Avaliação I Online - Gestão de Carreiras UNIASSELVI

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50) 
Prova: 19006424 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira 
geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas 
que muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional 
obtém oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a 
escolha pela carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo 
escolhido. Há outras situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. 
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua 
carreira. 
( ) A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida 
profissional. 
( ) Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras 
indesejadas. 
( ) Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - F - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - V - V.
 
2. Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que 
incluem três aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que 
tratam a pessoa como ser completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa 
em si mesmo e na sua relação familiar. Assinale a alternastiva CORRETA que 
apresenta os três aspectos determinantes do ?Ciclo de Vida? das pessoas: 
 a) O indivíduo, o trabalho e a família. 
 b) O indivíduo, a organização e os filhos. 
 c) O sujeito, a empresa e o trabalho. 
 d) A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
 
3. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de 
carreiras de um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. 
Neste momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da 
competitividade organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus 
objetivos. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma 
sequência de cargos ocupados. 
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das 
competências técnicas. 
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por 
competências utilizadas pelas organizações. 
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de 
crescimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - F - F 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
4. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as 
empresas buscaram integrar-se a métodos de programas diversificados para suprir as 
necessidades econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-
se buscar a eficiência do trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se 
o 5S, programa que objetivou o aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. 
Os sensos seguem uma determinada ordem. Sabendo disso, ordene os itens a seguir: 
 
I- SHITSUKE: define educação, harmonia. 
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar. 
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo. 
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar. 
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - I - IV - III - II.
 b) II - III - I - V - IV.
 c) IV - II - III - V - I.
 d) II - I - V - IV - III.
 
5. As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato 
passa por diversos processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a 
escolha do profissional de acordo com o perfil desejado para a vaga em aberto. Há 
diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal desses 
processos, ordene os itens a seguir: 
 
I- Análise do currículo. 
II- Escolha do profissional. 
III- Entrevista individual. 
IV- Dinâmica ou testes. 
V- Contratação do profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - III - I - V - IV.
 b) III - I - IV - V - II.
 c) IV - II - I - III - V.
 d) I - III - IV - II - V.
 
6. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os 
pesquisadores que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões 
distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo 
de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem 
seguir a mesma carreira que os pais. 
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre 
as características do indivíduo e uma ocupação. 
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades 
organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno financeiro às 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F.
 b) V - F - F. 
 c) F - F - V. 
 d) F - V - F. 
 
7. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento 
da carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa 
na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como 
o relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das 
alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e 
esse assunto já se encontra resolvido. 
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao 
desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela 
harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui 
com o sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - F - F. 
 
8. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram 
queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego 
resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais 
intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por 
manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do 
medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo: 
 
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, 
subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano 
XX, n. 68, p. 183-109, 2000. 
 a) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas 
de forma individual. 
 b) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos 
gestores. 
 c) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de 
intimidar pessoas, individualmente ou grupos. 
 d) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar 
a satisfação pessoal dos colaboradores. 
 
9. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste 
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as 
fases da vida vocacional: crescimento, exploração, estabelecimento, permanência e 
declínio. Com basenessas fases, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de 
experiência e declínio. 
 b) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de papéis e a 
exploração ocupacional na escola, nas atividades de lazer e no trabalho. Ocorre 
entre os 15 e 24 anos. 
 c) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e 
mental. 
 d) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" 
e geralmente ocorre até os 14 anos. 
 
10.Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão 
dos gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de 
forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais 
rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa 
mudança sobre a Gestão de Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o ?problema 
econômico?, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de 
consumo do homem. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade de informação. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma 
sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos 
mais saudáveis. 
( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há 
muitos anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade 
de informação. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - V - V.
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - F - F.