1ª PA - Estabilidade e FGTS - 1º-2020 - aluno

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FACULDADE PROCESSUS 
CURSO DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO II
PROF. MANOEL VERAS
ALUNO. MATEUS HENRIQUE SOARES MACHADO
7º SEMESTRE – NOTURNO – ASA SUL
1ª Pesquisa Acadêmica – Estabilidade e FGTS (1º sem. /2020)
1. Com relação à estabilidade e à garantia provisória de emprego, ao direito de greve e a serviços essenciais, julgue o item seguinte, considerando a jurisprudência do TST.
Delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória, porque a estabilidade apenas é aplicada aos que exercem cargo de direção nos sindicatos e que tenham sido submetidos a processo eletivo.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: OJ nº 369, SDI-I, TST. O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
2. Considerando-se as hipóteses abaixo, qual delas NÃO dá ensejo à movimentação da conta vinculada do FGTS, nos termos da Lei nº 8.036/1990?
A) Concessão de auxílio-doença pela Previdência Social. 
B) Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no 6.019/1974. 
C) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
D) Quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1o de junho de 1990, fora do regime do FGTS.
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: LEI Nº 8.036, Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações
3. A ocorrência de acidente de trabalho e a concessão de benefício acidentário desencadeia consequências importantes. A esse respeito, julgue o item.
O empregado acidentado gozará de estabilidade provisória por, no máximo, doze meses, contados do acidente.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Lei 8.213, Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
4. A contratação de empregado público, após a Constituição de 1988, sem prévia aprovação em concurso público, resulta na nulidade do contrato e no direito do trabalhador a receber as verbas rescisórias decorrentes e o FGTS.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Questão desatualizada. No julgamento do RE 589998 o STF entendeu que é obrigatória a motivação para dispensa unilateral de
funcionário de sociedade de economia mista ou empresa pública.
5. Apesar de exercer o papel de agente operador do FGTS, a Caixa Econômica Federal pode, no caso de omissão do Conselho Curador, estabelecer as diretrizes e os programas de alocação de todos os recursos do FGTS. 
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Lei 8036/90 - Art. 7º À Caixa Econômica Federal, na qualidade de agente operador, cabe: II - expedir atos normativos referentes aos procedimentos administrativos-operacionais dos bancos depositários, dos agente financeiros, dos empregadores e dos trabalhadores, integrantes do sistema FGTS.
6. Saulo, empregado sindicalizado, foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhava, nove meses após o término do exercício do mandato de cargo de direção no sindicato de sua categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois dias após o registro de sua candidatura a cargo de direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a Constituição Federal, a dispensa de Saulo
A) e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso em que não poderiam ser realizadas.
B) foi incorretamente realizada, porque vedada, e a de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que não se tratasse de sindicato rural.
C) foi realizada corretamente, porque permitida, e a de Jacira incorretamente, porque vedada.
D) e a de Jacira foram realizadas corretamente, porque permitidas.
E) e a de Jacira foram incorretamente realizadas, porque vedadas
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: CLT, ART. 543 § 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
7. A estabilidade dos membros da CIPA atinge
a) A todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores.
b) Apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
c) Apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.
d) Apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados.
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Súmula n. 339 do TST, CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
 II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. (ex-OJ nº 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
8. Maria, empregada da empresa Fogo Dourado Ltda., recebeu aviso prévio indenizado, em 12/6/2019, na forma estipulada na CLT. Em 14/6/2019, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe fosse garantida estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso prévio indenizado, não gera direito à estabilidade, uma vez que a rescisão se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a previsão legal do período de trinta dias mera ficção jurídica.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Extinção do contrato de trabalho torna-se efetiva somente após a expiração do aviso prévio, motivo pelo qual se considera que a gravidez de Maria ocorreu no período de vigência do contrato de trabalho. Afasta-se, assim, a tese de que o período de aviso prévio é mera ficção jurídica. Neste sentido, inclusive, as OJs n.º 82 e 83, do TST.
