OPORTUNIDADES E RESULTADOS

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OPORTUNIDADES E RESULTADOS 
O Recrutamento é o processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que 
atendam da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais para ocupar os 
cargos disponíveis. É também um meio em que a empresa transmite sua imagem para a 
comunidade, já que algumas de suas características podem ser observadas nesse processo. 
Acerca do recrutamento interno e externo, avalie as afirmativas a seguir e, em seguida, 
classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso: 
 
( ) O recrutamento interno tem como objetivo dar oportunidade aos colaboradores de 
exercer novas funções na empresa, o que incentiva os profissionais a procurarem 
qualificação constante. 
( ) Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a 
buscá-lo fora, ou seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e 
diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. 
( ) Atualmente, é cada vez mais comum as empresas adotarem o recrutamento interno 
como uma opção no processo de recrutamento. Isso permite aos profissionais a 
possibilidade de participarem do processo seletivo e até obter a oportunidade de 
crescimento. 
( ) Uma das vantagens do recrutamento externo é que enriquece o patrimônio humano, 
pelo aporte de novos talentos e habilidades. 
 
Assinale a sequência correta: 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
V-V-F-F. 
 
Alternativa 2: 
F-F-V-F. 
 
Alternativa 3: 
V-V-V-V. 
 
Alternativa 4: 
V-V-F-V. 
 
Alternativa 5: 
F-F-F-V. 
 
O currículo é a primeira forma pela qual o selecionador pode sentir-se, ou não, 
interessado em conhecer um candidato, por esse motivo, é considerado como uma 
importante forma de apresentação profissional e merece uma atenção toda 
especial. Sobre o currículo é correto afirmar que: 
 
 
 I - O currículo é um documento utilizado para apresentar informações sobre o 
profissional envolvendo sua formação, experiências, competências e objetivos. 
II - É possível que um bom profissional perca oportunidades de trabalho, em razão de 
não saber preparar um currículo que venda bem as suas habilidades, competências e 
experiências. 
III - Um currículo deve atender a dois objetivos centrais, sendo o primeiro chamar a 
atenção do selecionador para o profissional que você é e o segundo vender uma boa 
imagem a seu respeito. 
IV - Atualmente, considera-se um bom currículo aquele que se apresenta de forma 
extensa, detalhada. Currículos pouco detalhados, textos objetivos e com poucas páginas 
estão cada vez mais em desuso. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas. 
 
Alternativa 2: 
As alternativas I, III e IV, estão corretas. 
 
Alternativa 3: 
As alternativas I, II e III, estão corretas. 
 
Alternativa 4: 
As alternativas I, e II, estão corretas. 
 
Alternativa 5: 
As alternativas II e III, estão corretas. 
Após a entrevista de emprego é muito importante fazer um acompanhamento, mas essa é 
uma etapa muitas vezes esquecida e também muito comum a incidência de dúvidas sobre 
como agir. Enquanto profissionais em busca de uma oportunidade, devemos agradecer o 
entrevistador, confirmar o interesse pela vaga, contudo isso deve ser feito com muito 
cuidado, pois se feito de forma errada, pode colocar tudo a perder. São recomendações 
para este momento: 
 
 
I - No encerramento da entrevista, procure descobrir quando pretendem informar o 
resultado aos candidatos e como será o retorno (e-mail, telefone). Essa informação é de 
grande importância, pois você saberá até quando esperar ou a partir de que momento 
poderá contatar a empresa. 
II - Conecte-se ao entrevistador nas redes sociais como Linkedin e Facebook. Isso pode ser 
apropriado desde que você se apresente referindo-se a algum assunto da entrevista e em 
seguida perguntar se a pessoa aceita seu contato. 
III - Após a entrevista envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador. Esse envio deve 
ser feito preferencialmente nos momentos subsequentes ao encerramento da entrevista ou 
no máximo até o dia seguinte. 
IV - Importante anotar os detalhes da entrevista, pois poderá ser útil nas próximas etapas 
do processo. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
As alternativas I, II, III e IV, estão corretas. 
 
Alternativa 2: 
As alternativas I, II e IV, estão corretas. 
 
Alternativa 3: 
As alternativas II, III e IV, estão corretas. 
 
Alternativa 4: 
As alternativas I, e III, estão corretas. 
 
Alternativa 5: 
As alternativas II e III, estão corretas. 
 
A construção do sucesso em nosso projeto de vida passa pelo desenvolvimento de três 
crenças: a crença de identidade, que se refere ao ser (eu sou); a crença de capacidade, que 
se refere ao fazer (eu posso ou sou capaz); e a crença de merecimento, que se refere ao 
merecer (eu mereço). Acerca dessas três crenças, relacione as colunas a seguir: 
 
1-Crença de identidade (eu sou) 
2-Crença de capacidade (eu posso, eu sou capaz) 
3-Crença de merecimento (Eu mereço ter sucesso) 
 
( ) naturalmente passamos a construir essa crença quando temos a crença de identidade 
forte, adequada e alinhada com a crença de capacidade. 
( ) define quem você é e como você vê e percebe as pessoas ao seu redor e isso acaba 
determinando como vai se relacionar com elas. 
( ) é determinada pelo que você acredita ser capaz de fazer ou de aprender a fazer e isso 
contribui para o seu potencial de realização. 
( ) permite estabelecer a convicção de que somos merecedores e dignos de obter o 
resultado ou alcançar o sucesso. 
 
Assinale a sequência correta: 
 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
1-2-3-1. 
 
Alternativa 2: 
2-1-3-3. 
 
Alternativa 3: 
3-1-2-3. 
 
Alternativa 4: 
3-2-1-2. 
 
Alternativa 5: 
1-2-2-3. 
 
Pessoas entusiasmadas não fogem do trabalho, acordam cedo e trabalham, fazem aquilo 
que precisa ser feito. São pessoas que aprendem a lidar com várias atividades ao mesmo 
tempo e, ainda assim, conseguem desenvolver todas com maestria. São características e 
hábitos que pessoas entusiasmadas acabam desenvolvendo: 
 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
Costumam se posicionar como vítimas. 
 
Alternativa 2: 
Não sabem lidar com situações estressantes. 
 
Alternativa 3: 
Sabem que os resultados acontecem de forma imediata. 
 
Alternativa 4: 
Têm consciência de que o mundo não lhes deve coisa alguma. 
 
Alternativa 5: 
Apresentam dificuldades para se relacionar e trabalhar em equipe. 
 
Geralmente, as pessoas se sentem vítimas dos seus próprios hábitos e mudar isso pode ser 
muito difícil e requer empenho e disciplina. Um hábito comum é achar que somos donos 
do tempo, mas não temos autonomia ou poder para interferir no seu andamento. Acerca 
da gestão do tempo, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I -Podemos afirmar que não é possível administrar o tempo, o que podemos fazer na 
verdade, é nos autoadministrarmos em relação ao tempo. 
PORQUE 
II- Temos duas perspectivas do entendimento do uso do tempo, sendo a perspectiva das 
pessoas que vivem no tempo e a perspectiva das pessoas que vivem através do tempo. 
 
Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas 
 
Alternativa 1: 
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II não é uma justificativa da I. 
 
Alternativa 2: 
As asserções I e II, são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
 
Alternativa 3: 
A asserção I é uma proposição falsa e a II, uma proposição verdadeira. 
 
Alternativa 4: 
A asserção II é uma proposição falsa e a I, uma proposição verdadeira. 
 
Alternativa 5: 
As asserções I e II, são proposições falsas.