ou de ofícios semelhantes, eliminando a figura do empregador que se utiliza de mão-de-obra alheia com fins lucrativos, os sócios-cooperativados se propõem à contratação de serviços que se relacionam com seus misteres em benefício da comunidade, que compreende todos os cooperativados (COOPERATIVAS, 2019, n/a). relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o auditor precisa verificar os contratos e aditivos contratuais das relações entre a cooperativa e seus cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados, mas sim a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, deve existir sob a forma de uma sociedade cooperativa. Outra questão relevante é que a mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário, pois o valor recebido é variável conforme o desempenho de sua produção (RIOS, 2013). Portanto, o auditor precisa estar atento se os contratos e seus aditivos estão condizentes à legislação vigente aplicável.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – 30 dias de férias
II – 24 dias de férias
III – 18 dias de férias
IV – 12 dias de férias
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas faltas.
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV, V
	
	B
	II, I, IV, III, V
	
	C
	I, IV, III, V, II
	
	D
	II, I, V, III, IV
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Observa-se que as faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela a seguir (CLT, art. 130):
	
	E
	II, V, I, IV, III
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Independentemente do tipo de risco e passivos trabalhistas que a empresa precisa prevenir, quando estes acontecem geram passivos sob a forma de provisões. A empresa fica atenta e manter seus registros contábeis fidedignos a realidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação.
( ) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento futuro;
( ) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação.
( ) O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, deve ser considerado o valor total de cada valor diante das probabilidades existentes.
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
Nota: 0.0
	
	A
	V, F, V, F
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 05, página 8 e 9. Conforme exposto no material. O CPC 25 em seu item 14 estabelece quando uma provisão deve ser reconhecida: 14. Uma provisão deve ser reconhecida quando: (a) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento passado; (b) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação; e (c) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação. Se essas condições não forem satisfeitas, nenhuma provisão deve ser reconhecida. O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, considerando a média ponderada de cada valor diante das probabilidades existentes.
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	V, F, V, V
	
	D
	F, V, V, V
	
	E
	V, F, F, F
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Além do cumprimento das exigências descritas pela CLT, pelo contrato de trabalho, do pagamento das verbas de direito do empregado e da prevenção de acidentes de trabalho, as organizações também precisam estar atentas para alguns assuntos importantes na conduta de todos os empregados, no que tange a danos morais, materiais e etc.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Dano moral
II - Discriminação
III - Assédio Moral
IV - Assédio material.
V - Assédio Sexual
VI - Dano Patrimonial
 
Acerca de outros assuntos, além das verbas trabalhistas, assinale a alternativa correta que apresenta as demais situações que podem ser atos ilícitos na relação de trabalho e pleito dos empregados, sendo temáticas centrais:
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I, II, III e V apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 8 e 9. Conforme exposto no material. Dano moral; Discriminação; Assédio Moral e Assédio Sexual.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, IV e VI apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em III, IV, V e VI apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em II, III, V e VI apenas.
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os papéis de trabalho formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame, bem como as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Tickmarks ou as referências devem ser escriturados, como padrão, na cor preta.
II - Com o avanço tecnológico, os papéis de trabalho são elaborados em arquivos eletrônicos.
III - em caso de necessidade de serem desenvolvidos em meio físico, recomenda-se serem feitos de caneta azul, como antigamente, e não se deve usar o verso da folha.
IV - Os tickmarks e as referências devem estar ao lado do númeroauditado e explicados na sequência do papel de trabalho, evidenciando dessa forma as análises do auditor.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I e III apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em II e IV apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 06, página 5 e 6. Conforme exposto no material. Com o avanço tecnológico, os papéis de trabalho são elaborados em arquivos eletrônicos. Contudo, em caso de necessidade de serem desenvolvidos em meio físico, recomenda-se serem feitos de lápis preto, como antigamente, e não se deve usar o verso da folha. Os tickmarks e as referências devem estar ao lado do número auditado e explicados na sequência do papel de trabalho, evidenciando dessa forma as análises do auditor. Além disso, os tickmarks ou as referências devem ser escriturados, como padrão, na cor vermelha
	
