Trabalho^MAvaliativo^MTrab^MB1 700

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Prof. Esp. Marcelo Michel Portella 
 
Prof. Esp. Marcelo Michel Portella 
 
Prof. Esp. Marcelo Michel Portella 
 
 
FACULDADE DE DIREITO 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 Nome: _________________________________________________ RA: ______________________________ 
 
OBS: Para fins de correção das assertivas corretas, marque apenas uma resposta por questão na tabela abaixo; os textos de justificação serão corrigidos junto às questões: 
	 
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	3 
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	9 
	10 
	A 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	B 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	E 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
 
Orientações Gerais: Questões a serem resolvidas individualmente, para compreensão e debate quanto a aplicabilidade dos conceitos e institutos de Direito Processual do Trabalho, ministrados em sala de aula. Propiciar o debate em relação e aplicação prática do conhecimento, conforme conteúdo programático. Atividade avaliativa complementar a compor a nota da avaliação parcial 1, elaborada pelo professor na disciplina. Respondam de forma justificada. Digitalizar em PDF e enviar para o professor no e-mail institucional: marcelo.portella@anhanguera.com até 27 de abril de 2020 (trabalhos enviados em data posterior não serão objeto de avaliação). Peso 700 pontos. Atenção: Para fins de avaliação identificar o assunto do e-mail como 
Direito Processual do Trabalho - Trabalho Avaliativo II. Importante: Marcar a opção correta e elaborar um texto breve justificando as incorretas. Texto de resposta identificado com idêntico ao de colega(s) configura cópia (plágio) e acarretará a não validação da resposta para ambos. Indispensável assinalar a grade de respostas. Questões aplicadas em concursos públicos e elaboradas por diversas bancas. Peso: 70 pontos cada questão com resposta e justificação corretas. 
1) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do trabalho, como o trabalho escravo. 
b) O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal. 
c) O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes. 
d) A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
e) Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
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______________________________________________________________________________________________ resposta letra D ______________________________________________________________________________________________
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2) Situação Hipotética: Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida notificação de citação para a empresa reclamada, pelo correio, porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. Acerca do caso, pode-se considerar: 
a) Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a sentença também. 
b) Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a sentença é válida. 
c) Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz. 
d) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
e) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação é sanada pelo comparecimento espontâneo da reclamada. 
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3) O art. 818 da CLT estabelece que a prova das alegações incumbe à parte que as fizer. Em se tratando da prova e do ônus da prova no processo do trabalho, com base na CLT e no entendimento das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST, extrai-se: 
a) Em se tratando de reclamação trabalhista com pedido de adicional de insalubridade, a realização de perícia será obrigatória diante da determinação legal do art. 195 da CLT, podendo, contudo, o julgador utilizar-se de outros meios de prova quando desativado o local de trabalho do reclamante ou encerrada a atividade da empresa. 
b) Tendo em vista o princípio da autodeterminação coletiva, previsto no art. 7, XXVI da CF, a presunção de veracidade da jornada de trabalho, quando prevista em instrumento normativo, não pode ser elidida por prova em contrário. 
c) Cabe ao empregado, em reclamação trabalhista, o ônus da prova de demonstrar que satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte. 
d) Uma vez negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado o ônus de provar o término do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, na medida em que a CLT estabelece que a prova das alegações incumbe à parte que as fizer. 
e) Em matéria de horas extras, na hipótese de aplicada a confissão ao reclamado que, expressamente intimado com aquela cominação, não compareceu à audiência, na qual deveria depor, o indeferimento da oitiva de testemunha convidada pelo demandado caracterizará cerceamento ao seu direito de defesa, pois a presunção de veracidade da jornada de trabalho pode ser elidida por prova em contrário. 
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______________________________________________________________________________________________4) Segundo as normas processuais, em um reclamação trabalhista a reclamada deverá alegar toda a matéria de defesa na contestação, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir. Trata-se especificamente do Princípio a) da estabilidade da lide. 
b) da eventualidade. 
c) da instrumentalidade 
d) inquisitivo. 
e) da economia processual. 
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5) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
a) em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com ação nesta localidade. 
b) em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao empregado. 
c) no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado. 
d) em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
e) em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
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6) A inversão do ônus da prova 
a) pode tornar excessivamente difícil o encargo probatório do reclamado ou do reclamante. 
b) deve ser feita pelo juiz do trabalho em decisão fundamentada, antes da abertura da instrução processual. c) não pode acarretar o adiamento da audiência. 
d) não se aplica ao fato impeditivo, cuja prova é ônus do reclamado. 
e) pode favorecer o reclamante, mas não o reclamado, pois este último assume os riscos da atividade. 
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7) No processo do trabalho, a revelia não produz os efeitos da confissão quanto à matéria de fato se a) a reclamada for a Fazenda Pública e os direitos forem disponíveis. 
b) as alegações não forem confirmadas nem complementadas pelos documentos juntados. 
c) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação. 
d) a petição inicial não estiver acompanhada de documentos hábeis à prova das alegações. 
e) as alegações de fato forem inverossímeis e não estiverem em contradição com a prova constante dos autos. ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________
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8) Com base nos atos e prazos processuais estabelecidos na Consolidação das Leis Trabalhistas e pautados na Lei nº 13.467/2017, assinale a alternativa correta. 
a) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas. 
b) Os prazos serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
c) Os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 18 (dezoito) horas. 
d) Os prazos serão contados em dias úteis, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. 
e) Os prazos são contínuos, contados com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.. 
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______________________________________________________________________________________________ 9) Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso, 
a) a audiência será redesignadapara outra data, tendo em vista a ausência da primeira reclamada, que foi a empregadora do reclamante e é quem pode trazer as provas aos autos. 
b) será decretada a revelia da primeira reclamada, que será considerada confessa quanto à matéria de fato. 
c) será decretada a revelia de ambas as reclamadas, que serão consideradas confessas quanto à matéria de fato, a primeira em razão do não comparecimento e a segunda por estar representada por preposto não empregado. 
d) a primeira reclamada será considerada revel, e a segunda, embora não seja revel, será considerada confessa quanto à matéria de fato em razão de estar representada por preposto não empregado. 
e) a primeira reclamada, embora revel, não será considerada confessa quanto à matéria de fato tendo em vista que a segunda reclamada contestou a ação e, em relação à segunda reclamada, o fato de o preposto não ser empregado não gerará revelia nem confissão. 
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10) Carolina ingressou com ação em face da empresa Supermercados Boas Compras Ltda., na qual pleiteou direitos trabalhistas que entendera terem sido violados no decorrer do contrato de trabalho findo há quatro meses, quando houve a dispensa sem justa causa da reclamante. O advogado de Carolina, no dia 22 de fev. de 2018, ingressou com a reclamação trabalhista, anexando o cálculo atualizado do débito pleiteado, que totalizou R$ 28.000,00 (vinte e oito mil reais). Foi agendada a audiência para o dia 20 de abr. de 2018. Nessa audiência, Carolina intenciona levar suas testemunhas. Com base nos dados ora apresentados, assinale a alternativa correta, que contenha o procedimento a ser seguido, a característica da audiência e as peculiaridades sobre as testemunhas, respectivamente. 
a) Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação. 
b) Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação. 
c) Ordinário; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de duas testemunhas cada, dependendo de intimação. 
d) Sumaríssimo; a audiência agendada será única e as partes poderão comparecer com até o máximo de duas testemunhas cada, independente de intimação. 
e) Ordinário; a audiência agendada não será obrigatoriamente única e as partes poderão comparecer com até o máximo de três testemunhas cada, independente de intimação. 
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