APOL 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT 
no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é 
possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a 
partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT. 
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para 
aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá 
ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, 
retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o 
artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de 
previsto em Convenção Coletiva. 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office 
(teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no 
contrato da jornada diária. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A II e IV estão corretas; 
 
B I, II e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: b) I, II e IV estão corretas. 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua pre
Alternativa correta: Antes da Reforma Trabalhista a jornada de trabalho 12x36 somente poderia ser pactuada através de acordo 
13.467/2017 incluiu o artigo 59-A na CLT, permitindo assim que a jornada 12x36 seja pactuada através de acordo individual, acordo ou convenção coletiva de 
trabalho. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 5) 
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o 
intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. 
Alternativa correta: a partir da Lei nº 13.467/2017, o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. Antes dessa 
alteração, o intervalo não poderia ser reduzido, nem por norma coletiva, uma vez que a concessão do intervalo era considerada
trabalhador. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 9) 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo m
que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
Alternativa errada: A introdução do artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatori
intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos desde que express
Coletiva firmada entre sindicato patronal e dos empregados. (Aula2, Tema 1 – Duração do trabalho - Jornada, Intervalos, Hora extra e as exceções, p. 10)
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato
obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Alternativa correta: Existe um grupo de trabalhadores que estão excluídos do Capítulo II da CLT “Da duração do Trabalho”, ou 
cargos de confiança, alguns trabalhadores externos e os teletrabalhadores na forma do artigo 62 da CLT. (Aula2, Tema 1 
Hora extra e as exceções, p. 11) 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D I, III e IV estão corretas. 
 
E I, II, III e IV estão corretas. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de 
logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função 
de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) 
onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar 
de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente. 
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de 
função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente. 
 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior 
ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada 
de José. 
 
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função 
poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, 
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de 
José a gratificação deve ser mantida. 
 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não 
assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da 
respectiva função. 
 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B I, II, e IV estão corretas; 
 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D II, III e V estão corretas; 
 
E III, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência. 
Alternativa errada: O parágrafo único do artigo 468 da CLT, vigente antes da reforma estabelecia que: não se considera alteração uni
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. No caso de José a 
alteração do contrato realizando o retorno a função de auxiliar de logística ocorreu antes da vigência da Reforma Trabalhista
contratual poderia ter sido realizada sem a sua anuência. (art. 468 da CLT) (Aula 1, na prática, p. 25). 
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do te
Gerente. 
Alternativa errada: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não poderia ser suprimida quando rece
de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, 
pode ser retirada de José. 
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não pode
de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.6 e p. 25).
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do em
independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida.
Alternativa correta: A gratificação de função antes da alteração trazida pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) não pode
de 10 anos, logo, ela era incorporada ao salário de José já que a alteração do contrato ocorreu antes da vigência da Reforma (art. 468 da CLT). (Aula 1, Tem
Direito do Trabalho, p.6 e p. 25). 
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação 
correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectivafunção. 
Alternativa correta: Alternativa correta, prevista no artigo 468, §2º da CLT estudada na aula 01. (Aula 1, Tema 01 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Considera-se empregador a empresa que assume os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já como empregado temos toda 
pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Sobre a constituição do vínculo empregatício podemos dizer: 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a 
pessoalidade na em relação a pessoa do empregado. 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade 
permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente. 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de 
pessoalidade e subordinação entre as partes. 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, 
subordinação, onerosidade e natureza não eventual da prestação de serviços 
cumulativamente. 
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, IV e V estão corretas. 
Você acertou! 
Gabarito: E 
I – Para a caracterização do vínculo empregatício é imprescindível que ocorra a pessoalidade na em relação a pessoa do empregado.
Alternativa correta: o contrato de trabalho é pessoal em relação a pessoa do empregado, ou seja, não poderá ser executado por pessoa diversa. (Aula 1, Tem
Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
II – Considera-se trabalho de natureza não eventual quando existe a necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermitente.
Alternativa correta: Trabalho de natureza não eventual: necessidade permanente da mão de obra de forma contínua ou intermiten
cumprir a jornada de trabalho estabelecida no contrato de trabalho, mantendo a continuidade da prestação de serviços. (Aula 1, Tema 2 
seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
III - Para que o vínculo empregatício seja configurado basta existir os requisitos de pessoalidade e subordinação entre as partes.
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja cara
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
IV – O vínculo empregatício se configura diante dos seguintes requisitos: pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não e
cumulativamente. 
Alternativa correta: Os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja cara
requisitos são extraídos do artigo 2 e 3 da CLT. (Aula 1, Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11)
V – Poderá existir vínculo empregatício na prestação de serviço eventual. 
Alternativa errada: os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade e natureza não eventual são cumulativos para que o vínculo seja cara
Tema 2 - Contrato de Trabalho e os seus sujeitos: empregador e empregado, p. 11) 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das 
alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro 
e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João: 
Nota: 10.0 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis c
começam a valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis 
contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centa
aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos
será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Você acertou! 
Gabarito: D - Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos
contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
Para um salário de R$ 8.500,00 teremos o cálculo de 11%, para as competências de janeiro e fevereiro sobre o teto máximo do salário de contribuição,
R$ 6.101,06: 
 
