PROPRIEDADE INTELECTUAL-04

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PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCT0752_EX_A4_201901086429_V2 
	14/08/2020
	Aluno(a): IVAN LOPES CALDAS
	2020.3 EAD
	Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 
	201901086429
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser realizado. A esse titular da parte chamamos de:
		
	 
	estipulante.
	
	contratante.
	
	fornecedor.
	
	consumidor.
	
	aderente.
	Respondido em 14/08/2020 16:12:03
	
Explicação:
A pergunta nos remete a uma forma de contrato constante do Direito Civil que o chamado contrato de adesão ¿ que é definido como: Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo fornecedor, nos quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto do contrato. As cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro parceiro possa discutir ou modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Os contratos de adesão servem principalmente aos interesses do estipulante, que fixa de forma unilateral as condições do negócio jurídico e procura por muitos meios e inúmeras cláusulas, de forma explícita, e as vezes implícita, resguardar preferentemente seus interesses- Assim, a resposta correta é: estipulante.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do preceito fundamental segundo o qual:
		
	 
	Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
	
	Improbidade e boa-fé.
	 
	A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	Por contrato de herança.
	
	Por preceito de ordem pública.
	Respondido em 14/08/2020 16:12:06
	
Explicação:
A liberdade de contratar e direito garantido aos cidadãos, em decorrência do princípio da autonomia privada. A esses cabe determinar com quem contratar, o que contratar, quando e como contratar, para que, com isso, o contrato de adesão exerça sua função social e os demais princípios de boa-fé e justiça contratual. Assim, a resposta correta é: A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida.
		
	
	Jornada de trabalho.
	 
	Poder de direção.
	 
	Hora extraordinária.
	
	Horário de trabalho.
	
	Intervalo para repouso ou alimentação.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:23
	
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos que prejudiquem a empresa e demonstram o desinteresse deste pelas suas funções. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado de obrigações da empresa. Dentre as opções abaixo, qual pode caracterizar a má utilização de uma ferramenta de trabalho e consequentemente ao instituto da Desídia:
		
	
	Contrafação.
	 
	Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
	
	Plágio.
	 
	Peculato.
	
	Apropriação indébita.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:27
	
Explicação:
Todo aparato tecnológico, na relação de trabalho, é de propriedade da empresa, impondo as mais diversas regras de utilização, sendo disponibilizada para atender as necessidades profissionais dos empregados quando do exercício de suas atividades. Se o empregado utiliza de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador para outros fins que não a do exercício profissional, poderá ser objeto de Desídia. Assim, a resposta correta é: Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O Direito do Trabalho é um ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Na modernidade a exploração do trabalho deixa de acontecer através da violência e passa a ser intermediada pelo Contrato de Trabalho. Desde modo, as palavras trabalho e emprego não são sinônimas. Juridicamente, trabalho significa:
		
	
	Vínculo do trabalhador a um contrato de trabalho.
	
	Vínculo de Habitualidade.
	
	Vínculo de Pessoalidade.
	 
	Qualquer atividade humana capaz de produzir algo novo no mundo.
	
	Vínculo de Subordinação.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:35
	
Explicação:
É comum os termos trabalho e emprego sejam utilizados como sinônimos. Trabalho tem relação direta com o estado de vida do indivíduo, o conceito está pautado em projetos, metas e objetivos, ou seja, capaz de produzir algo novo no mundo. Já emprego, é a vinculação de um trabalhador a um contrato de trabalho, no qual se submete ao empregador.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica esta situação:
		
	 
	O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que faltar por uma semana.
	 
	O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
	
	Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele comete o ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
	
	Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando-lhe com o travesseiro.
	
	Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:38
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador, de forma subordinada e mediante salário, o que representa as características de:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação
	 
	pessoalidade, continuidade, subordinação e onerosidade
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
	 
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação
	Respondido em 14/08/2020 16:14:41
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
		
	
	o crime de pirataria.
	 
	justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	
	crime contra propriedade industrial.
	
	o crime de contrafação.
	
	crime contra o direito autoral.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:45
	
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
 
 
		
	
	
	 
	
		
		 
	PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aulaLupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCT0752_EX_A4_201901086429_V1 
	14/08/2020
	Aluno(a): IVAN LOPES CALDAS
	2020.3 EAD
	Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 
	201901086429
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Quando no contrato de adesão houver cláusulas ambíguas ou contraditórias, se deverá, quando acontecer uma controvérsia, adotar a interpretação mais favorável ao:
		
	 
	o empregador
	
	fornecedor
	
	ente despersonalizado
	 
	aderente ao contrato, o consumidor
	
	comerciante
	Respondido em 14/08/2020 16:13:40
	
Explicação:
A questão nos remete a legislação consumerista ¿ Código de Defesa do Consumidor ¿ quando se trata de contrato de adesão, que na legislação citada é definido como Art. 54. Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham sido aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. - e quando houver cláusulas ambíguas e contraditórias, vamos nos socorrer de outa legislação estudada, o Código Civil: Art. 423. Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente. Assim, a resposta correta é: aderente ao contrato, o consumidor.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	(TRT 1ª 2012 - FCC) - Em relação a cada espécie de contrato é correto afirmar:
		
	 
	A transação interpreta-se restritivamente, por ela transmitindo-se, declarando e reconhecendo direitos.
	
	O comodato perfaz-se com a tradição do objeto e significa o empréstimo gratuito de coisas fungíveis.
	
	O mandato pode ser expresso ou tácito, mas somente se outorga por escrito, por se tratar de contrato formal.
	
	A doação feita em contemplação do merecimento do donatário perde o caráter de liberalidade por parte do doador.
	 
	A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura; neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
	Respondido em 14/08/2020 16:13:43
	
Explicação:
O Contrato de Compra e Venda estipula os compromissos entre as partes nos negócios mercantis, podendo ser efetuado de forma escrita ou verbal. Pelo contrato de compra e venda, um dos contratantes se obriga a transferir o domínio de certa coisa, e o outro, a pagar-lhe certo preço em dinheiro. 
 A compra e venda pode ter por objeto coisa atual ou futura. Neste caso, ficará sem efeito o contrato se esta não vier a existir, salvo se a intenção das partes era de concluir contrato aleatório.
O objeto do contrato de compra e venda deve ser lícito, possível, determinado ou determinável, regra do artigo 104, inciso II do Código Civil.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Contrato é um acordo de vontade, na conformidade da lei, e com a finalidade de adquirir, resguardar, transferir, conservar, modificar ou extinguir direitos. Dita o Artigo 422 da Legislação Civil: Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato, como em sua execução, os princípios de probidade e boa-fé. - os princípios de boa-fé e probabilidade acentua a:
		
	
	Importância do juiz.
	 
	Pluralidade das partes.
	
	Importância do legislador.
	 
	Função Social do Contrato.
	
	Importância do indivíduo.
	Respondido em 14/08/2020 16:13:47
	
Explicação:
A função social do contrato acentua a diretriz de sociedade de direito e por identificação dialética guarda intimidade com o princípio da função social da propriedade, prevista na Constituição. Princípio da propriedade: conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas. Princípio da boa-fé: reflete uma regra de conduta e consubstancia a eticidade orientadora da construção do Código Civil.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O contrato nada mais é que um acordo de vontades, que tem por fim criar, modificar ou extinguir direitos. A manifestação de vontade pode ser expressa ou tácita. Segundo o artigo 422 do Código Civil:  Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato, como em sua execução, os princípios de probidade e boa-fé. - , o princípio da probidade contratual significa:
		
	 
	Privar o aderente de direito resultante da natureza do negócio.
	 
	Versa sobre um conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas, em especial os de integridade, veracidade, honradez e lealdade.
	
	Permitir cláusula que possibilitem e exonerem a obrigação de indenizar os consumidores.
	
	Reflete uma regra de conduta, consubstanciada junto a eticidade da legislação civil.
	
	Interpretação mais favorável ao aderente.
	Respondido em 14/08/2020 16:11:36
	
Explicação:
Não somente nos contratos, mas em qualquer relação jurídica ou não jurídica deve haver a boa intenção, não sendo eticamente aceitável o uso da má-fé em benefício próprio ou de terceiro em prejuízo de outrem. Os contratantes deverão agir com probidade e honradez, observando sempre a integridade dos contratantes, de modo a manter o equilíbrio e a justiça para as outras partes. Assim, a resposta correta é: Versa sobre um conjunto de deveres, exigidos nas relações jurídicas, em especial os de integridade, veracidade, honradez e lealdade.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Capacidade entre as partes, objeto lícito, possível e determinado e forma prescrita ou não defesa em lei, são condições de validade:
		
	 
	das obras intelectualmente protegidas.
	