9. Assinale a opção correta acerca da estabilidade provisória da empregada gestante.
a) A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade; do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. 
b) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
c) Há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, constitui dispensa arbitrária ou semjusta causa.
d) Não se prevê garantia de emprego à empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: 
10. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço não incide:
a) sobre aviso prévio indenizado. 
b) sobre férias indenizadas. 
c) sobre gorjetas pagas diretamente pelo cliente do empregador. 
d) sobre os adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: OJ-SDI1-195 FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO-INCIDÊNCIA (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005, Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
11. Bernardo, empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical, goza de estabilidade provisória, pois exerce na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Há compatibilidade entre as funções desempenhadas na empresa e o sindicato para o qual o dirigente foi eleito
12. A empregada gestante é estável desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Assim, somente poderá ser despedida na hipótese de cometimento de falta grave. Neste caso, a extinção do contrato de trabalho não dependerá de inquérito judicial. Mas a dispensa imotivada não autorizará a reintegração da obreira, segundo jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Súmula 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisória. II – A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
12. O membro de Comissão de Conciliação Prévia representante dos empregados não pode ser dispensado, salvo se cometer falta grave, até um ano após o final do mandato. Estende-se a garantia aos suplentes, que venham a atuar como conciliadores, no curso do mandato.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: A lei não indica em que momento começa esta estabilidade. Em razão disso duas posições:
 Sérgio Pinto Martins: “a garantia de emprego não se inicia com a candidatura, mas desde a eleição, pois a lei nada menciona neste sentido”.
Amauri Mascaro Nascimento: “Por interpretação analógica à hipótese dos dirigentes sindicais – conquanto os membros, em questão, necessariamente não o sejam, a estabilidade deve iniciar-se com o registro da candidatura à eleição, perante os seus organizadores”.
13. Analise as assertivas abaixo sobre a garantia de emprego do dirigente sindical, tendo em conta a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho:
I – O registro da candidatura a cargo de dirigente sindical no curso de eventual aviso prévio concedido pelo empregador implica a suspensão do término do contrato de trabalho inicialmente previsto. 
II – O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende, entre outras exigências, das atividades que o empregado exerce na empresa. 
III – A comunicação pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical, no prazo de 24 horas, assim como da eventual eleição e posse, no mesmo prazo, é dispensável, pois sua ausência não prejudica a estabilidade do empregado, caso ele preencha os demais requisitos para o exercício do direito. F (vide Súmula 369 do TST)
IV – Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo empregador em razão de falta cometida durante o período de garantia do emprego, depende de apuração em inquérito judicial. 
 Assinale a opção CORRETA:
a) apenas os itens I e II são corretos;
b) apenas os itens II e IV são corretos;
c) apenas os itens I e IV são corretos;
d) todos os itens são incorretos;
e) não respondida.
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: II - CERTO - O reconhecimento da estabilidade do dirigente de sindicato de categoria diferenciada depende, entre outras exigências, das atividades que o empregado exerce na empresa.
SUM-369 III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - CERTO - Caso o empregado seja detentor de estabilidade sindical, a sua dispensa pelo empregador em razão de falta cometida durante o período de garantia do emprego, depende de apuração em inquérito judicial.
TST: SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 49461 e 543, §3º, da CLT.
 
14. Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: SUM-396 - I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. 
15. Considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do Tribunal Superior do Trabalho (TST) a respeito das hipóteses de estabilidade provisória no emprego, considere: Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, tem estabilidade no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: O item está incorreto, já que o membro de conselho fiscal não é destinatário da garantia de emprego do dirigente sindical.
16. Com relação aos institutos da estabilidade e garantias provisórias de emprego, e considerando a legislação vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, cessa a estabilidade provisória do Presidente da CIPA com a extinção do estabelecimento da empresa, sendo que nessa hipótese não se considera arbitrária a sua despedida pelo empregador. 
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: 
17. O FGTS não é assegurado ao empregado público contratado sem concurso público, mesmo que lhe seja reconhecido o direito à percepção dos salários pela Justiça do Trabalho.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Lei 8036/90, art. 19-A. É devido o depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipóteses previstas no art. 37, § 2º, da Constituição Federal [admissão sem concurso público], quando mantido o direito ao salário.
18. O pagamento relativo ao período de aviso prévio:
A) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS acrescido de 50%. 
B) apenas trabalhado está sujeito à contribuição para o FGTS.
C) trabalhado ou indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.
D) apenas indenizado está sujeito à contribuição para o FGTS.
E) trabalhado ou indenizado não está sujeito à contribuição para o FGTS. 
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: SÚMULA N.º 305-TST. De acordo com o disposto na Súmula n.º 305 do TST, o pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. Estando a decisão regional em desacordo com o entendimento consignado na referida súmula, dá-se provimento ao Recurso, no particular, para determinar a incidência do FGTS sobre o aviso prévio indenizado.