 
 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e 
estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de 
abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. 
Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor 
correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal 
Remunerado) de João. 
Nota: 10.0 
 
A João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de traba
noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
B João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de traba
e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
C João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas
e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
D João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas
noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
Você acertou! 
Gabarito: D 
1. João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas
(cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Alternativa correta: Para o cálculo deverá ser considerado o divisor 220horas correspondente a totalidade de horas do mês.
O desconto das horas de faltas será de: 
3.000 / 220 = R$ 13,63 
13,63 x 8 = R$ 109,04 
Horas faltas – R$ 109,04 
O DSR perdido será o do dia 21 e 26 de abril de 2020, ou seja, o feriado e o domingo da semana seguinte, pois a semana trabal
segunda-feira e não no domingo. 
O cálculo do descanso a ser descontado será: 
3.000 / 220 = R$ 13,63 
13,63 x 7,33 = R$ 99,90 
Desconto DSR sobre Faltas R$ 99,90 x 2 (perde 02 DSR – feriado e domingo) = R$ 199,80 
O total de 7,33h correspondente ao DSR é resultado do seguinte cálculo: 220h mensais / 30 dias = 7,33h (cálculo decimal 
Portanto, teremos o total de R$ 308,84 de desconto do empregado (total resultante da soma das horas faltas R$ 109,04 e o DSR 
 
E João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de traba
e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas 
quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando 
trata do mercado de trabalho e da globalização.O Direito do trabalho nasce com função 
tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
 
B A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a ec
Você acertou! 
Gabarito: resposta correta – B 
 
A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
Alternativa errada: A função de tutelar visa proteger o trabalhador e não o empregador contra cláusulas abusivas.
 
A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
Alternativa correta: A função econômica, em face da sua necessidade de realizar valores, de injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de 
abalar a economia do país. (Aula1, Tema1 – Direito do Trabalho, p. 6) 
 
A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista 
Alternativa errada: A função coordenadora ou pacificadora visa a harmonizar os naturais conflitos entre capital e trabalho. (
 
A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual
Alternativa errada: A função política está relacionada a qualquer medida estatal coletiva atinge a toda população e tem inter
Trabalho, p. 6) 
O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Alternativa errada: O direito do trabalho possui função social, porque visa à melhoria da condição social do trabalhador, e d
– Direito do Trabalho, p. 6) 
 
C A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhist
 
D A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da 
 
E O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de 
salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos 
dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo 
empregado durante uma determinada competência; 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma 
habitual. 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os 
artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e 
determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não 
compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C III, IV e V estão corretas; 
 