	do depósito de uma patente.
	
	da desídia.
	
	da violação de segredo de industria.
	 
	dos contratos.
	Respondido em 14/08/2020 16:11:39
	
Explicação:
 A questão nos remete a características específicas de um instituto jurídico contido na legislação civil ¿ Código Civil, legislação esta estudada no conteúdo ¿ para uma melhor resposta vamos nos socorrer da legislação citada - Art. 104. A validade do negócio jurídico requer: I - agente capaz; II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III - forma prescrita ou não defesa em lei. -Assim, a resposta correta é: dos contratos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
		
	
	lucro com a arrecadação de impostos.
	
	lucro para investidores.
	
	lucro com o pagamento de taxas.
	 
	obter rentabilidade social.
	
	lucro para os acionistas.
	Respondido em 14/08/2020 16:11:42
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A liberdade de contratar é direito de todas as pessoas jurídicas registradas e de todas as pessoas físicas maiores de capazes. Quanto aos contratos em geral, assinale a assertiva correta:
		
	
	não devem obedecer de forma absoluta o princípio da boa fé objetiva
	
	devem respeitar apenas os direitos do empregador.
	
	não devem possuir função social
	
	devem respeitar apenas os direitos do empregado.
	 
	A concepção social do contrato apresenta-se, modernamente, como um dos pilares da teoria contratual
	Respondido em 14/08/2020 16:11:46
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Na aula 4 do nosso programa estudamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica este tema:
		
	
	O empregado que falta ao trabalho, sob justificativa e comunicação ao empregador. de que houve uma forte chuva com alagamento e desabamento em sua comunidade e que o afetou. Calamidade pública, provocada pelos fenômenos da natureza, que o impediu de sair de casa para o trabalho e cumprir com seus devereves.
	
	O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sua falta ocorreu por acidente de automóvel, provocado por sua imprudência, no percurso de ida ao trabalho.
	
	O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sofrera um acidente provocado porterceiro e necessita de uma semana de repouso por determinação médica, não podendo cumprir com seus deveres de empregado.
	 
	O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
	 
	O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador, de que houve um falecimento em família. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
	Respondido em 14/08/2020 16:11:49
	
	
	
	
 
 
		
	
	
	 
	
		
		 
	PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCT0752_EX_A4_201901086429_V5 
	14/08/2020
	Aluno(a): IVAN LOPES CALDAS
	2020.3 EAD
	Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 
	201901086429
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Para preservação da segurança jurídica dos contratos e em atenção ao princípio da boa-fé, quando houver, no contrato de adesão, cláusulas ambíguas ou contraditórias, adotar-se-à a interpretação mas favorável ao:
		
	 
	empregado.
	
	fornecedor.
	 
	aderente.
	
	cessionário.
	
	empregador.
	Respondido em 14/08/2020 16:16:15
	
Explicação:
A pergunta nos remete a um tipo de contrato que é o chamado contrato de adesão ¿ que é definido da seguinte forma: Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo fornecedor, nos quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto do contrato. As cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro parceiro possa discutir ou modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Par uma melhor resposta nos socorremos do artigo art. 423 do Novo Código Civil, que ressalva: ¿Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente¿. E ainda, protege o aderente nos contratos por adesão, naturalmente a parte mais fraca nesta espécie contratual, tanto pelo constrangimento de acatar, compulsoriamente, cláusulas contratuais impostas pelo contratante, como pela inexperiência na área negocial.
Assim a resposta correta é: aderente.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II) Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser pessoa jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
		
	 
	apenas a opção III está correta.
	
	a opção I é falsa.
	 
	a opção I está correta.
	
	apenas a opção II está correta.
	
	as opções III e II estão corretas.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:04
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Os requisitos desta relação de emprego são identificados como:
		
	
	subordinação, objeto lícito e não prescrito em lei.
	
	pessoalidade, habitualidade, subordinação e direitos morais.
	
	contrato de trabalho e objeto lícito.
	 
	pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	habitualidade, pessoalidade e contrato de prestação se serviços.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:09
	