	E
	Está correto o que se afirma em I e IV apenas.
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários para realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I -  Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
 
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
Nota: 10.0
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e III apenas.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 06, página 6. Conforme exposto no material. Uma equipe de auditoria normalmente é formada de auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência); semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência); sênior (4 a 8 anos de experiência); gerente (8 a 12 anos de experiência) e sócio (acima de 12 anos de experiência).
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
 
PORQUE
 
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 05, página 6. Conforme exposto no material. 18 – Ausência de autorização de descontos “extra legais” – Este é um item muito desconhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente não possuem este documento em arquivo, no entanto, a ausência deste documento torna ilícitos todos os descontos efetuados, estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As reclamatórias trabalhistas são decorrentes muitas vezes da incapacidade da empresa gerenciar seu Departamento Pessoal, pela falta de comprometimento com as legislações aplicáveis, por negligencia e imprudência. São vários fatos que podem ocasionar uma reclamatória trabalhista, gerando impactos em todas as empresas.
 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - Empresas que não consideram as questões trabalhistas acabam precisando lidar com reclamatórias trabalhistas por situações que, muitas vezes poderiam ser evitadas.
 
PORQUE
 
II - Após a ocorrência dos pedidos de indenização por parte dos empregados, empresas que não possuem reserva financeira para lidar com tais situações têm de negociar o parcelamento do pagamento, o qual não gera impactos financeiros e nem descapitalização do negócio.
 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 05, página 7. Conforme exposto no material. Normalmente, empresas que não consideram as questões trabalhistas acabam precisando lidar com reclamatórias trabalhistas por situações que, muitas vezes poderiam ser evitadas. Contudo, após a ocorrência dos pedidos de indenização por parte dos empregados, empresas que não possuem reserva financeira para lidar com tais situações têm de negociar o parcelamento do pagamento, gerando a descapitalização do negócio pelo cumprimento das determinações judiciais.
 
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
( ) trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços.
( ) não existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, para contratar profissionais para atuarem por meio de trabalho temporário em outras organizações.
( ) as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado
 
Assinale abaixo, a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, F
	
	B
	F, V, F, V
	
	C
	F, V, V, V
	
	D
	V, V, F, V
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 8 e 9. Conforme exposto no material. O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas. A nova legislação define trabalho temporário como: Art. 2º aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços (BRASIL, 2017a). O principal ponto de atenção é em relação à empresa de trabalho temporário. Ou seja, existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, que contrata profissionais para atuarem por meio de trabalho temporário emoutras organizações (BRASIL, 2017a). Normalmente as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado. Prazo e prorrogação do contrato Art. 10. (...) § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
	
	E
	V, V, V, F
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
o Relatório dos Auditores Independentes é dirigido aos acionistas, ao conselho de administração ou à diretoria, a outro órgão equivalente, ou ainda ao contratante dos serviços, como por exemplo um investidor ou futuro comprador da empresa.
 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Adverso
II - Sem ressalva
III - Com ressalva
IV - Com abstenção de opinião
 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca da classificação da opinião do auditor.
( ) quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria.
( ) quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa.
( ) quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs;
( ) quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa;
 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III, IV
	
	B
	IV, III, II, I
	
	C
	III, II, I, IV
	
	D
	IV, III, I, II
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 6, página 8. Conforme exposto no material. A opinião do auditor pode ser classificada em: Sem ressalva: quando o auditor concluir que as Demonstrações Contábeis (DCs) são elaboradas, em todos os aspectos relevantes, em conformidade à posição patrimonial da empresa; Com ressalva: quando o auditor encontra distorção relevante em relação à posição patrimonial da empresa; Adverso: quando o auditor concluir que as distorções, individualmente ou em conjunto, são relevantes e generalizadas para as DCs; Com abstenção de opinião: quando há impossibilidade do auditor obter evidência apropriada e suficiente de auditoria. (ALMEIDA, 2010, p.419 e 420)
	
	E
	I, IV, II, I