D II, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: D - II, IV e V estão corretas; 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salv
do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. 
(Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13)
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, 
abonos, etc. (Aula2, Tema 2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13)
III – A ajuda de custo compõem a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual. 
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o 
objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamen
poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 
p. 16). 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em 
utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
Alternativa correta: O artigo 458 da CLT possibilita o pagamento também de utilidades, ou seja, parte do salário pode ser pago em alimentação, habitação, vestuário, 
etc. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá rec
dinheiro. (Aula2, tema 2 – Salário x Remuneração- composição remuneratória, horas extras e banco de horas, p. 13).
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para 
Alternativa correta: As diárias de viagem são pagas pelo empregador para ressarcir as despesas de viagens que o empregado realizou para
nº 13.467/2017 excluiu a natureza salarial dessa parcela na hipótese de pagamento superior a 50%. Antes da reforma, se o valor pago em uma determinada 
competência ultrapassasse 50% do salário, o valor integral integraria na remuneração do trabalhador. (Aula2, tema 3 
16). 
 
E Todas estão corretas. 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e 
indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do 
direito do trabalho. 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil 
de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das 
Leis trabalhistas. 
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca 
no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são 
inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. 
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a 
Constituição Federal. 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos 
internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, II, III e V estão corretas; 
 
B I, II, III e IV estão corretas; 
 
C I, III, IV e V estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: C - I, III, IV e V estão corretas; 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho. 
Alternativa correta: Os acordos coletivos e convenções coletivas são fontes indiretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser apl
Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa errada: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do país. Isso quer dizer que as 
Constituição e são aplicados de formasubsidiária. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
III - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT 
Consolidação das Leis trabalhistas. 
Alternativa correta: A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 
Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7)
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal. 
Alternativa correta: A CLT é lei ordinária e não está acima da Constituição Federal. A CF/88 é o principal instrumento normat
as legislações. (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho, p. 7) 
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Alternativa Correta: As leis, os decretos e acordos internacionais são fontes diretas do direito do trabalho. (Aula1, Tema 1 
 
D II, III, IV e V estão corretas; 
 
E I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do 
sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA: 
Nota: 10.0 
 
A A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empr
Reforma Trabalhista. 
 
B A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empr
após a Reforma Trabalhista. 
Você acertou! 
Gabarito: B 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do emprega
Reforma Trabalhista. 
Alternativa errada: a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Reforma Trabalhista. (Aula 3, Tema 1 
A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empr
após a Reforma Trabalhista. 
Alternativa correta: Nos termos do artigo a contribuição sindical anual deixou de ser obrigatória a partir da vigência da Ref
Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
Alternativa errada: a contribuição sindical antes devida no mês de março não poderá ser descontada dos empregados sem prévia 
Tema 1 – Descontos Salariais, p. 8) 
O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 582 da CLT o desconto deverá ser autorizado pelo trabalhador. (Aula 3, Tema 1 
As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autoriza
Alternativa errada: não poderá a norma coletiva estabelecer como obrigatória tal contribuição ou criar outra que a substitua, pois tal prática ficou v
611-B da CLT, que só autoriza a cobrança desde que expressamente autorizado pelo empregado. (Aula 3, Tema 1 
 
C A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os e
 
D O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
 
E As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autoriza
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua 
transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer 
seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena 
Diniz). A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda 
de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer: 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do 
trabalhador quando paga de forma habitual. 
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava 
vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez. 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do 
salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada 
salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, 
poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
Você acertou! 
Gabarito: B 
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: Independente do valor pago, a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitua
seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16)
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única 
vez. 
Alternativa correta: Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empreg
(art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integ
trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista, estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a rem
trabalhador. 
Alternativa correta: Antes da reforma, o pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a 
remuneração do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16) 
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do 
seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Alternativa correta: Após a Reforma, a ajuda de custo deixa de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não
seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. (Aula 02, Tema 03 – Ajuda de custo, diárias de viagens e prêmio, p. 16)
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II e III estão corretas; 
 
E I, III e IV estão corretas;