Explicação:
A pergunta nos remete a definição de empregado e suas características ¿ a CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, determina que - Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. - representado em cada característica da definição; Consolidado em pessoa física( pessoalidade) , subordinação, habitualidade e onerosidade) - assim, a resposta correta para os requisitos da definição são: pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica contratual. Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho e os sujeitos que o compõem,
		
	 
	para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.
	 
	para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-se, dentro deste prazo, até duas prorrogações, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
	
	diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será válido se for acordado expressamente e por escrito.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:12
	
Explicação:
Ensina a doutrina que houve uma mudança na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, através da inclusão do art. 442-A por meio da Lei 11.644 de 10 de março de 2008, estabeleceu que o empregador não poderá exigir, para fins de contratação, mais de 6 meses de experiência do candidato a emprego.
Esta lei trouxe muitas controvérsias quanto à sua efetividade prática no mercado de trabalho, haja vista que de um lado, os empresários, donos do negócio e responsáveis por suportar o risco do empreendimento, se veem no direito de escolher os candidatos que apresentam as melhores qualificações para o preenchimento da vaga e por outro, os candidatos a emprego que, ainda que não possuem a experiência exigida pelas empresas, se veem no direito à oportunidade de poderem mostrar sua capacidade profissional.
Segundo o Ministério do Trabalho, esta lei busca ampliar as oportunidades de emprego no que tange, principalmente, o acesso ao jovem recém-formado que ainda não possui grande experiência profissional no mercado de trabalho.
Segue a íntegra do referido artigo: ¿Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.¿
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Dita o artigo 3º da CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. - determinando que somente pessoas físicas podem ser empregados; para ser empregadora este mesmo sistema admite que qualquer pessoa física ou jurídica, com ou sem fins lucrativos, passo ter esta condição. Para uma real relação de emprego são necessários alguns requisitos, exceto:
		
	
	Onerosidade.
	 
	Distinção entre espécies de emprego de cunho intelectual, técnico ou moral.
	
	Habitualidade.
	
	Pessoalidade.
	
	Subordinação.
	Respondido em 14/08/2020 16:16:32
	
Explicação:
O vínculo empregatício trata-se de um contrato que estabelece as ligações entre empregador e empregado, sendo necessário que haja 4 elementos: Pessoalidade¿ um dos sujeitos (o empregado) tem o dever jurídico de prestar os serviços em favor de outrem pessoalmente. Natureza não eventual do serviço¿ ele deverá ser necessário à atividade normal do empregador. Onerosidade ¿Remuneração do trabalho a ser executado pelo empregado. Subordinação ¿ o empregado sujeita-se ao poder diretivo do empregador.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A desídia no desempenhodas respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
		
	 
	o crime de pirataria.
	
	o crime de contrafação.
	
	crime contra o direito autoral.
	
	crime contra propriedade industrial.
	 
	justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	Respondido em 14/08/2020 16:16:37
	
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos que prejudiquem a empresa e demonstram o desinteresse deste pelas suas funções. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado de obrigações da empresa. Dentre as opções abaixo, qual pode caracterizar a má utilização de uma ferramenta de trabalho e consequentemente ao instituto da Desídia:
		
	
	Contrafação.
	 
	Peculato.
	 
	Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
	
	Plágio.
	
	Apropriação indébita.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:27
	
Explicação:
Todo aparato tecnológico, na relação de trabalho, é de propriedade da empresa, impondo as mais diversas regras de utilização, sendo disponibilizada para atender as necessidades profissionais dos empregados quando do exercício de suas atividades. Se o empregado utiliza de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador para outros fins que não a do exercício profissional, poderá ser objeto de Desídia. Assim, a resposta correta é: Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Os contratos caracterizados por adesão são aqueles que as cláusulas são redigidas pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. O dispositivo resulta do preceito fundamental segundo o qual:
		
	 
	Prevenção e reparação dos danos patrimoniais e morais.
	
	Por contrato de herança.
	 
	A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	Por preceito de ordem pública.
	
	Improbidade e boa-fé.
	Respondido em 14/08/2020 16:14:31
	
Explicação:
A liberdade de contratar e direito garantido aos cidadãos, em decorrência do princípio da autonomia privada. A esses cabe determinar com quem contratar, o que contratar, quando e como contratar, para que, com isso, o contrato de adesão exerça sua função social e os demais princípios de boa-fé e justiça contratual. Assim, a resposta correta é: A liberdade de contratar só pode ser exercida em razão e nos limites da função social do contrato.
	
