Prova 1 online GESTÃO DE CARREIRAS

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A autoavaliação é um exercício de reflexão fundamental para todas as pessoas. Ela se 
aplica a todas as facetas da nossa vida: desde a profissional até a social e a pessoal. Saber 
avaliar-se é uma habilidade enriquecedora, porém muito difícil. A partir destas 
informações sobre autoavaliação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Faz parte da autoavaliação realizar uma análise sobre a situação atual com relação à 
projeção do futuro e à projeção das mudanças desejadas. 
II- Uma das principais características da autoavaliação é a análise de suas qualidades, 
interesses e potenciais para os diferentes espaços organizacionais, seja dentro de 
organizações ou no seu próprio negócio. 
III- A autoavaliação é um processo necessário que pode ser realizado a curto, médio e 
longo prazo, dependendo somente dos objetivos da carreira. 
 
É correto o que se afirma em: 
III, apenas. 
I e II, apenas. 
I, apenas. 
I, II e III. 
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da 
carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual 
estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e 
desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e 
funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(v) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
(f) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse 
assunto já se encontra resolvido. 
(f) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das 
pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de 
trabalho trazida pelo downsizing. 
(f) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com 
o sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
F - V - V - F. 
V - F - F - F. 
V - F - F - V. 
V - V - F - F. 
 
As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram 
queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, 
muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais intensamente com 
salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego 
transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo: 
 
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, 
subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, 
n. 68, p. 183-109, 2000. 
Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a 
satisfação pessoal dos colaboradores. 
Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos 
gestores. 
Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de 
intimidar pessoas, individualmente ou grupos. 
Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de 
forma individual. 
 
O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras 
de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, 
as organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, 
obtendo cada vez profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com relação ao 
conceito de gestão de carreiras, assinale a alternativa CORRETA: 
É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências 
técnicas. 
Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional 
em uma sequência de cargos ocupados. 
É uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências 
utilizadas pelas organizações. 
É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade 
de crescimento. 
 
Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é 
importante ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua 
vez, pode resultar em demissões e reorganização do trabalho das pessoas que envolvem 
a organização. Com relação ao downsizing das organizações, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação 
das pessoas. 
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando 
inúmeros desempregos. 
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento 
de pessoas. 
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes 
nas organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Somente a afirmativa II está correta. 
As afirmativas I e III estão corretas. 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
Somente a afirmativa IV está correta. 
 
A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira 
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que 
muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém 
oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela 
carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras 
situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(v) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira. 
(v) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional. 
(v) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas. 
(v) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
F - F - F - F. 
F - V - F - V. 
V - F - V - V. 
V - V - V - V. 
 
As principais linhas de estudo no encarreiramento são definidas conforme a ênfase da 
carreira no comportamento ou no processo. Guedes (2009) apresenta o estudo do 
encarreiramento com ênfase no “comportamento”. Sobre este estudo, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado 
em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. 
Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009. 
Abrange formas alternativas de carreira e com forte dedicação à compreensão dos 
fatores quantitativos da carreira, como atingimento de metas e indicadores de 
produtividade. 
Compreende a sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a 
vida de uma pessoa. 
A carreira envolve uma série de fases e a ocorrência de mudanças que transmitem 
necessidades, expectativas e imposições das organizações e da sociedade. 
A carreira é o conjunto de comportamentos, experiências, eventos e ações 
relacionadas ao trabalho de uma pessoa ao longo do tempo. 
 
No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os 
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: 
influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das 
pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
(v) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a 
mesma carreira que os pais. 
(v) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as 
características do indivíduo e uma ocupação. 
(f) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, 
pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às pessoas.Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
F - F - V. 
F - V - F. 
V - V - F. 
V - F - F. 
 
Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma 
carreira profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao 
longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios 
seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência 
em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir: 
 
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu 
primeiro espaço. 
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida 
profissional. 
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem 
a aposentadoria. 
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional. 
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
II - III - I - V - IV. 
III - I - IV - V - II. 
IV - II - I - III - V. 
II - I - V - IV - III. 
 
Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades 
buscadas pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas 
tiveram que se adaptar ao desenvolvimento global, mudando gradativamente sua 
maneira de administrar, ou seja, integrar as pessoas ao crescimento da organização. 
Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. Sobre a análise do ontem 
e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Autoridade. 
II- Estabilidade de emprego. 
III- Escritório. 
IV- Direitos. 
 
(2) Liberdade pessoal e controle profissional. 
(4) Negociação. 
(3) Espaço virtual. 
(1) Influência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
IV - II - I - III. 
III - I - IV - II. 
II - IV - III - I. 
I - III - II - IV.