AE/Prova 1 - Ciências Sociais/Economia (gabarito)

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07/08/2020 Unicesumar - Ensino a Distância
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Protocolo de Finalização Nº 000021746168
O aluno TULIO VALERIO ALMEIDA CARDOSO com RA 1738813-5 
finalizou a atividade ATIVIDADE 1 - ECO - CIÊNCIAS SOCIAIS - 2020C
em 07/08/2020 22:08:41
ATIVIDADE 1 - ECO - CIÊNCIAS SOCIAIS - 2020C
Período:20/07/2020 08:00 a 07/08/2020 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00 Nota obtida:
1ª QUESTÃO
. . .
a cultura organizacional é como um poderoso mecanismo que visa a conformar condutas, homogeneizar
maneiras de pensar e viver na organização, trazendo para dentro de si uma imagem positiva da mesma,
onde todos são iguais.
. . .
significa princípios que grupos organizacionais têm inventado ou desenvolvido no processo de
aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.
Disponível em: <https://bit.ly/3ft7zud>. Acessado em: 15 jun. 2020.
Sabendo que as organizações são constituídas majoritariamente por pessoas, implica-nos discutir acerca da
noção do EU, da identidade individual de cada indivíduo, ou seja, é preciso refletir que, cotidianamente, no
universo que compreende o mercado de trabalho, a grande esmagadora maioria dos indivíduos passam
mais tempo dentro das organizações que em suas próprias casas; dividem mais tempo, alegrias, tristezas, e
as mais variadas emoções com seus pares, que com seus próprios familiares com as quais divide o mesmo
espaço. Nesse sentido, conclui-se que o conceito de pessoas propriamente dito varia a depender do tempo
e lugar, e que independente do lugar onde esteja, seja no trabalho, no lazer, no supermercado, ou em seu
lar, este indivíduo terá um papel social a cumprir.
BERNARDO, Patrícia; SILVA, Patrícia R.; FRANCO, Rizia Ferrelli L. Loyola. Ciências Sociais. Maringá-PR.:
UniCesumar, 2018.
Diante dos textos acima, com base em seus estudos sobre a cultura organizacional e a noção do Eu,
estabeleça uma conexão entre a identidade do Eu indivíduo e sua importância na cultura organizacional.
 
ALTERNATIVAS
O entendimento da correlação entre a noção do Eu e cultura organizacional é bastante clara no tocante em que, 
a organização, é na sua maioria formada por pessoas, claramente atribuída pelo elevado tempo em que passam 
juntas durante suas atividades, e nos dias atuais, inclusive fora do espaço físico, por meio de acessos 
tecnológicos. Outra conexão entre ambos se dá na formação da cultura da organização, em que o Eu participa 
diretamente na construção e manutenção das normas, valores, regras e diretrizes, no comportamento, no 
desenvolvimento de manuais, na comunicação e práticas no dia a dia, assim como aspectos que surgem 
conforme a identidade de cada negócio.