	
	
	
 
 
		
	
	
	 
	
		
		 
	PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCT0752_EX_A4_201901086429_V3 
	14/08/2020
	Aluno(a): IVAN LOPES CALDAS
	2020.3 EAD
	Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 
	201901086429
	
	 
		1
        Questão
	
	
	No Direito do Trabalho, a definição de segredo da empresa tem como característica:
		
	 
	o desenvolvimento de um software
	
	as ligações telefônicas feitas pelo empregado
	
	a contratação de mão de obra terceirizada
	
	as ligações telefônicas feitas pelo empregador
	 
	todo o fato, ato ou coisa que de uso ou conhecimento exclusivo da empresa
	Respondido em 14/08/2020 16:14:56
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A violação de um segredo da empresa pelo empregado, sem justa causa, pode acarretar:
		
	 
	rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pelo empregador
	
	férias remuneradas ao empregado
	 
	um aumento para o empregado
	
	refazer a pesquisa
	
	a promoção do empregado
	Respondido em 14/08/2020 16:14:59
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	(FGV/MPE/AL2018 - adaptada) - Em relação à disciplina do Código de Defesa do Consumidor sobre os contratos de adesão, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os contratos de adesão escritos serão redigidos em termos claros e com caracteres ostensivos e legíveis, cujo tamanho da fonte poderá ser livremente escolhido pelo fornecedor, de modo a facilitar sua compreensão pelo consumidor.
	 
	 
As cláusulas dos contratos de adesão devem ser aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, ainda que o consumidor tenha a possibilidade efetiva de discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo.
	
	A inserção de cláusula no formulário não desfigura a natureza de adesão do contrato.
	
	As cláusulas dos contratos de adesão devem permitir sua imediata e fácil compreensão pelo consumidor, sem a necessidade de serem redigidas com destaque.
	 
	Nos contratos de adesão  se admite  a cláusula resolutória alternativa.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:03
	
Explicação:
O Código de Defesa do Consumidor permite a cláusula resolutória nos contratos de adesão, mas só a cláusula resolutória alternativa, deixando a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato ao consumidor.
A lei consumerista somente considera lícita a cláusula resolutória se a escolha entre a resolução ou manutenção do contrato, ou, ainda, qualquer outra solução preconizada na estipulação, for assegurada ao consumidor aderente.
Trata-se de um direito apenas do consumidor, o que corrobora com o disposto no art. 51, XI do CDC (Lei n.8078/90), que proíbe o fornecedor cancelar unilateralmente o contrato de consumo.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	(FCC - 2018 - TRT - 6ª Região) - O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
		
	 
	boa-fé contratual objetiva.
	
	exclusividade.
	 
	subordinação jurídica.
	
	autonomia privada coletiva.
	
	ausência de onerosidade.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:06
	
Explicação:
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho:  Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.¿
PESSOA FÍSICA -    A relação de emprego só se caracteriza quando existe relação entre pessoa física e empregador. É certo que inexiste a possibilidade de pessoa jurídica ser empregada, por justamente faltar o requisito da pessoa física, diante disso podemos afirmar que se existir prestação de serviço de pessoa jurídica para empregador, não serão aplicadas as normas destinadas aos empregados.
PESSOALIDADE -  É elemento fático-jurídico da relação de emprego que está ligado ao requisito da pessoa física, não é o mesmo, mas com aquele tem certa ligação. Dito isto, temos que a pessoalidade é encontrada naquela pessoa física que trabalha para o empregador não podendo se fazer substituir por terceiros, ou seja, aquela pessoa física contratada terá, ela mesma, que prestar o serviço. Dessa forma, temos que a prestação do serviço será intuitu personae.
NÃO-EVENTUALIDADE-  A pessoa física deve trabalhar de forma permanente, mesmo que por um pequeno espaço de tempo, não podendo trabalhar de forma eventual, na hora que desejar. Deve ter dias certos, hora certa de prestação de trabalho.
SUBORDINAÇÃO -  Subordinação traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens deterceira pessoa, ou seja, uma relação de dependência laboral. Aqui adentramos no campo do poder de direção, coordenação e fiscalização do empregador quanto a prestação laboral do empregado.
 ONEROSIDADE - Deve-se ter em mente que a relação de emprego é essencialmente econômica, ou seja, a pessoa se submete as regras da relação de emprego, emprega grande parte de seu dia, de sua força para poder receber a contraprestação pelo serviço.
A legislação pátria prevê várias formas de contraprestação ao serviço prestado, como, por exemplo: pagamento em dinheiro, utilidades, parcelas fixas ou variáveis, etc.
 
