apol 02 - auditoria trabalhista e previdênciaria

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Nota: 100 
PROTOCOLO: 2020070111738853592550 
Disciplina(s): 
Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Data de início: 01/07/2020 11:55 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 01/07/2020 12:02 
Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. 
O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de 
alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. 
Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo 
empregado pelo não cumprimento das normas trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as de ordem moral 
(assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem acontecer e, o empregador responde em conjunto pelos atos praticados. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Discriminação por raça 
II - Violação da intimidade 
III - Exigência de teste de gravidez 
IV - Cobrança excessiva de produtividade 
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual 
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo. 
 
Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que podem ser caracterizada como tal. 
Nota: 10.0 
 
A Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em III e IV apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas. 
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 05, página 8. Conforme exposto no material. o dano moral surge quando 
há ofensa desses direitos. Zanlunca (2018, p.5) cita como exemplos: - Discriminação por raça, sexo, religião, cultura, ideias políticas, opiniões, etc; - 
Violação da intimidade (revistas íntimas na saída de funcionários); - Cobrança excessiva de produtividade, intimidações (como berros, humilhações, 
apelidos vexatórios); - Menosprezo aberto, como rebaixamento de função, de cargo, de “status” corporativo (mesmo sem rebaixamento de salário). 
 
D Está correto o que se afirma em III, V e VI apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em II, V e VI apenas. 
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei 
nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas. 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F). 
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos 
ou não. 
( ) trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de 
uma empresa tomadora de serviços. 
( ) não existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, para contratar profissionais para atuarem por meio 
de trabalho temporário em outras organizações. 
( ) as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença 
médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado 
 
Assinale abaixo, a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, F, V, F 
 
B F, V, F, V 
 
C F, V, V, V 
 
D V, V, F, V 
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 8 e 9. Conforme exposto no material. O serviço temporário já 
é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, algumas 
alterações foram realizadas. A nova legislação define trabalho temporário como: Art. 2º aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa 
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de 
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços (BRASIL, 2017a). O principal ponto de atenção é em relação à empresa de trabalho 
temporário. Ou seja, existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho, que contrata profissionais para atuarem por 
meio de trabalho temporário em outras organizações (BRASIL, 2017a). Normalmente as empresas contratam empregados por meio da modalidade de 
serviço temporário por ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença maternidade, ou mesmo em épocas de 
maior demanda devido à sazonalidade de mercado. Prazo e prorrogação do contrato Art. 10. (...) § 1º O contrato de trabalho temporário, com relação 
ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
 
E V, V, V, F 
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas também da qualidade da equipe que é formada para 
efetuar os procedimentos necessários para realização de qualquer auditoria. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência) 
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência) 
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência) 
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência) 
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência) 
 
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria. 
Nota: 10.0 
 
A Está correto o que se afirma em I e III apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas. 
 
D Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas. 
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 06, página 6. Conforme exposto no material. Uma equipe de auditoria 
normalmente é formada de auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência); semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência); sênior (4 a 8 anos de 
experiência); gerente (8 a 12 anos de experiência) e sócio (acima de 12 anos de experiência). 
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em 
relação aos procedimentos executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão 
do trabalho 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho. 
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos. 
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião. 
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame. 
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do 
auditor. 
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração 
do respectivo relatório. 
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres 
sobre as demonstrações. 
 
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida. 
Nota: 10.0 
 
A V, F, V, F, V, F 
 
B F, V, F, V, F, V 
 
C F, V, V, V, F, V 
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota06, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Attie (2011) relata que o 
papel de trabalho tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou 
pareceres sobre as demonstrações. Quando executado considerando seus aspectos fundamentais, a saber: completabilidade, objetividade, concisão, 
lógica e limpeza, também servem como fonte de informação para consultas, permitindo adequada revisão para determinar se o serviço foi feito de 
forma efetiva, e julgar a solidez das conclusões enunciadas, bem como poder facilitar o estudo e avaliação dos controles e avaliar o desempenho 
individual do auditor. Os papéis de trabalho: Formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo 
auditor durante seu exame, bem como as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua 
opinião (ATTIE, 2011, p. 233). Além disso, conforme a CVM e CFC, os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo 
prazo de 5 anos. 
 
D V, V, V, V, F, F 
 
E F, V, F, V, F, F 
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A Lei nº 5.764/1971, em seu Art. 4º, define as cooperativas como “sociedades de pessoas, com forma e natureza jurídica próprias, de natureza 
civil, não sujeitas à falência, constituídas para prestar serviços aos associados (...)”. São sete ramos do cooperativismo: agropecuário; 
consumo; crédito; infraestrutura; saúde; trabalho; produção de bens e serviços; e transporte (OCB, 2019). 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados. 
II - A mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário. 
III - As cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da 
cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo. 
 
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte. 
Nota: 10.0 
 
A Está correto o que se afirma em I apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em II apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em III apenas. 
 
D Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em II e III apenas. 
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Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 05, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. as cooperativas têm 
como principal finalidade a prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de condições 
econômicas através do auxílio mútuo e, no caso das cooperativas de trabalho, definidas como associações de trabalhadores de um mesmo ofício ou de 
ofícios semelhantes, eliminando a figura do empregador que se utiliza de mão-de-obra alheia com fins lucrativos, os sócios-cooperativados se 
propõem à contratação de serviços que se relacionam com seus misteres em benefício da comunidade, que compreende todos os cooperativados 
(COOPERATIVAS, 2019, n/a). relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o auditor precisa verificar os contratos e 
aditivos contratuais das relações entre a cooperativa e seus cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados, mas sim 
a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, deve existir sob a forma de uma sociedade cooperativa. Outra questão relevante é que a mão de obra 
do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário, pois o valor recebido é variável conforme o 
desempenho de sua produção (RIOS, 2013). Portanto, o auditor precisa estar atento se os contratos e seus aditivos estão condizentes à legislação 
vigente aplicável. 
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
O conceito etimológico do termo compliance foi aplicado ao uso popular e, no mundo corporativo significa "estar de acordo com regras, 
legislações, especificações, normas de toda e qualquer natureza, estabelecidas para determinada ação" (CRUZ, 2017, p.5, 6 e 7). 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I - Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da empresa em todos os 
setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas. 
 
PORQUE 
 
II - No mundo corporativo, a responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar 
de seus processos internos e externos para cumprir as normas aplicáveis. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 06, página 13. Conforme exposto no material. No mundo corporativo, a 
responsabilidade de estar em conformidade (compliance) às regras é das próprias empresas, que devem cuidar de seus processos internos e externos 
para cumprir as normas aplicáveis. Para que um programa de compliance seja apropriadamente implementado, deve haver maior comunicação da 
empresa em todos os setores e todos os níveis hierárquicos (empregados, gestores, diretores) sobre as regras, condutas e políticas. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de trabalho como também todos os documentos gerados durante 
a existência do contrato. Desta forma, as férias e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas dentro dos processos dos departamento 
pessoal. 
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir. 
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico 
que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. 
PORQUE 
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, discriminados de forma individual, não apresenta as informações 
suficientes para auditar o cálculo de férias e 13º salário. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (b), Rota 04, página 2. Conforme exposto no material. Para fins de auditoria de 
férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursos humanos o arquivo eletrônico que contenha os dados 
individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro. Com esse arquivo, deve efetuar o recálculo e verificar se houve o 
correto registro pela contabilidade (BDO TREVISAN, 2007). A II é falsa porque apresenta uma contradição em relação a I, pois o arquivo de fato 
apresenta todas as informações suficientes para auditar as férias e o décimo terceiro salário. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
Há contribuições previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Ou seja, tanto empregado como empresa possui 
responsabilidades tributárias, os quais devem fazer o pagamento aos órgãos competentes. 
Com base no texto acima, leia as asserçõesa seguir. 
I - É obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos 
competentes. 
 
PORQUE 
 
II - O valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa para 
futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido. O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado. 
 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As asserções I e II são proposições falsas. 
 
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, página 7 e 8. Conforme exposto no material. Há ainda contribuições 
previdenciárias que não são encargos da empresa e sim do empregado. Contudo, é obrigação da empresa fazer a retenção diretamente na folha de 
pagamentos do empregado e repassar os valores aos órgãos competentes. 
Nesse sentido, o valor é descontado de cada um dos funcionários a título de contribuição previdenciária, e o total permanecerá retido pela empresa 
(registrada no passivo na conta contribuições previdenciárias a recolher), para futuro recolhimento, obedecido o prazo legalmente concedido 
(Pagamento até o dia 20 do mês subsequente. Se não houver expediente bancário neste dia, o recolhimento deve ser antecipado para o dia útil 
anterior). O valor a ser recolhido depende do salário de contribuição do empregado. 
 
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
De modo geral, os encargos sociais são todas as obrigações de ordem tributária, trabalhista e previdenciária que a empresa precisa arcar 
como contraprestação aos seus empregados. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – FGTS 
II – Salário 
III – Remuneração 
IV – Horas Extras 
V – Salário Educação 
 
Assinale a alternativa que apresenta os encargos trabalhistas. 
Nota: 10.0 
 
A Está correto o que se afirma em I e II apenas. 
 
B Está correto o que se afirma em II, III e V apenas. 
 
C Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 04, páginas 3 e 4. Conforme exposto no material. São exemplos de 
encargos trabalhistas: (1) salário; (2) remuneração; (3) adicional noturno; (4) adicional de periculosidade; (5) adicional de insalubridade; (6) horas 
extras; (7) descanso semanal remunerado – DSR; (8) vale transporte; (9) vale alimentação; (10) outros proventos como comissões e gratificações; etc. 
 
D Está correto o que se afirma em I, II, IV e V apenas. 
 
E Está correto o que se afirma em II, III, IV e V apenas. 
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária 
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, 
conforme os dias de faltas, o empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir. 
I – 30 dias de férias 
II – 24 dias de férias 
III – 18 dias de férias 
IV – 12 dias de férias 
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas 
faltas. 
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo. 
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo. 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II, III, IV, V 
 
B II, I, IV, III, V 
 
C I, IV, III, V, II 
 
D II, I, V, III, IV 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 2 e 3. Conforme exposto no material. Observa-se que as faltas 
injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela a seguir (CLT, art. 130): 
 
 
E II, V, I, IV, III 
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