19. FGTS não é descontado do salário, pois é uma obrigação do empregador. Quanto ao rendimento das contas do FGTS, é correto afirmar que todo primeiro dia útil do mês recebem atualização monetária e juros de 5% a.a.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: FGTS: antes era opcional,agora é obrigatório e tem valor de 8%. Ele é sobre todos os rendimentos, ou seja, salário, férias, 13º, horas extras e demais benefícios.
20. Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Caruaru. Em 25 de abril de 2019 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de outubro de 2019, o estabelecimento em que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. A dispensa é válida, em razão da extinção do estabelecimento.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Sumula 339 do TST, I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ nº 25 - Inserida em 29.03.1996)
21. O FGTS deverá ser depositado durante o período em que o empregado está licenciado em virtude de ter sofrido um acidente do trabalho.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Lei 8036/90, art. 15, § 5º. O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
22. É possível a transferência do dirigente sindical para outro município vizinho da mesma região metropolitana e base territorial do seu Sindicato que não dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais, mantida a estabilidade prevista em lei.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Súmula 339, item II, do TST. "A garantia provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa [...]".
23. O empregado que sofre acidente do trabalho no curso do contrato de experiência não goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no artigo 118 da Lei n° 8.213/1991, em razão da modalidade de contrato a termo firmado.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Súmula nº 390 do TST
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. 
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
24. O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais 1/3, aviso prévio, 13º salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia. De acordo com a jurisprudência do TST, os coveiros terão apenas aos depósitos de FGTS.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Súmula nº 363 do TST. A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
25 José foi dispensado sem justa causa, após 11 meses de serviço. Passou a cumprir o aviso prévio trabalhando, optando pela redução de duas horas diárias do seu horário normal de trabalho. Entretanto, neste período, registrou sua candidatura para eleição a cargo de dirigente sindical. De acordo com a legislação e o entendimento sumulado do TST, neste caso a empregadora de José deverá cancelar a dispensa e aguardar a eleição, pois o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período do aviso prévio trabalhado com a redução de duas horas diárias de seu horário de trabalho lhe assegura a estabilidade. 
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: SÚMULA 369 DO TST, V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
26. Pedro, portador do vírus HIV, foi flagrado pelo empregador utilizando drogas injetáveis durante o intervalo para refeição e descanso, no interior das dependências da empresa. Em razão desse fato, Pedro foi dispensado do emprego por justa causa. Nessa situação, Pedro não terá direito ao levantamento dos depósitos do FGTS. 
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: LE I Nº 8.036, D E 11 DE MAIO DE 1990. Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações: I - Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força 
maior; (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.197 -43, de 2001).
27. A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer por dois anos ininterruptos, fora do regime do FGTS, podendo o saque ser efetuado a partir do mês do aniversário do titular da conta.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: A conta vinculada poderá ser movimentada quando o trabalhador permanecer por TRÊS anos ininterruptos, a partir de 1° de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque ser efetuado a partir do mês do aniversário do titular da conta.
28. A estabilidade significa a permanência do empregado no emprego mesmo contra a vontade do empregador. Considera-se espécie de estabilidade:
a) Definitiva, da gestante.
b) Provisória, do membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
c) Definitiva, do dirigente sindical.
d) Nenhuma das assertivas está correta.
29. São contribuintes do FGTS empregador a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço.
V ( X ) ou F ( )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: Segundo a Lei 8.036/1990, que dispõe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entende-se por empregador a pessoa fisica ou a pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da administração pública direta, indireta ou fundacional de qual quer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir trabalhadores a seu serviço, bem assim aquele que, regido por legislação especial , encontrar-se nessa condição ou figurar como fornecedor ou tomador de mão-de -obra, independente da responsabilidade solidária e/ou subsidiária a que eventualmente venha obrigar -se.
30. De acordo com jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a comunicação pela entidade sindical do registro da candidatura a cargo sindical, no prazo de 24 horas, assim como da eventual eleição e posse, no mesmo prazo, é dispensável, pois sua ausência não prejudica a estabilidade do empregado, caso ele preencha os demais requisitos para o exercício do direito.
V ( ) ou F ( X )
Fundamento legal/jurisprudencial da resposta: SUM-369 I – É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.