 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
		
	
	pessoa física.
	 
	presta serviço à empregador mediante salário.
	
	presta serviço de natureza não eventual.
	 
	assume o risco da atividade econômica.
	
	presta serviço sob dependência de empregador.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:11
	
Explicação:
A pergunta nos remete a excluir de quais as afirmativas aquela que não se enquadra na definição de empregado ¿ para uma melhor resposta vamos nos socorrer da CLT ¿ consolidação das leis do trabalho, nas definições de empregado e empregador ¿ primeiro a definição de empregador - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - agora a definição de empregado - Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim, diante da definições, e por exclusão, a resposta correta é assume o risco da atividade econômica.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A Lei 10.406, o Código Civil, dita em seu artigo 421, que a liberdade de contratar será exercida em razão e nos limites da função social do contrato. As condições de validade do contrato são: I - capacidade das partes; II - Objeto lícito e possível; III - forma proibida em lei. Analise as afirmativas acima e assinale a opção correta.
		
	 
	as afirmativas I e III estão corretas.
	
	as afirmativas I e II são falsas.
	 
	as afirmativas I e II estão corretas.
	
	as afirmativas II e III são falsas.
	
	a afirmativa III está correta.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:15
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Desídia é toda ato grave, que faça desaparecer a confiança e a boa fé existente entre as partes dentro da relação de trabalho, tornando impossível o prosseguimento desta relação. Este ato grave se caracteriza por ser:
		
	
	contafação.
	
	apenas culposo.
	 
	doloso ou culposo.
	
	apenas doloso.
	
	apenas cometido pelo empregador.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:18
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho -----------------, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.Complete a assertiva.
		
	
	diário
	
	intermitente
	 
	subordinado
	
	avulso
	
	transitório
	Respondido em 14/08/2020 16:15:21
	
Explicação:
O Direito do Trabalho segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.
	
	
	
	
 
 
		
	
	
	 
	
		
		 
	PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: CCT0752_EX_A4_201901086429_V4 
	14/08/2020
	Aluno(a): IVAN LOPES CALDAS
	2020.3 EAD
	Disciplina: CCT0752 - PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA 
	201901086429
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica:
		
	 
	admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	não possui responsabilidade trabalhista. 
	
	possui responsabilidade limitada. 
	
	possui titularidade impessoal
	
	possui o capital dividido em ações. 
	Respondido em 14/08/2020 16:15:36
	
Explicação:
Art. 2º da CLT.  Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as seguintes características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Qual destas características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
		
	
	assalaria.
	 
	dirige a prestação pessoal.
	 
	é o representante dos empregados junto ao sindicato.
	
	é o preposto da empresa.
	
	assume o risco da atividade econômica.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:39
	
Explicação:
A pergunta nos remete às caracteristicas referentes a definição de empregado que esta alinhada no artigo 2º da Consolidação da leis do Trabalho, que tem como definição legal - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - tendo como indagação em qual das características contidas na definição, uma delas esta ligada ao carater de subordinação do empregado ¿ vejamos: Admitir: contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestação de serviços dos empregados. Assim, a reposta correta é: dirige a prestação pessoal.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos como uma das características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva; entendendo-se por empresa individual:
		
	 
	é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
	
	responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
	 
	é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
	
	é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
	
	é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela sociedade empresarial.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:42
	
Explicação:
A pergunta nos remete a definição de empregador, determinada no art. 2º, da CLT, Consolidação das Leis do Trabalho ¿ em que dita: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - com a indagação do que se entende por empresa individual - como organizador da atividade empresarial, o empresário (pessoa física ou jurídica) necessariamente deve contratar mão-de-obra, que é um dos fatores de produção. Seja como empregado pelo regime do Direito do Trabalho (CLT) ou como representante, autônomo ou pessoal terceirizado vinculados por contrato de prestação de serviços, vários trabalhadores desempenham tarefas sob a coordenação do empresário. Assim, a resposta correta é: é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de rescisão do contrato de trabalho,por justa causa, é:
		
	 
	violação de segredo da empresa.
	
	registrar um software sem a autorização do empregador.
	
	publicidade enganosa ou abusiva.
	
	depositar uma patente sem a autorização do empregador.
	
	contrafação.
	Respondido em 14/08/2020 16:15:45
	
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: violação de segredo da empresa.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O Instituto da Desídia no Direito do Trabalho tem como característica:
		
	
	falta dolosa e não culposa, ligada à imprudência
	
	falta dolosa e não culposa, legada à imperícia
	 
	falta culposa e não dolosa, ligada à negligência
	
	o aumento das horas trabalhadas pelo empregado
	
	aumento de salário do empregado
	Respondido em 14/08/2020 16:15:48
	
Explicação:
A pergunta nos remete a legislação trabalhista no que tange a chamada Desídia ¿ que é uma das faltas que pode interromper uma relação de trabalho ¿ para uma melhor resposta vamos nos socorrer da Legislação Trabalhista - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das respectivas funções; - Desídia consiste num comportamento negligente, usado para representar a atitude de um funcionário que executa suas funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade. - tendo em vista a questão da negligência, ou seja, omissão nas suas obrigações ¿ assim a resposta é: falta culposa e não dolosa, ligada à negligência.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Os contratos de adesão tem como principal característica que apenas uma das partes estabelece as cláusulas do negócio a ser realizado. A este sujeito da relação contratual se dá o nome de:
		
	
	Consumidor
	
	Contrafator
	 
	Beneficiário
	 
	Estipulante
	
	Fornecedor
	Respondido em 14/08/2020 16:15:50
	
Explicação:
A questão nos remete ao chamado contrato de adesão ¿ vamos partir de uma pequena definição de contrato de adesão para uma melhor resposta: É o contrato redigido somente pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. - ou seja, quem estipula as cláusulas dos contratos ¿ somado a isso, vamos a definição legal contida em legislação estudada ¿ Código de Defesa do Consumidor: Art. 54.Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham sido aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo fornecedor de produtos ou serviços, sem que o consumidor possa discutir ou modificar substancialmente seu conteúdo. Assim, a resposta correta é: Estipulante.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Na conclusão dos contratos, os contratantes são obrigados a guardar, na sua execução:
		
	
	o que lhes for mais interessante
	 
	apenas os interesses do comerciante
	
	apenas os interesses do consumidor
	 
	os princípios de probidade e boa-fé
	
	apenas os interesses dos fornecedor
	Respondido em 14/08/2020 16:15:56
	
Explicação:
A questão nos remete só tema contratos, estudado em legislação de nosso conteúdo, mais especificamente a legislação civil ¿ Código Civil ¿ no que tange a conclusão dos contratos - A probidade consiste na honestidade de que as partes devem revestir-se ao entrarem em negociações objetivando contratar. A boa-fé referida no art. 422 do Código Civil corresponde à sua modalidade objetiva, ou seja, coerente com um modelo de comportamento objetivo, construída como uma regra de conduta, correlacionando-se com a honestidade, a retidão, a lealdade e o respeito ao interesse da contraparte, no caso concreto. Assim, a resposta correta é: os princípios de probidade e boa-fé.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Nos contratos de adesão são nulas as cláusulas que:
		
	
	o consumidor não tenha lido
	
	o comerciante seja o fornecedor
	
	que o ente despersonalizado seja o fornecedor
	 
	estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio
	
	que o fornecedor seja o comerciante
	Respondido em 14/08/2020 16:16:01
	
Explicação:
A questão nos remete a assunto ligada a legislação de cunho civil ¿ Código Civil ¿ o que trata sobre contratos, especificamente sobre os contratos de adesão; - O contrato de adesão é o instrumento muito adotado nas relações de consumo. São elaborados, geralmente por uma das partes (proponente) e são usados no dia a dia das relações de consumo, pois já estão em modelos prontos para garantir a agilidade e execução dos negócios; - aqueles que não resultam do livre debate entre as partes, mas provêm do fato de uma delas aceitar tacitamente as cláusulas e condições previamente estabelecidas pela outra; - vamos nos socorrer da legislação civil para uma melhor resposta: Art. 423. Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a interpretação mais favorável ao aderente. Art. 424. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. - Assim, a resposta correta é: estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio.
 
	
		
	Gabarito
Comentado